有什么样的公司，是比较适合毕业生去的？
我认识一个武汉大学硕士，去年毕业，有才华也有拼劲。
毕业时，她手里既有知名大企业的offer，也有小公司的offer。小公司老板特别看重她，力劝她：
“我们公司在知识经济的风口”，“创始人都出自知名企业，业界很有地位”，“相比在僵化的大公司做螺丝钉，在初创公司学的东西更多，成长快”，“有期权，有财务自由的希望”，“压力使人成长，绝境带来突破”……
考虑再三，抱着创业梦的她，毅然决然的去了这家初创公司……
大公司vs小公司的选择问题，是不少应届毕业生的抉择难题。
我可以搞个中庸骑墙：各有利弊。但是这种正确而无用的屁话对于小伙伴们的择业没有任何帮助。
这篇文章，多半要挨骂。我在有哪些大家不说，但需要知道的社会规则？提过一嘴已经被人怼了。但想想，我依旧要说：
刚毕业的学生，有机会去大公司的话，别去初创公司陪葬了！
从职业发展的角度来说，除非找到能一炮打响的创业项目（嗯，就像Google和Facebook的几位创始人），刚毕业的学生更应该去大公司历练。
求职面试的时候，我们花大量的时间准备简历准备面试，只为告诉面试官一件事：我们能胜任这个岗位。
但仅仅几页纸的简历和几十分钟的面试，根本无法让面试官全面了解我们的实力。所以大多数面试官会下意识给候选人贴标签：#清华北大，#985/211，#知名外企，#本土独角兽……并用这些标签来衡量我们的水平。
这种做法不见得科学，事实上，我见过小公司的出色人才，也见过二本三本的优秀毕业生。但职场就是这么现实，大多数面试官寻找的不是最优人选，而是最稳当最不会犯错的选择。
职场上，我们需要靠谱的背书。比如：
1、教育背景：
马云俞敏洪这样的成功企业家都说过，学历不重要，重要的是个人努力……
听到这个说法，我不禁发出杠铃般的笑声。
你去阿里的网站上看看，他们招什么样的人才，他们去哪些学校校招就知道了。嘴上说一套，身体依然是诚实的。考研辅导名师张雪峰在《演说家》上有一段关于学历的精彩分享：
9-10月走进大学看看，什么企业去齐齐哈尔大学招人，什么企业去北京科技大学招人，什么企业去清华北大招人。他们给学生多少薪水，去看看就知道了。所有企业都在说学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学招聘。他们说的都是假话！
2、公司背景
除教育背景外，能给我们履历背书的最核心的是工作经历，包括企业以及我们在企业做的事情/项目。
想象一下，毕业后你进了麦肯锡，工作3-5年后，你决定看看外部机会，市场上大部分公司的战略咨询部都会愿意给个面试机会了解你做过哪些项目。工作满10年后，你在招聘网站上更新一下简历，电话就会被猎头和企业HR打爆。
这是麦肯锡的光环，小公司给不了。初创公司啥时候能有这光环？等他杀成市场巨头……举个例子，知乎成立于2011年，打出响亮的名头大约是2016年。也就是说2011年进知乎的小伙伴起码要等4-5年——前提是你选的是知乎这样风口上的优质企业。
同样的，BAT之于互联网；宝洁、可口可乐之于营销；四大之于财务；美世之于人力资源，这些业内人士耳熟能详的企业都有这种光环，可以成为我们绝佳的职业背书。
- 所以我们会发现，大公司跳小公司，很容易；反过来，很难。
- 所以我们会发现，初创企业，也在网站/招股书上强调：核心团队有BAT背景。
- 所以我们会发现，那些口口声声学历不重要的企业主，他们招人时也会要求本科学历起步。
我认识一位演讲培训领域很出色的培训师，互联网上人气很高，但做企业培训的路一直不顺——不仅是招人时企业需要看你的背书，培训讲师亦是如此——后来，他不得不把多年前在苹果做培训的一段经历拿出来背书：
苹果大中华区培训师，教你如何向乔布斯学习演讲。
然后一炮打响。明明自己在互联网圈打磨了多年的能力，最后到了企业圈子，不得不搬出苹果和去世多年从未谋面的乔老爷子做背书。这就是职场现状。
职场人常见的误区是：大公司里做螺丝钉；小公司里做多面手，学得多，成长更快。
乡亲们，这是碗毒鸡汤啊。
