国企加班严重为何没人管
答：况且如果进入国企，只要不犯什么大错误，基本上可以稳定到退休。国有企业的工作相对来说要比私营企业容易得多，也更有保障。如今，许多在公司工作的人很可能会频繁加班，有些公司甚至更进一步，不给或使用很少的加班费来换取你的劳动...但国企不一样，他们的工作没那么忙，即使偶尔加班。大家在国企的同...
答：国企没有加班费，没错，你没看错，就因为没有加班费，所以国企不鼓励加班。我再说清楚一点，因为底子里不认同加班，所以没有加班费。因为没有加班费，所以劳动者加班不存在被迫性，即使有，也是可协商的。选择的不是国企，而是国企内的好岗位。必须得承认，现在的国有企业，比起我们父母那一代所经历的...
答：主要还是工作环境所导致的吧，毕竟国企的工作关系比较敏感，不注意的话很容易被同事所误解。我们都说职场如战场，很多的时候你身边的同事前一秒还跟你谈笑风生，下一秒就在你背后捅刀子，这是在正常不过的了，而且在国企大家的目的都是为了升职加薪，如果你真的自己单独加班是很不受人待见的，大家都会误...
答：是的，很多国企因为任务比较重，都是主动加班的。尤其是一些管理人员和领导，加班是完全没有加班费的，普通员工加班还会按照一定的加班费用来发。
答：明知道是违法的，但很多公司仍然会触碰劳动法，只是不举不纠，这件事情是行业惯例，就没有办法在短期内把它纠正，比如说8小时工作制，双休五险一金加班费这些东西大多数私企都在触碰着，只不过严重程度不一样。最基本的五险一金，这个按照劳动法的规定，只要是正式员工都应该给缴纳的，但是有很多的平台...
答：人在社会环境中生存就应适合环境条件，因为你在国企拼命加班挣钱别人认为你是出风头，是异类，所以大家都不待见你，你只有与大家一样工作，与人为善这样大家就会遵重你，就会得到别人的待见。
答：现在好多的企业都是私企，私企掌握的自主经营权比国企大的多，但根据劳动法，只要公司给了你加班儿费就是正常的工作活动。即使是国家的法律机关也没有权利管这种事情。
答：像这种无良的企业，无偿加班到底有多严重，你来了就知道了以后在求职过程中，一定要了解清楚这个公司，尽可能对求职的公司要有一个全面的了解，才能避免自己掉入到这种职场陷阱之中。现在的企业强求职工没日没夜的加班，使人到了非常气愤的地步，但谁也没有办法的事，我的女儿在一家基层国企公司上班，...
答：2.国企虽然条件好，但是对于有野心的人来说并不是一个很好的平台。国企的制度体系非常完整，每个岗位各尽其职，所以在个人发展方面会比较缓慢。而私企不同，由于公司在不断壮大，内部职工有能力的留下，没有能力的就会被淘汰。所以如果想要有更好的发展，可以去优秀的私企单位尝试。但是前提是自己有足够...
答：不执行上述规定。不管是国企，还是其他的单位，在组织了加班活动之后，若是不向已经参与了加班活动的职员支付加班费，那么单位的行为是违法行为。应获得加班费但是没有获得的职员，可以到劳动保障行政部门投诉单位，还部门接到投诉之后，若发现投诉的内容属实，违规单位可能会被警告、罚款。
网友评论：
和彦18965396126：
为何在国企拼命加班反而容易不受待见? -
7368宣的
： 主要还是工作环境所导致的吧,毕竟国企的工作关系比较敏感,不注意的话很容易被同事所误解. 我们都说职场如战场,很多的时候你身边的同事前一秒还跟你谈笑风生,下一秒就在你背后捅刀子,这是在正常不过的了,而且在国企大家的...
