怎样与老板和睦相处？
1. 尊重领导，始终如一
保持礼貌，尊重领导的意见和决定。
尊重领导是与领导友好相处的基本原则。无论领导的职位高低，都应该尊重他们的权威和地位。在与领导交往时，要尊重他们的意见和决策，不能轻易质疑或挑战。
我做领导过程中，对下属是不是尊重我是十分在意的。我想其他的领导也是类似的。如果领导得不到应有的尊重，那感觉是特别糟糕的。
有一次，我和下属一起接待客户时，有老板、我和下属一起出面接待。结果我的这个下属可能是太紧张了，只给客户介绍了老板，而把我“忽略”掉了。这种情况下，显然我就没有得到应有的尊重，那种接待中的尴尬，真的是令人恼火。

2. 真诚相待，别玩心机
真诚相待是与领导友好相处的重要原则。下属应该以真诚的态度对待领导，不要耍心眼、玩弄小聪明。在交往中，要坦诚地表达自己的想法和观点，不要隐瞒或掩饰。
真诚相待是作为下属和领导交往过程中的应有之义。有的下属倾向于认为他比领导还要聪明，他比领导还要有心机，所以在和领导交往过程中，就会自觉不自觉地玩弄小小的心机，有时候是为了掩饰，有时候是为了隐瞒，有时候是为了表现自己。可是他们压根就没想过，每个领导都是从下属身份逐步成长起来的。就你那点小心思，领导岂能感觉不到？岂能意识不到？
而只要下属对领导真诚相待的，总能得到领导的欣赏和看重。

3. 保持沟通，及时汇报
保持沟通是与领导友好相处的关键。要及时向领导汇报工作进展和问题，与领导保持良好的沟通和交流。在沟通中，要保持礼貌和耐心，尽量避免冲突和误解。
下属需要站在领导角度去思考问题，正如领导很多时候需要站在下属立场去看待问题一样。只有双方都具有换位思考的能力和角度，善于换位思考，才能知道对方想得到什么样的对待。
领导当然喜欢那些勤于和他们沟通的下属，当然在意下属是不是会及时汇报工作进展。尤其是重要的工作进度，领导很重视，下属就更需要做周到全面的多次汇报。
保持沟通，及时汇报，汇报当然也要简明扼要，而不是拖沓累赘。下属需要知道的是，领导总是同时思考和安排多个事项的。所以他没有那么多的时间听下属东拉西扯。

4. 诚信为本，言行一致
诚信为本是与领导友好相处的基本原则。要保持诚实守信，不说谎、不欺骗、不搞小动作。在与领导交往中，要光明正大、坦诚相待，树立良好的职业形象。
下属和领导相处过程中，需要保持诚信，言行一致，不说谎话，更不能背信弃义。
之前我在某公司做营销总监时，就遇到过耍两面派的下属。当面对我恭恭敬敬，背后里却说我某个地方做得不对，影响了他的利益等等。
话说说者无意，听者有心。他说的话，别人又原原本本说给我听了。这种下属，当然就被我列入单册了。话说对领导有问题有意见甚至有冲突都很正常，关键是需要坦诚相待，实话实说。

5. 尊重隐私，保持分寸
尊重隐私是下属与领导友好相处的重要原则。要尊重领导的私人生活和隐私，不能随意泄露他们的隐私信息。在下属与领导的交往中，要保持适当的距离和分寸，不要越界侵犯隐私。
每个领导都有其隐私和不希望被外人知道的东西。这些东西，就算你因为偶然知道了，也要替领导保密。
和领导相处过程中，作为下属还有一个分寸的把握需要。不能把领导当成朋友，不能表现得过于随意，不能失去应有的分寸感和距离感。
如果你越界了，那么领导就会感到很不舒服。

6. 知恩图报，关注需求
知恩图报也是下属与领导友好相处的重要原则之一。要感恩领导的帮助和支持，不要忘记回报。在与领导交往中，要尽己所能地协助他们解决问题，提供有价值的建议和意见。
知恩图报，还包括关注领导的需求和意见。领导的需求，有些是表露出来的，有些则是隐秘的需求。作为下属，怎么去适当满足，要看关系的亲密程度，也要看领导对自己的支持力度。

7. 学会倾听，尊重决策
认真倾听是下属与领导友好相处的关键。下属要学会倾听领导的意见和建议，不要自以为是、固执己见。在沟通中，要认真倾听领导的观点和想法，尊重他们的意见和决策。
有些时候，领导的决策往往不是最理想的，不是下属最期待的，但却是站在领导角度最合适的。
所以，就算领导的决策和自己设想的大相径庭，也要尊重领导的决策，而不能唐突发表反对意见。
和老板和睦相处最重要的是：不要让他以为你是在谄媚,让他知道你有能力但不会影响到他的地位！与上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。需要注意的是：
1、倾听上司讲话时，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完后，可稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已经明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
2、一定要简洁，就是要有所选择、直接了当、十分清晰地向上司报告，如必须提交详细报告，最好弄个内容提要。
3、不要直接否定上司提出的建议。
他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。
4、解决好自己的问题，没有比不能解决自己职责内的问题的职员更让上司浪费时间了。
有一次园区突然停电，我当时用的台式机电脑也就突然关机，十分钟左右来电了，但是电脑开机后死活进不了主界面，我就对老板说电脑坏了，老板朝我大吼：你以为我是修电脑的吗？电脑坏了来找我？！
我当时被吓到了，那是2012年，还没有4G网络，我就拿着手机用很慢的速度上百度找答案，经过2个多小时的倒腾，终于弄好了，当时已经晚上8点多，所有人都下班了，然后我就跑到洗手间再也忍不住的奔溃大哭！
我到现在也不知道为什么当时会哭的那么伤心。从那以后，我没有向老板问过任何一个问题，除非是工作上的事情需要确认。
其实随着公司的成长，每个人都在成长，包括老板自己，在后来进来的新人，向老板问问题的时候，我再也没有见过他当时对我那么凶的态度了，每次都会很有耐心的解答或者给予指导。
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