劳动法加班费 劳动法加班费规定
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而标准工时制就完全可以按劳动法第36条执行“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，但是每月不得超过三十六个小时。
第43条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
第44条：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬2、休息日（周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；
第45条：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
如果你们不是综合计时的话以上条文都适用，如果是综合计时的话（注意一定要是劳动行政部门批准的）就要算下你上班时间有没有超出你们单位报批的了。
就算是你还是有年假，国定假日也有加班费的。
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