在职场上被领导批评，第一反应应该是什么呢？
你的领导干部使用手上的“棒子”来提升你的努力水平；提高你开展工作的自觉性；提升你的责任心；让你更符合机构的需要，进而完成组织目标。被领导批评以后我们要做的第一件事儿是思考大家哪儿做的不太好，为什么做不太好，是哪个阶段出了问题，将来怎么样才能做能够防止不容易发生同样的问题，为企业省时省力，提升工作效率。好多人被领导批评以后就缺失信心，或是对领导干部埋怨领导干部没有人情味，却不知道有得必有失。
因此一定要虚心听取和剖析问题的根源。外贸企业的MRS ADA由于联邦速递上边勾错了一项税款货到付款，结论造成联邦政府公司要求发件人寻找客户要联邦公司的账户，让顾客货到付款税款，结论顾客有的说并没有账号，有些立即不给，公司领导对MRS ADA说，如果这个税金顾客不付只有扣你的薪水。应对这种情况ADA很是无奈，仅因自身的一点点实际操作里的出错，有也许造成企业丢弃一个顾客，造成顾客对公司的工作中猜疑。
因此领导干部对ADA的指责是期待她将来可以引起重视，并不一定真真正正的想扣他们的薪水。假如由于运行能力不足、技术水平不扎实、工作不认真、缺乏经验等因素而发生工作失职，遭受指责是理所当然的，这即是领导干部对工作负责，都是工作规范的必然要求。领导批评的核心也应该是指出问题，分析原因，强化管理，开展惩罚。这种指责对职工是一种推动和协助，有益于态度端正、提高能力、发展趋势发展，也就是我们常说的“待人处事”。
不过需要注意是指，假如领导干部进行批评的并且，具有显著的本人喜恶，对职工个人性格、为人正直、心态、素养、私人生活等领域有不满意和斥责，乃至“带上有色眼睛识人”，那么就很有可能是领导干部对你有抵触情绪，它是对职工能力素质的不认可，这种指责就不会再限于工作中自身，反而是更应该使我们警醒自己的初入职场日常主要表现和自己总体素质，要不然难以在领导干部手底下得到提升和进步。
1.纠正心态：一定要把领导说的对的写下来，争取下次不犯同样的错误，不两次在同一个坑里跌倒。 如果领导说错了，不要太认真，听听就好。 2、找原因：上司一般不会无端批评下属。 可能是你做事不好，或者你平时太自大了。 总而言之，有些东西触动了老板的底线。 要找出原因，不要让自己被无端批评。 3、反省自己：将自己与祝贺优秀员工的工作进行比较，反省自己哪里做得不够好，甚至哪些方面是禁忌。 只有不断反省自己，才能不断进步。
第一反应应该虚心接受批评，要好好的反省一下自己，到底哪里错了然后去做出改正，下次不要再犯同样的错误。
要先道歉，言辞恳切的道歉，道完歉后对领导承诺会认真对待接下来的所有事。
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