加班是很多人面临的烦恼,加班多长时间就属于违法行为了? 在职场中,加班多久就属于违法行为了?

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您好,加班对于职场人士来说是最烦恼的了。而加班如果超过一定的时长企业则属于违法行为。

相信大多数人都不喜欢加班,毕竟工作是为了生活,而生活不是为了加班。而大多数人并不知道如果加班的时间太长企业是属于违法行为的。按照《劳动法》的相关规定,按照不同的时间维度,企业在员工不同的加班时长情况下是存在违法行为的。

第一点,员工加班必须经过员工自己同意,违反员工意愿的加班行为是违法的。也就是说如果企业要求员工加班,员工不同意,企业是不得强迫员工加班。如果企业通过各种规章制度强迫员工进行加班,这是属于违法行为的。不过,虽然法律这样规定,但是没有多少人会明确地拒绝加班,因为这样一来就有些不融入了。

第二点,加班时间每日不得超过一小时。按照相关规定每天的加班时间不得超过1小时,如果存在特殊原因,比如说企业的业务需求或者是个人工作没有完成等原因,每日的加班时长可以延伸到三个小时,也就是说,每日最多不超过三个小时。如果超过了这个时长企业是存在违法行为的。这样的一个规定是为了保障员工每日有充足的休息时间。按照早八晚五的工作时长计算,如果在加班三小时,员工就会在晚上8点下班,基本上没有什么自己的时间了。

第三点,就是按照每月时间维度,每月加班不得超过三十六小时。按照每月的加班时长均分到每天的话,如果每天都存在加班的情况那么加班的时长就不得超过1小时十分。超过三十六小时企业就存在违法行为了。与此同时,相关法律的最基本规定是每日不得超过1小时,每月不得超过三十六小时。如果存在特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但每月的总时长仍然是不得超过三十六小时。

不过,话说回来,虽然法律规定不得超过一定的时长,但在现实工作当中,一些特殊岗位和特殊的工作环境下需要员工达到一定的时长才能够完成每日的工作量,在这样的情况下虽然会存在企业违法行为,但如果是个人自愿的情况下,加班也会为员工提供加班补助和相关的费用,是否违法就另当别论。比如说企业做业务的人员,一般都是24小时待机为客户提供服务,这种情况算不算加班还有待商榷。所以说每日加班时长的限制,对于普通岗位工作者比较使用,对于一些特殊岗位的人员需要企业提供一套完整规章制度和保障机制,才能够满足员工的个人需求。

以上是我的回答,希望对您能够有所帮助。



按照法律规定如果加班时间超过三个小时,就是违法的,法律保障员工要有足够的休息时间以及娱乐时间,如果加班超过三个小时,就会严重影响员工自己的休息生活时间。

一个月内超过36个小时就属于违法行为了,因为这种情况会侵犯员工的个人权益,其实给加班费,也会让员工的身体造成危害。

一个月内超过36个小时就属于遵法行动了因为这类情况会侵犯员工的个人权利,其实给加班费,也会让员工的身段造成风险。

一般来说一天的加班时间是不能超过一个小时的,如果是自己自愿就没有时间限制。

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