领导想让一个人离职的时候，会如何暗示对方呢？
领导不会明说，他们会降低自己的待遇，让我们主动离开。
如果领导想让我们辞职，那么首先会让我们感觉到公司待遇不公平，这是最直接的办法，所以一般来说会降低我们的工资待遇或者延长工作时间等等类似的不公平政策来让我们主动离开，这样他们也不会对我们进行赔偿。如果我们赖着不走，或者能够接受他们所给出的要求，那么他们还会有其他的方法让我们主动辞职，比如言语方面的诋毁或者工作方面的单独施压等等不公平的对待，让我们产生一定的压力。
1.会私下单独找我们谈话，暴露出我们的不足。
职场打压非常常见，如果他们想让我们离开，首先会找我们单独谈话，先将我们最近的缺点一一暴露出来，让我们产生自卑的心理，其次再会提出一些比较苛刻的条件让我们接受，来降低他们的成本。如果我们不能接受，但是面对他所提出的缺点，我们也不好意思继续拿，原本的薪水这种道德绑架会让我们选择主动离职。
2.会故意在其他员工面前说我们的坏话。
一般这样的领导非常少见，但是也并不是不存在有一些领导，如果他们不看重我们会在其他人的面前说我们的坏话，让同事之间对我们产生一定的想法。而这些想法慢慢的会被继承埋怨，久而久之会让我们在职场生活中遭到不公平的对待。领导想让一个人走，会刻意打破我们原有平静的职场生活，他们会让我们的工作变得更加困难，同事之间的关系也变得更加复杂。
领导或者公司会通过降低福利待遇的方法或者增加工作时间的条件来打压我们，让我们主动离开，如果这些都不能够起效果，还会鼓动其他同事对我们产生排斥心理。
首先他可能会不再重视这个员工工的工作，同时也不会交给他一些很重要的任务。同时也会对他没事找事，总是挑剔他的工作。
他可能会跟这个人谈话，告诉他工作做得很不好，表示出自己的不满意之处。
他可能会找茬，例如说这个员工做的事情让他很不满意，以此让对方主动离职。
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