公司与员工没有签订劳动合同是违法吗
1. 公司未与员工签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第十条，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。2. 若公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司需向员工每月支付二倍的工资，作为未签订合同的法律后果。
3. 员工若因公司未签订劳动合同而遭受工资损失或其他权益损害，公司除了需依法支付赔偿金外，根据《中华人民共和国劳动合同法》还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
4. 即使双方未签订劳动合同，劳动关系依然存在。员工可依据工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据来证明双方劳动关系。
5. 公司若未依法为员工缴纳社会保险费，员工可向劳动监察部门投诉，并要求单位缴纳，严重者可能面临法院强制执行和处罚。
6. 未签订劳动合同可能增加公司商业秘密泄露的风险，因为缺乏法律上的保密协议，公司难以证明信息属于商业秘密并采取了保密措施。
7. 对于无固定期限的劳动合同，双方可以通过协商解除、法定解除或约定解除的方式终止合同关系。但需注意，不可将法定解除条件约定为终止条件，以免规避经济补偿义务。
8. 如果公司单方面提出变更劳动合同，但未能与员工达成一致，则劳动合同不得变更。若公司以此为由解除劳动合同，则属违法行为，员工有权要求继续履行合同或要求赔偿。
以上内容基于《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，对公司与员工未签订劳动合同的违法性及其后果进行了说明。
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