和彦18965396126：
国企职工怎么熬? -
7368宣的
： 1.国企改革,工资很低,福利很少了,只不过下班准时,有时候加班很累,加班没有工资,这是国企的情况,你可以创造副业啊,也可以去兼职,最好能去国外分公司干干
和彦18965396126：
在国企上班和外企上班有什么区别吗 -
7368宣的
： 那就告诉你真实的情况,国企基本正规的很少,加班不给工资,串休也很少,人浮于事的多,累的累死,闲的闲死.外企一般都守规矩,加班按照《劳动法》付薪酬,该休息的会安排你串休,养老金一般也比国企交的档略高,相对来说比国企公平一些,毕竟怕惹上官司麻烦.
和彦18965396126：
国家单位是否可以不遵守劳动法,是否可以凌驾于劳动法之上? -
7368宣的
： 1、都有加班费,但你需提供有关证据加以证明,你确实加班了,否则,难以得到法律的支持. 2、可以去劳动局监察部门投诉,不过你投诉了单位可能会找你麻烦,还有就是你们当地的劳动监察部门有多大的行动力 加班费的追讨可以申请劳动仲裁 3、劳动法事都需要遵守的
和彦18965396126：
我在一家国企工作3年了,每天加班在2个小时以上,没有礼拜天每天都上班,还受到不公平待遇我该怎么做,, -
7368宣的
： 你好,你所在的这家国企比有些恶心的私企还恶心.而你居然还能在没有双休日、每天都加班的国企呆上三年.我想肯定这家国企给你的某些东西是你无法舍弃的,如果你告诉我没有什么舍不得的东西,我劝你赶紧走人算了,明白着人家在欺负你.你得反抗,反抗的第一件是就是跟他们提工资的事,一定要提,不卑不抗.如果这点事你都不敢去做,那你这样的人去私企也好不到哪里去,仍然可能被欺负.勇敢点吧,该说NO的时候坚决说NO!绝不含糊!
和彦18965396126：
国企真的很让人头痛的单位!有同感的进来说说吧! -
7368宣的
： 国企也需要加班??国家规定工作时间,加班时间算3倍工资或者给与休息时间.要么乖乖听领导的话,或许能分得一杯羹,要么走人让其他人给你当垫背吧.话又说回来,既然要走人,就不需要加班了吧?按照规定的时间干活,当然不要干错事让领导抓住.领导想抄鱿鱼因该也是要理由的吧
和彦18965396126：
是不是国企就可以随便让员工加班 -
7368宣的
： 劳动者有权拒绝加班,用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过...
和彦18965396126：
在国企上班,一年四季不休息,寒暑假特别忙,是啥单位,秋解答 -
7368宣的
： 国企的单位也很多,咱们一起来猜猜.一年四季不休息呀,寒假特别忙,那么就是跟学生有关的呢.教育部门吧应该教育服务机构应该是平时的话,学生上学可能是生意要少一些,但是又不能休息不能离开人,然后呢寒暑假特别忙呢,就是说学生放假了寒暑假的人员增多了,培训机构或者是一些教育部门,比如说课外的一些辅导机构吧,这属于企业的正当行为不知道,你要知道了解这个人这么多事要做什么呢?想要到这个单位去还是想要这个人休息,他们休息质量也是会得到保证了,既然是国企的话那就是说加班啊,或者是节假日啊,法定节假日等都有加薪的,所以说你不要太过于担心了,可能是人能忙一些吧,但是说毕竟也会让人休息国企吧,人员的工资待遇还是会有保障的.
和彦18965396126：
打工者的权益谁来维护???多年的调查:国企、外企和民企在对待加班方面存在很大的差别: 国企没加班、外企有偿加班、民企奉献加班! -
7368宣的
： 国企不缺少人,不必加班.外企不敢违反中国法律.民企违法成本低.
和彦18965396126：
为什么国企让外聘员工周末加班,并认为理所当然? -
7368宣的
： 首先,现在一个工作朝九晚五就能做好的,已经不多了;所以有时候加班是必然的.比如小米的工作时间默认是6*12的;其次,并不是理所应当的,任何人随时都在判断自己的付出和回报之间的收益.如果没有未来的事业、股权等回报,这种付出都是需要公司额外支付的;最后,严格意义上来说,超额的工作是需要公司付出额外的成本的.虽然你未必就一定能那么做.比如IBM所谓生活工作融合的理念,实际上就是让你回家都需要工作.大环境如此,你自己判断即可.
