日本拟为企业设置每月60小时加班上限是怎么回事？ 企业制定的规章制度要求每月加班60小时以上，且每月发放的工资...
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2月14日，日本政府在首相官邸召开工作方式改革实现会议，提出了对每月加班时间设定60小时上限的政府方案。计划将一年内的最高加班时间压缩至720小时，企业可以根据业务的繁忙和空闲时期来调整加班时间。
日本政府计划在2017年内向国会提出劳动标准法修正案，最早将于2019年度开始施行。
日本首相安倍晋三在会上强调：“需要劳方和资方切实达成共识。附带惩治措施的加班时间上限的规定以前未能得出结论。”
目前的日本《劳动标准法》规定，每天的劳动时间为8小时，每周为40小时。如果依据该法第36条签署劳资协定(三六协定)的话，将允许企业让员工加班。
在这种情况下，规定每月加班时间为45小时，每年为360小时。如果劳资双方签订附带特别条款的三六协定，便可“无限度”加班。
报道称，为了改变劳动者的“过劳”现状，日本政府将在《劳动标准法》中明确规定加班的时间上限。如果员工的加班时间超过这一上限，企业就会遭到惩罚。
日本劳动组合总联合会会长神津里季生表示，“为劳动时间设置上限很有意义。包括720小时的年加班时间，我们都将积极接受”。不过，关于业务繁忙期的特例，“现阶段给出数字未免太草率”，对此显示出谨慎姿态。
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