有钱有资源的大企业不是傻子，如果小公司真的是人才印刷机，那大企业的首选不应该是招应届毕业生，而是去小公司挖人才对。
让我们反思一下：做得多做得杂，等于成长和提升吗？
的确，小公司里一个岗位可能身兼数职，你既要写文案，又要管运营，又要做设计，但本质上没有一点是专精的，没预算，没培训机会，没团队和供应商一起头脑风暴，见得世面很有限，真正创新的玩法只能在朋友圈围观大公司的作品，根本没法落地到自己公司。
不仅如此，经历过小公司的小伙伴们回想一下，有没有因为老板的摇摆不定或反复无常，做过很多无用功和杂务。做杂务能提升多少核心技能？
相反，大公司资源多平台大，有培养新人的成熟体系，你能做的项目，管理的预算，合作过的团队，都是专业性不足的小公司远远无法比拟的。
我一个HR朋友，从大企业跳槽到了小公司，和我分享过她的体会：
同事都说忙不过来，天天加班。我很想不通，200人的薪资，能有多复杂？我原先管几万人的团队的薪资福利，也不至于天天加班啊，现在这点活我一周上3天班就能做完。
（本来写了公司名称，然后被好友投诉删除了，说太容易暴露了）
再说眼界，我一位做线上营销的朋友，在公司管着数千万的营销预算，合作的是知名4A广告公司，能玩的营销方法，他们公司都第一时间尝鲜。
他虽然不是每个项目都涉及，但仅仅是开会时旁听，就能收获很多有趣新鲜的营销技巧。他在面试时一开口，那就是给雇主普及知识。
而大公司提供给我们的眼界，小公司也需要，等有了足够资历后，跳槽去小公司，用我们的眼界和经验帮助小公司成长，这是双赢。
一毕业就去小公司，你能给小公司的老板提供什么核心价值呢？
可能就是你不讲条件的加班，是你鞍前马后的勤快吧。
如果他的企业成长到新的高度时，他需要的眼界和格局，你提供不了。
君不见多少创业公司，在融资PPT里都要加一句「核心团队来自BAT」。
最后，打破幻想，小公司并不能让你挣更多钱。
如今，有天使/风投支持的初创公司，也会时不时从大中企业挖人。大公司开1万，小公司咬咬牙开1万2。对于不少独创北上广的年轻人来说，2000块也不是小数目，至少能管房租了。
我的建议是：如果你真缺钱，需要钱补贴家用，那去吧。
但也须有心理准备：小公司是咬着牙给你涨薪，对你的期待会更高；而且进去后的调薪力度也是疑问，毕竟你的薪资已经高过市场水平了。
如果你不缺这两三千元税前工资，最好在大企业磨砺3-5年，等到你30来岁再往市场上看机会的时候，各方面能力都提升到位，在市场上的话语权更足，更受关注和欢迎，薪资谈判的空间也更大。
至于期权和财务自由，
首先，中国企业的平均寿命大约是2年。这还是平均了同仁堂这样的百年老店。
刚毕业踏入社会的你有多大自信就看出未来10年的风口在哪里？同时也清楚了解你加入的企业就是风口里最出色的企业之一？
其次，和你同期毕业大约有900万同龄人，你有什么特别出色的地方，能够让创业者从自己手里让出期权给你？他具体给你多少？做满一年锁定多少？多少年可以兑现？行权价多少？这些细节老板能说清吗？你能有讨价还价的余地吗？可别是口头期权，不落到笔下吧。
私人公司适合毕业生去，因为私人公司几乎每个人都会身兼数职，分工不明确，也最能锻炼人的能力，而这种公司通常待遇不高，也欢迎毕业生去打工。
比较大的公司比较适合毕业生去，在那里他们可以得到锻炼，积累经验，为自己以后发展铺路。
规模大的公司，因为大公司对于毕业生来说，有更多的学习机会和晋升空间，是非常好的选择。
氛围比较好的。这样的工作环境会让你感觉到非常舒适，也不会有什么太大的压力。
绛旓細鍥戒紒銆佸ぎ浼佺瓑澶у叕鍙革細杩欎簺鍏徃鏄汉浜虹尽鎱曠殑宸ヤ綔銆傚ソ澶勬槸骞冲彴骞块様锛屾湁澶у睍鎷宠剼鐨勬満浼氬拰璧勬簮锛屽苟涓斿緟閬囦紭鍘氾紝宸ヤ綔绋冲畾銆備絾鏄紝鎷涘綍鐨勯棬妲涜緝楂橈紝澶氭暟鐨勫浗浼佸拰澶紒鍙嫑鏀跺簲灞婄敓銆傚ぇ鍨嬪璧勪紒涓氾細澶栬祫浼佷笟鐨勭鐞嗙悊蹇靛拰鍥藉唴鐨勫叕鍙歌繕鏄湁涓瀹氱殑鍖哄埆銆傝繖绫诲叕鍙稿緢娉ㄩ噸宸ヤ綔鏁堢巼锛屽澶栬姘村钩瑕佹眰杈冮珮銆傜浼侊細鏈澶氱殑鍏跺疄杩...
