公司效益不好倒闭,员工要如何才能追讨补偿呢?
第一,有利于把握主动。从心理学角度而言,告知新的招聘企业,自己是主动离职,两者之间可能处于一种平等的谈判状态。如果新的企业知道你是被裁员,或多或少会认为,你现在非常迫切的希望找到新的工作,所以在面试的谈判过程中,会相对的处于弱势和被动地位。如果题主在面试的时候,回答招聘人士的这个问题,若是因为上家公司经济效益不好而被裁员离职。那么招聘人士,就很清楚的知道你对现在这份求职工作的迫切需要,这就为后面的谈薪资待遇时,埋下了一个伏笔。
这一招是大家普遍用到的方法,一般被HR 问到为什么在上一家公司离开的,大多都会说待遇问题,或者是发展方面,就算是被裁的也会这样说。正常的来说HR 也不会细问了,因为HR 不会在这个方面细究太多,但如果你是应聘敏感职位比如财务或管理,这二个职位不排除HR 会打电话过去求证、。
当前很多行业的经济形势并不好,导致就业形势也越来越严峻。遇到公司裁员是比较正常的,我相信今年上班年“甲骨文”裁员一事,楼主也深有体会。有时候公司裁员跟员工关系并不是那么密切,而是公司自身发展做出的调整,并不代表你不优秀,而是公司暂时不需要了。这种事吧,如果你确实是一个人才, 明明是被裁员,面试的时候却说个人原因主动离职,那么HR无所谓,即便人家直到内情,也不会多说什么。不过一旦发现你的工作能力远没有符合HR的心理期待,那么人家肯定得调查一下。
毕竟,接下来,就要问为啥单单你被裁员呢?虽然被裁员的理由有很多,但难免会先入为主的给人一种“失败者”的形象。面试过程中,彼此都是陌生人,很难有机会特别深入地解释,而且解释的人家也未必会信呀。
遇到这样的情况就应该拿起法律的武器来维护自己的权益,因为有的时候我们根本就没有办法对付这些老板。
可以通过劳动法条例来对自己的岗位,向公司追求相应的补偿,你就可以更好的为自己维权。
这种情况就需要员工万众一心,拧成一股绳了,可以搜集证据到劳动保障局去告公司,让相关社会部门出面解决。
员工可以向相关司法部门报备,通过法律的途径,用正确的手段去拿到自己该得的劳动所得金,千万不要贸然行事。
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