我的领导答应我年底加工资，可以相信吗？
在这种情况下，决定是否留下来需要考虑多个因素。以下是一些建议，供您参考：
1. 分析原因：首先，要了解领导许诺升职加薪的原因。这可能是因为他们希望留住您，或者您的离职会给公司带来一定的损失。同时，您还需要考虑自己的职业规划和发展目标。
2. 考虑个人职业规划：如果升职和加薪与您的职业规划相符，那么留下来可能是一个合适的选择。反之，如果您已经有了更好的职业发展机会，那么留下来可能不是最佳选择。
3. 评估领导的承诺：在决定是否留下来之前，要评估领导的承诺是否真实可靠。了解公司的晋升制度和加薪政策，以确保领导的承诺能够兑现。
4. 分析公司和行业前景：评估公司和行业的发展前景。如果您认为公司的发展前景不佳，那么留下来可能不是一个明智的选择。
5. 考虑工作环境和人际关系：工作环境和人际关系对您的工作满意度和职业发展有很大影响。如果您对现有工作环境和人际关系感到满意，那么留下来可能是一个不错的选择。
6. 权衡利弊：分析留下来和离职的利弊，权衡各种因素。这可能包括工作稳定性、收入、职业发展等方面。
最终，是否留下来取决于您的个人需求、职业规划、公司发展前景、领导承诺等多方面因素。在做出决定之前，请确保您已经充分考虑了这些因素，并根据自己的实际情况做出明智的决策。
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