绛旓細琛屼笟鍓嶆櫙锛氶鍏堬紝浣犻渶瑕佽冭檻琛屼笟鐨勫彂灞曞墠鏅閫夋嫨涓涓叿鏈夊闀挎綔鍔涘拰绋冲畾瓒嬪娍鐨勮涓氾紝鍙互涓轰綘鐨勮亴涓氱敓娑瀹氬潥瀹炵殑鍩虹銆備緥濡傦紝绉戞妧銆佸尰鐤椼佹暀鑲茬瓑琛屼笟閫氬父鍏锋湁杈冨ソ鐨勫彂灞曞墠鏅傚叕鍙歌妯★細鍏徃瑙勬ā涔熸槸涓涓渶瑕佽冭檻鐨勫洜绱犮傚ぇ鍏徃閫氬父鍏锋湁瀹屽杽鐨勫煿璁綋绯诲拰鑱屼笟鍙戝睍璺緞锛岃屽皬鍏徃鍒欏彲鑳芥彁渚涙洿澶氱殑鍒涙柊鏈轰細鍜屽揩閫...
绛旓細1銆佸痉鍥芥枑绾冲叕鍙告槸涓瀹朵互绉戞妧鐮斿彂涓轰富鐨勫叕鍙锛屾棗涓嬩骇鍝佹湁鍚稿皹鍣ㄥ拰鏈哄櫒浜虹瓑銆傚痉鍥芥枑绾冲叕鍙告敞閲嶄汉鎵嶇殑鍩瑰吇鍜屽垱鏂帮紝浠栦滑涓嶆柇鍦拌繘琛屼汉鎵嶅煿鍏诲埗搴︽敼闈┿備粬浠叕鍙稿舰鎴愪竴绉嶈壇濂界殑姘涘洿锛屾妸寰堝鐨勬満浼氶兘浼氳缁欐柊浜猴紝璁╀粬浠緱鍒版洿澶氱殑閿荤偧銆傚綋鐒讹紝寰峰浗鏂愮撼鐨勫伐璧勪篃鏄緢楂樼殑锛屽鏋滄湁瀹炲姏灏辫繘鍘昏瘯璇曘2銆鑵捐鍏徃鏄腑鍥...
绛旓細绗竴銆侀攢鍞被鐨勫伐浣 鏈夊緢澶氬ぇ瀛︾敓鍏跺疄鑳借█鍠勮京锛屾嫢鏈夎緝濂界殑鍙ｆ墠锛岃屼笖鍦ㄩ厭妗屼笂鎴栬呮槸鍦ㄤ竴浜涢噸瑕佷細璁笂锛岃兘澶熺Н鏋佸湴搴斿瀹㈡埛鐨勬墍鍒侀毦鐨勯棶棰橈紝鎵浠ュ叾瀹炲湪閿鍞涓氶噷锛岃繖浜涘勾杞讳汉鑳藉鏈夐暱鏈熺殑鍙戝睍锛屼綔涓哄勾杞讳汉锛屽湪姣曚笟浠ュ悗锛屽叾瀹炲氨搴旇瀛︿範鍘嗙粌鑷繁鐨勫彛鎵嶏紝鍘昏儨浠荤被浼肩殑宀椾綅锛屽彧瑕佽兘澶熷仛濂芥湰鑱屽伐浣滐紝鐩镐俊鏃犺鏄...
绛旓細1.鍦ㄥ浗浼佷笂鐝伐浣滄洿绋冲畾銆傚湪鎴戝ぇ瀛︽瘯涓氫箣鍚庯紝鎴戝幓浜嗗緢澶氬鍏徃鎵惧伐浣滐紝浣嗘槸鎴戝彧鎵惧埌浜嗛攢鍞叕鍙哥殑宸ヤ綔锛屽浜庢垜浠攢鍞叕鍙告潵璇达紝姣忎釜鏈堥兘鏈夎瀹屾垚鐨勪笟缁╋紝濡傛灉鍝釜鏈堟病鏈夊畬鎴愶紝閭ｄ箞涓嬩釜鏈堝彲鑳藉氨浼氳鍔濋浜嗭紝鎵浠ュ伐浣滃崄鍒嗙殑涓嶇ǔ瀹氾紝鑰屼笖鏈夊緢澶氳佸墠杈堬紝鍗充娇40澶氬瞾浜嗕緷鐒跺彲鑳借鍏徃杈為锛屽洜姝ゅ緢澶氫汉灏变細閫夋嫨鍦...
