您好!我是青岛一家国企员工,今年才签了劳动合同,公司只给我缴纳五

就目前情况,你没有什么办法改变,要么就换单位。补充一下,你理解的编制可能是事业编制,这个不可能再有了,尤其是企业,肯定都是合同制的。实际上只要看到五险一金就知道不是编制内的,老编制内的是公费医疗,不需要保险,当然现在不会再有了,已经有的还面临被改制成合同制的风险。这是大趋势,可以不用管,也管不了。第二,就是你的具体问题了,派遣跟正式合同的有区别,按照劳动法里的一些规定,正式合同工仍然是不能随便解聘的,而且对于国企来说一般也不随便开人,特别是要成批的开人的时候是要报上去批的,要算各个领导的管理业绩的,大批量开人的话主管部门要受牵连。那么派遣制度出现了,因为不算正式工,只要企业和劳务公司达成协议,就可以把这一批人开掉,而且不算企业裁员,不用报劳动管理部门,不算地方失业率。所以是企业规避风险的一个好制度啊。所以如果这个企业效益很好,你们派遣制的和正式合同的没有任何区别,如果企业动荡了,首先失去保障的就是派遣工。另外职称什么的,国企自己可以评的,派遣的可能不能享受到自己评而要求外面公共评(这其实也不用太委屈,在外面评的人更多),升职的话,如果你工作很好真要升你的职,肯定就跟你签正式合同了。总之,正式合同的人得到明的暗的一些规则保障,但万一企业彻底垮玩完了,一样什么都没有。派遣只有一个不那么靠谱的法律保障,只要企业规模大效益好,和正式的没有什么区别,效益不好就先完蛋。

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