在职场中激励员工发挥潜能，有哪些措施？ 企业该如何激励员工发挥最大的潜能
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建立绩效考核体系建立有效的绩效考核体系，了解和规范绩效考核指标、依据、评分标准和奖励制度，根据企业实际情况和岗位特点选择合适的评价方法，使绩效考核体系正确、合理、有效。绩效评估的方法有很多，但各有利弊。因此，需要综合考虑各方面，选择合理的评价方法，从评价中得出的结果应该是合理的。加强激励机制的实施企业的激励机制应该在实践中实施，而不是注重形式化。
企业应建立适合自身企业发展的公平合理的激励制度，树立内部竞争意识和个人长远发展意识，构建有效的企业激励管理体系，严格遵循激励管理体系并长期坚持。建立合理的薪酬结构，设计科学公平的薪酬体系，建立有竞争力的薪酬。企业支付更高的薪酬，是为了吸引企业外的人才和一些企业精英。合理的薪酬会给企业带来更高的满意度和忠诚度，降低员工的离职率。
合理设计满足员工需求的福利方案，既能吸引外部员工，又能留住内部员工。如果福利制度设计得好，可以增加员工对企业的忠诚度和信任感，帮助企业吸引人才。要实现薪酬与绩效的联动，薪酬与绩效的结合可以调动员工的积极性。尊重员工的个体差异。因为他们来自不同的地区，有着不同的性别，教育背景和个人经历，必然会产生不同的思维方式、行为特征和做事风格。创造力最大的特点是求异。具有创造潜力的优秀人才往往具有强烈的个性，或者优秀人才的创造力往往蕴含在他们独特而鲜明的个性之中。
培训激励通过培训，一方面可以改变员工的工作态度，增加知识，提高技能，激发创造力和潜力，另一方面可以提升员工自身素质，最终提高其终身就业能力。因此，公司应加大对员工培训和发展的投入，为员工提供接受教育和不断提高技能的学习机会。让员工有主人翁感和归属感，和企业一起，创造一个经济共同体，让员工和企业一起成长。马斯洛的需求理论不再满足所有员工的需求，因此我们可以在波特和劳勒综合激励的基础上，尝试员工钱包，为企业开发员工激励工具。
利益激励。所有的员工都是为了待遇而来，激励员工发挥潜能，要尽可能地了解员工的需求，再制定合理的奖惩措施，能者多劳，多劳多得，少劳少得，不劳不得，大奖大罚，才能将他们的潜能完全发挥出来。
应该去设立一个奖惩制度，如果员工出现了违背章程的规定，就应该适当的去给他们一些惩罚，而且在平时生活中也应该适当的去给他们准备一些福利，比如说下午茶或者是带薪休假。
第一增加福利政策，第二多给休息，第三工作的时候准备一些下午茶，第四准备很多的奖励，给最厉害的小组奖金，这些措施都能够激发员工的潜能。员工工作会更加努力。
比如说可以采用发奖金的方式来激励员工，或者是可以在年末的时候发年终奖，或者是在平时的时候进行团建，或者是在节假日的时候发放一些福利或者是礼物。
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