月休四天工资按30天还是26天计算

月休四天工资按30天还是26天计算


月休四天,工资按26天计算。劳动法规规定,计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的,按30天计算。


根据《劳动合同法》第十七条:


【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:


1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;


2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;


3. 劳动合同期限;


4. 工作内容和工作地点;


5. 工作时间和休息休假;


6. 劳动报酬;


7. 社会保险;


8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;


9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。


劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。



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