关爱通怎么用，能直接把积分转到支付宝里吗？
关爱通怎么用，能直接把积分转到支付宝里吗？
关爱通不可以把积分转到支付宝里。
关爱通是国务院国资委系统中专业从事人力资源服务的全国性公司中智公司旗下子公司。企业客户超过8500家，服务员工350万以上。关爱通能够帮助企业在不同预算状态下（有预算、无预算）实现对员工的福利关怀。
关爱积分券是中智关爱通发行的积分衍生产品，旨在满足企业在发放积分时所需的仪式感，使企业在选用积分时拥有更多的应用场景。关爱积分券等同于关爱积分，但免于繁琐的平台管理，且享有与关爱积分同样的服务保障。积分轻体验，使用更灵活。
本券不记名、不挂失、不计息、不兑换现金。有效期为三年，可在有效期内多次使用。本券有2种使用形式：电子形式、实体形式。
扩展资料
关爱通绑定天猫淘享卡的方法：
1、点击打开最新版的【手机淘宝app】。
2、进入手机淘宝首页界面以后，我们在菜单中找到【天猫超市】。
3、点击底部导航按钮【我的】，然后点击进入，进入我的界面以后，我们点击按钮【超市卡】。
4、进入天猫超市卡界面以后，我们点击按钮【绑定超市卡】。
5、点击按钮【绑定享淘卡】。
6、输入关爱通换取享淘卡获取的账号和密码，然后点击按钮【确定】。
7、取认绑定信息，然后点击按钮【确认绑定】即可。
参考资料来源：关爱通官网_关爱积分/额度
关爱通电影票怎么兑换
第1种方式：通过电脑端进行兑换
①访问关爱通员工关爱平台，使用扫码登录或帐密登录；
②依次选中：个人中心→精选卡券(查看全部)→全部电子卡券→电商购物→京东E卡，进行兑换。
注：电脑端选中京东E卡后，需在给到APP中进行兑换。
第2种方式：通过给到APP进行兑换
①成功登陆给到APP，这里有三种登录方式：手机号码登录、账号登录、工号登录，其中手机号码登录最为常见。
②依次选中：首页→电子卡券 随心选购(查看全部)→电商购物→选中京东E卡，进行兑换。
第3种方式：通过关爱通公众号进行兑换
①关爱通公众号，依次选中：我的服务→企业福利，进行登录
②依次选中：首页→电子卡券 随心选购(查看全部)→电商购物→选中京东E卡，进行兑换。(与给到APP基本一致)
关爱通积分谈三种兑换方式的利弊
①三种兑换方式中，其中给到APP兑换最为方便，电脑端和公众号都有局限性；
②已兑换未绑定的电子卡券一般有效期3年(以卡面有效期为准)，已绑定的电子卡券应在其有效期内使用，过期作废，且不可退款；
③自2018年9月1日起，关爱通平台都不再提供信用卡、支付宝等提现渠道，但可以通过
进行积分回收提现。
关爱通积分如何提现？
1、首先在手机中打开百度，百度搜索关爱通员工登录平台，如下图所示。
2、然后在打开的百度主页面中，点击右下角我的选项，如下图所示。
3、然后在打开的个人中心页面里，找到并点击关爱积分，如下图所示。
4、最后在打开的页面中，这样就可以看到关爱积分明细，如下图所示就完成了。
关爱通的积分怎么用？
在关爱通交易成功后，有密码，在天猫中点击充值输入密码即可，可以转支付宝，但要扣服务费，好恶心。电话充费扣我2%服务费，我还信用卡扣我6%服务费！！！买商品没扣服务费，谁知道会折扣多少，或返还多少给企业呢？背后交易我不清楚。
但不可能其他都要服务费，买东西包邮就不需要，商品的价格那是很有操作空间的对不；相反，充话费还信用卡是实打实的兑换钱的，服务费却不低，2000还信用卡，只能换一千八百多，扣一百多，银行利息都远低于6%。
给到关爱通积分怎么买东西
在关爱通交易成功后，有密码，在天猫中点击充值输入密码即可，可以转支付宝，但要扣服务费
可以商城购物，如果想折现的话可以先兑换成购物卡，然后再把购物卡折价卖给收卡的人。折扣价一般96-98折之间，根据市场价变动。虽然还是会损失一部分钱，但比直接体现到信用卡划算。
现在是不是很多企业都选择关爱通发放员工福利？
员工福利不是第一天存在，但总有员工或者领导会问：为什么我们要给员工福利，直接发钱不就得了嘛？确实，市场上有些企业秉承着现金为王的员工福利策略（就是没福利），把所有给员工的待遇都折现成现金，这样真的好吗？
涨薪不可持续
年终的薪资涨幅已经连续6年下滑。在GDP增速日益下滑的新常态里，薪水，涨不动了。
此外，加薪10%对员工来说，可能也就是1000块，感觉也就还凑合。
但对于企业来说整体人员成本增加10%。问题是10%就够了吗？下一次加薪还加10%，企业还能承受住吗？公司赚钱的速度是不是10%甚至更快的速度呢？未必。
所以企业必须去寻找，除了加薪外，还有什么其他招数可以留住人才——福利。
钱的竞争力，太好了。
在外企大型企业，人力资源很讲究对标。这个岗位的市场中位值是50万年薪，那我们也要调高到50万。竞争对手给员工发1500房贴？那我们也要调到1500。挖人的时候也是如此，现金，相对来说，更容易对标。你一个月1万，我开给你1万2；你不走？2万，你再考虑一下。
但福利怎么对标？福利怎么？
对方公司有弹性福利平台，可以用公司给的积分兑换健身卡，健康保险，甚至市场上基本买不到的父母保险和子女保险。额，难道挖个人还得上一整套完善的弹性福利？
员工福利，不仅是钱的问题，还涉及时间精力，甚至关乎企业文化。企业应该让员工更多感受带有企业文化的福利，可以是关注健康，可以是关注家人……
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