怎么和领导相处？
学会以下四点，正确对待和领导的关系。第一、客观对待，把情绪和工作分开。
面对领导的时候，我们可能会有各种各样的情绪。在领导唠叨的时候可能觉得烦躁，在领导批评的时候可能会觉得他小题大做，在领导分配工作的时候又可能觉得是他不公平。
但平心而论，很多时候并不是领导做事有失偏驳，而只是我们的心理作用在搞鬼。我们每天面对工作已经很烦躁了，所以在面对急需处理的人际关系就会失去很多客观的看法，而有主观的意见在其中。
面对领导的行为和语言，我们应该学会客观对待，把情绪和工作分开，才能找到问题的所在。有时并不是领导刻意挑刺，而是我们确实有做得不对的地方，那面对领导的批评我们应该明白，大多数时候都是对事不对人。
将情绪带进工作中并不是可取的行为，因为领导也是希望解决工作中的问题，并不是想找你毛病。如果找员毛病可以解决问题，那很多事情反而变得简单了。
想要客观地对待工作，有所进步，那在面对领导的时候，就需要职场人将情绪踢出去。优先判断的是事情的对错，先把工作做好，再去解决私人的情绪问题。
第二、找到领导不喜欢你的根源，再对症下药。
寻本求源是解决问题的关键，有时我们碰到问题习惯直接解决，但是却总会发现问题的反复，这是因为根源没有解决。面对领导的质疑和反感，我们应该找出原因，该解释的解释，该改正的改正才能彻底解决问题。
第三、关于工作，还是要主动和领导沟通、汇报。
交流是促进人与人之间关系的桥梁，但是就像开始我们说的一样，很多人并不愿意去讨好领导，更不知道怎样和领导交流。那就需要利用工作去促进交流，这种交流不是讨好，而是正常的工作需求，但是却能拉近你与领导之间的关系。
面对工作，多和领导沟通，这是对工作的负责。领导对员工意见再大，也不会影响到工作的进展，因为领导也要对公司负责，如果工作出了问题也不利于他的发展。
多和领导沟通工作，也能让领导感受到你是一个对工作负责的员工，这种从工作上体现个人忠诚度的做法，很容易赢得领导的好感。不管领导有多讨厌你，都无法拒绝一个为公司尽心尽力工作的员工。
在职场中人设很重要，而一个为公司服务的人设则能为人际关系拉分。和领导汇报工作的过程中，你也可以旁敲侧击地询问自己有什么问题，也能了解到领导为什么会不喜欢你，这样也能知道如何应对这种问题。
与领导相处首先应该多一些沟通交流并且积极配合领导完成相应的工作
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