底层人只能拿命换钱，如何看待拼多多女员工猝死事件？
近日，底层打工人拼多多女员工凌晨1点半下班出路上猝死，饿了么外卖员配送途中猝死，饿了么起初仅给予2000元的人道主义补贴，在媒体的报道下才拿出60万元赔偿；神通员工因不义务加班被辞退，这种种事件，都将“996”推到一个新的舆论高度。
两年前，马云大力提倡“996”工作制度，声称奋斗的人值得尊敬，将会得到“福报”。
何谓“996”？就是每周工作6天，每天早9点上班，晚9点下班。由于“996”公然违背了我国《劳动法》的有关规定，马云提出“996”的时候便遭到了大多数网友的抵制。
奈何端人饭碗，身不由己，即便不情愿，也不得不“996”！
马云提出“996”工作制的时候，仅仅是提倡，但是，现在已经演变成很多企业默认的工作制度，如申通，强迫员工“996”，否则只能走人。
强势的申通
近日，一申通员工因拒绝“996”被辞退，便将申通起诉，不但胜诉，还获得了赔偿金。
这个案件虽然以底层打工人的胜利而告终，但是我们可以从中提取出两个关键词，“加班”、“辞退”。不少网友心中有个疑惑，申通难道不知道“996”违反了《劳动法》的有关规定吗？为何会如此强势？
据悉，该员工是一名应届大学毕业生，在试用期内，由于拒绝了默认的“996”工作制度，被申通副总裁谈话，并声称：部门要求9点以后下班，这是为你们新人负责，这个年纪不需要谈恋爱。
“初生牛犊不怕虎”，该小伙觉得不合理，并拒绝了领导的要求，两天之后便被申通辞退。
对于申通的这种行为，作为职场老鸟，我非常理解申通的做法，他希望自己的团队能够听话，做到无条件服从，对于那些非常有个性的员工，都将会无情的清理出去。
申通为什么敢这么做？首先，他是一个大公司，福利比其他企业要好一点，有很多人削尖脑袋想挤进去。其次，申通敢赌，他赌很多员工不清楚《劳动法》的有关规定，不会起诉公司。
确实，很多人被公司辞退后，由于不懂《劳动法》，只能选择在没有得到补偿的情况下走人。
但是，让申通没想到的是，现在的年轻人，尤其是刚毕业的大学生，还是很懂法的，而且也很会维护自己的合法权益，让自己吃了一个闷亏。
当然了，随着人们的法律意识不断提升，如果“申通们”不作出改变，这种“闷亏”可能要经常吃！
其实，如果企业都能按照劳动法的有关规定办事，如每天上班的时间严格执行8小时工作制，多出的按照加班算，给加班费，还会有员工反抗吗？
底层人要拿命换钱
其实，笔者非常认可拼多多官方的态度，有一说一，直接亮明自己的态度：底层人就必须拿命换钱！
职场有他的规矩，每个打工人就必须适应这种规矩，除非自己创业当老板。
随着科技的发展，很多企业已经开始引入智能机器人代替劳动，很多人都面临着失业的危险。这就造成了很多企业的劳动力面临着供过于求的情况，这也是他们敢制定这种“规矩”的主要原因！
我国著名教授储殷曾在一档节目中曾说过这样一句话：我们这批40多岁的教授，每年都有五六个会因为工作太累而猝死，只是很多人不知道罢了。谁不是处在猝死的边缘？我们能怎么办？
这样的知识分子还在拼命工作，作为没有一技之长的我们，还能选择安逸的生活吗？如果我们不付出，又何来安逸的生活？
我们无法改变职场的“规矩”，那么我们就要适应“规矩”，所以，我们就要努力地提升自己，提升自己抓住每一秒休息时间的能力，让自己休息好！
其实现在社会压力本来就是大的，不管什么样的工作都会有压力，我们需要注意自己身体才是真。
底层人只能拿命换钱，这是十分有道理的，拼多多女员工猝死事件，拼多多女员工由于工作时间过长，没有得到充分的休息，而且在工作过程中积累了比较多的压力，无处释放导致猝死，让人十分惋惜。
我为这个员工感觉非常的不值得，因为拿命换来的钱没有任何的意义，所以提醒正在拼命工作的年轻人一定要多注意自己的身体。
这种事情是非常不好的，让人感觉到非常的难受，人们在工作的时候应该更注重自己的身体健康，那样才会更好。
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