全面绩效管理体系包括三纵三横两个维度九个核心要素。中的两个维度九个核心要素指什么？ 2016标准，对外部供方的监视至少应包括哪些方面绩效指标
\u7ee9\u6548\u7ba1\u7406\u4f53\u7cfb\u5305\u62ec\u54ea\u4e9b\u5185\u5bb9?\u7ee9\u6548\u662f\u4e00\u4e2a\u7ec4\u7ec7\u6216\u4e2a\u4eba\u5728\u4e00\u5b9a\u65f6\u671f\u5185\u7684\u6295\u5165\u4ea7\u51fa\u60c5\u51b5\uff0c\u6295\u5165\u6307\u7684\u662f\u4eba\u529b\u3001\u7269\u529b\u3001\u65f6\u95f4\u7b49\u7269\u8d28\u8d44\u6e90\uff0c\u4ea7\u51fa\u6307\u7684\u662f\u5de5\u4f5c\u4efb\u52a1\u5728\u6570\u91cf\u3001\u8d28\u91cf\u53ca\u6548\u7387\u65b9\u9762\u7684\u5b8c\u6210\u60c5\u51b5\u3002
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为工作任务，工作目标，工作计划等。
在实现目标的过程中，必须关注PDCA的全面展开：工作任务，工作目标，工作计划，工作标准，工作安排，工作检查，工作改善，工作总结。流程绩效主要从两个方面考察：流程的增值性和流程效率。跨部门协作为了保障流程绩效的实现以及企业整体目标的达成。
绩效管理包含六个环节：目标、指标、绩效标准、绩效协议，进一步明晰标准；持续跟踪以发现问题；为将来的考核提供依据，但经常被忽略；及时发现差距，修正错误，提供支持；培训评估者，回顾绩效标准，做出客观评价，结果运用；通过面谈，找出绩效差距，设定改进计划，设置里程碑。
扩展资料：
全面绩效管理的相关要求规定：
1、绩效考核管理的重点不在考核，而是利用考核进行管理。使用这个工具的管理者可以和员工明确其任务和目标，及时发现员工实现目标过程中的偏失，以便及时对员工给予必要的支持、帮助和管理。
2、绩效考核只是众多管理工具中的一种或管理工作的一部分，只有系统地做好经营和管理的梳理工作（战略、模式、组织、人员匹配、制度、流程等），才能让绩效考核的作用发挥出来。
3、针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。
参考资料来源：百度百科-全面绩效管理
全面绩效管理体系包括三纵三横两个维度九个核心要素。其中，两个维度分别指绩效管理的两个关键方面，九个核心要素指涵盖了绩效管理的各个重要方面。具体解释如下：
1. 三纵（维度）：
- 目标纵：指确立明确的工作目标和绩效指标，并将其与组织的目标对齐。
- 能力纵：指评估员工的能力和技能，并提供相应的培训和发展机会。
2. 三横（维度）：
- 评价横：指对员工的绩效进行评估和测量，包括定期的评估和反馈机制。
- 奖励横：指奖励和激励机制，包括薪资增长、晋升机会、奖金等，以鼓励高绩效和优秀表现。
- 发展横：指通过培训和发展计划，帮助员工提升能力和技能，实现个人和组织的共同成长。
3. 两个维度：
- 内部维度：指内部评价和管理，即组织内部对员工绩效的评估和管理。
- 外部维度：指外部比较和认证，即将组织的绩效与行业标准或其他组织进行比较，以确定组织的竞争力和表现水平。
九个核心要素则是上述维度和绩效管理的各个方面的具体要素，包括目标设定、绩效指标、能力评估、定期评估、反馈机制、奖励机制、发展计划、内部比较和外部认证。这些要素共同构成了全面绩效管理体系，用于综合评估和管理员工的绩效，并帮助组织实现其目标。
目前中国企业采用的绩效考核指标一般包括以下类别：
外部关注指标
投资者关注指标：比如：每股收益、市盈率、每股价格、每股净资产；
政府关注指标：比如国有资产保值增值率、年度税金等。
内部管理指标
财务指标：比如销售利润率、ROE、ROA等；
非财务指标：比如市场占有率、人员流动率、合同完成情况等。
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