公考听常识
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公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。 公务员考试分为中央和地方两种形式：国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。 考试流程：报考-考试-面试-体检和考察-录用； 公务员录用招考公告主要包括以下内容： （1）招考范围、招考对象和条件； （2）录用单位、职位与计划（名额）； （3）考试录用的方法和程序； （4）报名时间、地点及报名时应审查的证件； （5）笔试的科目、时间和地点； （6）面试办法； （7）笔试、面试成绩公布办法； （8）录用的程序和方法； （9）其他须向考生说明的事宜。
2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。
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2. 公务员考试听力怎么考啊
说起这个听力考试，它是在2003年的国家公务员考试中出现的。
当时是基于这样一种考虑：言语的理解实质上就是一个人内在思想的外在体现。言语的表达是由思想到说话或写作的过程，无论是言语的理解还是言语的表达，都反映了一个人在现代社会中运用语言文字信息进行交流和沟通的重要能力。
这对公务员来说尤为重要。因为公务员在“办公”过程中，既要和各方面的人打交道，又要处理大量的机关文件，这些都需要有较高的言语理解与表达的能力。
因此，在2003年的国家公务员考试中，新增了“中文听力理解”部分。听力考试主要是为考核学生对知识的协调能力及反应能力，体型多以案例分析题出现，考生在听完一段案例后，归纳出问题的主要矛盾，并提出有针对性的可行对策。
但在2005年，国家人事部公务员管理司就发布通告，取消了听力测试。现在，只剩下极小部分对听力有要求的职位，会在面试时少量进行听力测试，而且这些你可以在你的报考简章中读到，而且里面会非常详细地对听力测试的内容进行说明。
对其他大部分职位来说，听力测试早就已经是过去式了，完全不用再在这方面花费心血了。
3. 公务员考试专业知识指什么
公安类：犯罪学、犯罪心理学、侦查（察）学、刑事侦查（察）、刑事（科学）技术、技术侦查、经济侦查、警察指挥与战术、禁毒（学）、经济犯罪侦查、信息网络安全监察、公安信息技术、公安情报学、犯罪情报信息、公安视听技术、公安图像技术、法医学、警犬技术、警卫（学）、涉外警务、边防管理（或指挥）、边防公安、出入境管理、消防管理（指挥）、火灾勘查、科技防卫、安全防范工程（技术）、公安（安全）保卫、国内安全保卫、公安学、公共安全管理、公安管理、警察管理、核生化消防、预审（案审）、痕迹检验、文件检验、物证技术、法化学、治安（学、管理）、（道路）交通管理（工程）、交通事故处理、公安文秘、公安法制等。
希望采纳
4. 公务员复习技巧
根据个人经验，建议如下： 一、熟悉考试内容和流程。
目前，公务员考试一般都是两科，行测和申论，个别专业性要求高的会加试专业考试。（我当年考的法检系统，就有加试法律专业考试）。
一般来说，行测注重测试IQ，也就是逻辑和分析，申论注重测试EQ，也就是对社会现象的理解能力。 考试的流程，要从选择地区和岗位开始，尽量不选择那些对专业木有要求，或者条件少的岗位，而选择和自己专业或者特殊条件相符合的岗位，这样考取的可能性要大一些。
同时，还要尽量在选定之前，问问了解的人，看这个地区或者岗位是否适合自己，当然，这个要看个人的选择了，避免考上了又觉得地方不好什么的。 二、准备复习。
我的经验是，先复习行测能力，只需要用测试卷即可，因为涉及的内容十分庞大，针对知识点复习是不可取的，最重要的就是掌握做行测试卷的方法和时间上的把握，一本历年的考试卷和一本模拟试卷，一边做真题，一边总结方法，做模拟卷，可以测试自己的水平。 申论呢，需要在考前多关注社会热点，我个人的方法是看一些大报，比如人民日报或者当地的日报，注重看评论，增强自己对事件理解的深度，就够了。
三、上考场了。要提前做好准备，不要将前期的复习都可惜了，特别是在时间和考试的物件准备上做充分，相信自己。
行测上，我的方法是先做数学和逻辑，最后做文字题，因为数学和逻辑需要清醒的头脑，文字则凭感觉就能做出来。申论上，要注意先搭好框架，再进行写作。
祝你成功哟。
5. 公务员需要具备什么知识
一、素质要求 （一）政治素质 1.必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
2.坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。 3.坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
4.模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。 5.刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
（二）专业知识和智力素质 1.专业知识 公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。
相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。 2.智力素质 智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。
智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
（三）心理和身体素质 公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。
身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。 二、基本能力要求 （一）表达能力 公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。
如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。 （二）人际协调能力 人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。
现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。
（三）时间安排能力 *** 公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。
其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。 （四）学习能力 当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异， *** 管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。
（五）办公现代化和外语能力 此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。
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