被单位借调出去，好还是不好？
不好。首先，在借调的单位，工作都是你的，好处都是别人的。你要清楚，借调的直接原因，就是上级人手不够，所以你大概率不是被伯 乐领导赏识的千里马，而是被调来干活的苦劳力。你被借调过来，就是给人分担工作的，所以借调的时间里，绝对不会清闲，甚至你会是整个单位工作量最重，工作内容最麻烦的一个。
因为清闲容易的工作，一定早就被原单位的人挑走了，而剩下的那些繁重的工作总要有人来干，那么自然就会落到你的头上，毕竟你本质上就是被调来干活的。
至于好处都是别人的，是因为你的人虽然是为现在的单位工作，但是编制还是在原来的单位，所以奖金和福利还是要按照原来的单位算的。
你在借调的单位里，只能算是个编外人员，所以不管借调的单位有什么福利，都没有你的份儿。虽然可能这些福利不值什么 钱，自己每天和别人干着一样甚至更多的工作，却得不到相同的待遇，这样的事情放在谁的身上，都难免觉得不爽。
其次，在借调期间，你和现在单位是存在利益上的冲 突的。
在体制内工作，你的核心利益在于自己的事业能够长期发展，而你的借调单位看中的，则只是工作有人做。
你被借调出来，编制还是在原单位的，单位里的有些事务性工作，需要在编成员全部参与的工作，还是需要你回去参加的，所以在你回原单位的这些时间，现在单位的工作一时间就很难找到人补上，所以基本上就是停滞的了，影响了工作的进程，也就影响了现在单位的利益，你这个来帮忙解决麻烦的人，反而制造了麻烦，那现在的单位对你的印象会好吗？
而你在原单位的关系，同样不好搞。你借调的时间越长，和原来单位的关系可能就越疏远。
要明白一点，你的编制在原单位，所以你想要晋升，还是要归原单位管理的，即使你在借调的单位工作再努力，在原单位你一样没有成绩，那么有福利或者晋升机会的时候，自然也就没有你的份儿。你和原单位联系多了，现单位不满意，联系少了，你就变成了一个隐 形 人。
等借调结束之后你再回去，就只能剩下尴 尬和疏 远。
借调，有利也有弊。
好的方面：能增加晋升提拔的机会；增强能力素质提升的机会；扩宽建立人脉资源的机会；带给你提升生活质量的机会；即使借调一段时间后回原单位了，也能给你个人阅历“增分”，有利于你在本单位的发展；更好的结果是，能给你带来正式调动的机会。
不好的方面：有可能，你只是“种了别人的地，荒了自己的田”，你在借调单位只是个临时工，连编制都没有，干得再好也没太大用处，而你在原单位的资源可能因为疏于经营而荒废了；由于你长时间借调，再回到原单位时，你逐渐被人替代，也没了你的位置，原单位也不想要了；不管最后是不是留在了新单位，借调期间，原单位、新单位的晋升奖励都与你无缘。
开门见山的说，被单位借调出去不好。
理由一，出去是帮人干活的，干好的原单位也不会有奖励，干的不好，现单位也会背地说。
理由二，工资也是原单位发，原单位的激励政策也不会有你，因为你是被别人用，发个工资就成了。
理由三，晋升无望，大饼天天有。自己慎重识别。
还有，你真的特别优秀，是被调职，而不是借调。被借调的你会在原单位和现单位做夹心饼干。
回答若对你有帮助，望请采纳，谢谢。
一件事，两面看。
好的方面：增长见识，增加人脉，拓宽业务范围...有时候觉得在一个岗位上工作太久了，没有了心意，但是又没有换工作的勇气，借调到其他单位，正好可以弥补缺憾，白给了一个感受调换工作的机会，也给了人生更多的可能。
坏的方面：需要重新适应办公环境，包括工作和人际交往。一切都是未知。
个人建议：若借调的决定已成既定事实，请服从组织安排，积极工作。
首先，能够借调公务员的单位都是上一级的领导机关或是党委、政府的主要工作职能部门。在这种机关单位里工作，培养出来的工作气质、工作素质、工作作风、工作方法绝对是基层单位无法相比的。
但是也有几个缺点：
1、借调是个费力不讨好的差事，你借调走了，原来单位不管有什么好的事情一定不会考虑你，因为你没有给原来单位出力。比如有的单位在提拔干部时候一定不会提拔借调走的干部，即使想提拔你，单位其他人也不服气。
2、对于新调入单位来说你的编制不在这里，至于你在这里能待多久谁也不好说，所以很多核心的工作是不会让你参加的，你的加入无非给用人单位多一个免费的劳动力，至于各种福利政策，因为你编制不在单位，所以也没有义务给你。
当然这个借调是短时间的业务能力提升培训借调或者很明确以后可以办理正式调动是可以考虑的。
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