工会在劳动关系处理中的作用 工会在劳动关系中的职责，，急用
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一、组织职工是指广泛发动、组织职工投身社会主义建设，分为两个层次：
1、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，充分发挥工人阶级的主力军作用；
2、对企事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的举措，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
二、引导职工：
1、要求工会代表职工与企业签订集体合同，有助于协调企业经营者与职工之间带有共性的劳动关系；
2、要求工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，有利于劳动合同的正确履行，避免或减少劳动争议的产生；
3、加强职工精神文明建设和思想文化建设，在发展生产的基础上有计划地逐步提高职工的物质文化水平。
三、服务职工是指在劳动合同履行过程中工会的职责：
在用人单位劳动安全卫生条件和设施方面，工会要进行监督保证职工在安全卫生的环境下工作，当发生侵犯职工权益或工伤事故时，对侵犯职工权益或工伤事故有调查权利。在用人单位遵守劳动法律、法规方面，工会有权监督，对侵犯职工劳动权益的行为应当代表职工向单位交涉甚至申请司法保护。
四、维护职工合法权益则是工会在职工权益可能受到侵害时的职责：
当用人单位提出解除劳动合同时，应事先将理由通知工会，若工会认为解除劳动合同不适当，可以以书面形式提出意见；用人单位进行经济性裁员时亦要听取工会的意见。另外，为了处理和解决劳动争议，工会要参与组成企业调解委员会和劳动争议仲裁委员会，当职工申请劳动争议仲裁或向法院提出诉讼时，工会应当给予支持和帮助。
工会在建立与处理用人单位同劳动者关系方面发挥的重要作用决定了其在劳动关系中的举足轻重的地位。
工会在协调劳动关系，调节社会矛盾中的作用。主要应从以下几个方面入手：
第一，工会要积极代表和组织职工参政议政，就有关涉及职工利益的问题向政府和立法机关提出意见和要求，在企业要积极参加厂规厂纪的制定，反映职工的呼声和要求。通过参与法律、法规和政策以及厂纪的制定，解决职工迫切要求解决的各种重大问题。
第二，做好劳动争议的调解和仲裁工作。工会在参与处理劳动争议时，应坚持化解矛盾、增强团结、促进生产、稳定大局的原则，坚持以调解为主、预防为主的方针，在维护职工合法权益的前提下，力争把劳动争议消灭在萌芽状态。
第三，教育、动员职工遵纪守法，信守合同，与企业共担责任、共享利益，以新思路、新办法推动劳动关系的稳定发展。要帮助、指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业签订集体合同。
第四，积极参与调节各种社会利益矛盾，参与搞好社会治安综合治理，起到保持社会稳定的减震器与稳压阀的作用。
工会是代表广大员工维护合法权益的组织，它在企业中是以监督、落实员工合法权益为中心点开展工作。
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