绛旓細鍦版柟鍥芥湁浼佷笟姣旇緝濂界殑姣斿鐪佷竴绾х殑鍥鏈変紒涓,瀹冧滑澶у鏁版槸鍘呯骇鍗曚綅,姣斿鍥涘窛鐪佺殑浜旂伯娑查泦鍥,鍍忚繖涓绫荤殑鍥鏈変紒涓氶兘鏄鐪佷竴绾х殑閲嶇偣浼佷笟,浠栦滑鎷ユ湁搴炲ぇ鐨勮祫浜с佽壇濂界殑鍝佺墝銆侀珮鏁堢殑鍒跺害銆佺嫭涓鏃犱簩鐨勫湴鏂硅祫婧愩 鑷充簬璇村湴甯備竴绾х殑鍥戒紒鏈変釜鍒殑杩樹笉閿,鎷跨殑鏄競鍦虹粡娴庣殑閽,鍋氱殑鏄鍒掔粡娴庣殑浜,钖叕寰呴亣寰堥珮,宸ヤ綔鍘嬪姏涓嶅ぇ...
绛旓細1銆佽繘鍏:鍙浣犵湡鏈夎兘鍔,鍩烘湰涓婂氨鍙互杩涖傚綋鐒跺ぇ姘戜紒姣斿鍗庝负闃块噷杩欎簺,鍜屽浗浼佷竴鏍蜂篃鏄緢涓ユ牸鐨,浣嗗皬姘戜紒鏅亶鍠滄澶浼佷笟鐨勫伐浣滅粡楠屻 2銆佸崌鑱:姘戜紒鍗囪亴涓嶅悓鍥戒紒,浠栭潪甯哥湅閲嶈缁熷拰鑳藉姏鐨勮瀺鍚,琛缁熸槸璇存槸鍚﹀繝璇氳佹澘,鍜岃佹澘浠峰艰涓鑷(浜叉垰鏈嬪弸鑰侀儴涓),褰撶劧鑳藉姏涔熸槸闈炲父閲嶈鐨勩傚浼: 1銆佽繘鍏:姣旇緝鍥伴毦,鍥犱负瑕佹眰鍜岃亴...
绛旓細浜斻侀夋嫨鍩庡競涓庡叕鍙 閫夋嫨閫傚悎鑷繁鐨勫煄甯傚拰鍏徃闈炲父閲嶈銆傝冭檻鍩庡競鐨勫彂灞曞墠鏅佺敓娲绘垚鏈佸伐浣滅幆澧冪瓑鍥犵礌銆傚悓鏃讹紝閫夋嫨鏈夋綔鍔鐨勫叕鍙革紝涓嶄粎鑳戒负浣犵殑鏈潵鑱屼笟鍙戝睍鎻愪緵甯姪锛屼篃鑳借浣犲湪宸ヤ綔鐨勮繃绋嬩腑瀛﹀埌鏇村鐭ヨ瘑鍜屾妧鑳姐傚叚銆侀潰璇曞噯澶 鍦ㄩ潰璇曞墠锛屼簡瑙ｅ叕鍙哥殑鑳屾櫙銆佹枃鍖栥佷笟鍔＄瓑锛屽噯澶囧父瑙佺殑闈㈣瘯闂锛屽睍绀轰綘鐨勮兘鍔...
绛旓細杩欑鍋氭硶涓嶈寰楃瀛,浜嬪疄涓,鎴戣杩囧皬鍏徃鐨勫嚭鑹蹭汉鎵,涔熻杩囦簩鏈笁鏈殑浼樼姣曚笟鐢熴備絾鑱屽満灏辨槸杩欎箞鐜板疄,澶у鏁伴潰璇曞畼瀵绘壘鐨勪笉鏄渶浼樹汉閫,鑰屾槸鏈绋冲綋鏈涓嶄細鐘敊鐨勯夋嫨銆 鑱屽満涓,鎴戜滑闇瑕侀潬璋辩殑鑳屼功銆傛瘮濡: 1銆佹暀鑲茶儗鏅: 椹簯淇炴晱娲繖鏍风殑鎴愬姛浼佷笟瀹堕兘璇磋繃,瀛﹀巻涓嶉噸瑕,閲嶈鐨勬槸涓汉鍔姏鈥︹ 鍚埌杩欎釜璇存硶,鎴戜笉绂佸彂鍑...
