规范员工的行为还可以怎么说？ 员工行为规范用英语怎么说？
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Staff Behavioral Norms
Staff Codes of Conduct
4月26日，兴隆县联社以赛代学、以赛促学，成功举办了以“抵制违规、践行合规”为主题的合规知识竞赛。
安排部署“早”字当先
在《河北省农村信用社员工违规失职行为处理办法》(2017年修订版)征求意见阶段，联社就将办法下发到各个网点，要求每名员工都要结合工作实际参与学习和讨论，以部室、网点为单位汇总讨论意见，上下联动，认真讨论，从而在全辖形成了浓厚的宣传学习氛围。办法正式实施后，联社逐层及时成立了学习领导组织，制订了切实可行的学习培训方案，明确牵头部室，其它部室配合，早安排，早部署，早实施，早学习，早明白，早合规，全辖培训学习工作迅速展开。
组织学习“实”字为重
学习过程中，一方面联社机关员工每周五早晨提前半小时到岗，进行集中学习，各网点由负责人按照联社的序时计划，组织本网点员工利用工作之余集中学习；另一方面以党支部为单位，利用党员活动期间组织党员重点学，充分发挥党员干部传帮带的模范作用。在学习中，要求做好学习笔记，结合自身工作职责写出心得体会。讲解中避免照本宣科，尽量以发生的实际案例、发生的实时预警和近期监管机构风险防范要点为切入点，事事寻依据，人人当“裁判”，力求处理全面合规，利用发生在身边的一个个鲜活教训寻求广大员工心灵的共鸣和震动。广大员工在不断的学习中，增强了辨别对错的能力，牢记规矩“红线”，紧守合规底线，心存对制度的敬畏之心，警钟长鸣。
整体推进“严”字贯穿
在工作中将学习处理办法同学习党的十九大报告、纠“四风”、治理微腐败和整顿工作纪律等工作有序结合，注意打好“组合拳”，增强功效性。教育广大员工正确认识违纪与违法的因果关系，工作中坚决避免以习惯代替合规，以信任代替制度。在认真学习的同时，采取明查暗访的方式突击检查学习情况和工作纪律，对检查中发现的问题不遮掩，不回避，点名道姓进行通报并督促整改，大力营造遵规守纪的良好风气。
经过几个月的认真学习和积极筹备，在“五一”即将来临之际，兴隆联社适时举办了“合规操作、彰显新形象”的实弹演习，来自全辖六支代表队的十八名选手进行了激烈的角逐，选手们以丰富的合规知识储备，集中展示了“兴隆农信人”的风采，此次知识竞赛的成功举办，在将学习处理办法推向深入的同时，也必将对兴隆联社的合规操作和规范经营起到持续而深远的影响。
兴隆县联社 翟艳君
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