给了offer又反悔
是一种不负责任的行为，会给应聘者带来困扰和损失。给了offer又反悔，是指在招聘过程中，雇主向应聘者发出录用通知（offer）后，因各种原因而撤销或改变该决定的行为。这种行为可能会给应聘者带来困扰和损失，因此，雇主在发出offer前应慎重考虑，并尽量避免出现反悔的情况。
一、offer的法律性质
在招聘过程中，offer是雇主与应聘者之间达成的一种初步协议，具有法律约束力。一旦雇主发出offer，应聘者接受该offer，双方即形成了一种劳动关系的预约。因此，雇主在发出offer后，除非有法定或约定的理由，否则不得随意撤销或改变该决定。
二、雇主反悔的可能原因
雇主反悔的原因可能有很多，如公司内部调整、岗位变动、预算调整等。然而，无论何种原因，雇主都应尊重应聘者的权益，尽量避免给应聘者带来不必要的损失。
三、应聘者应对策略
当应聘者收到offer后，应及时确认并保留相关证据。如雇主反悔，应聘者可以依据相关证据维护自己的合法权益。同时，应聘者也可以与雇主沟通，了解反悔的具体原因，并寻求解决方案。
四、法律责任与赔偿
如果雇主无故反悔，应聘者有权要求雇主承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，雇主可能需要支付应聘者因此而产生的相关费用，如交通费、住宿费等。此外，如果应聘者的名誉、荣誉等受到损害，还可以要求雇主承担相应的精神损害赔偿。
综上所述：
给了offer又反悔是一种不负责任的行为，可能会给应聘者带来困扰和损失。雇主在发出offer前应慎重考虑，并尽量避免出现反悔的情况。如雇主确实需要反悔，应与应聘者充分沟通，并承担相应的法律责任和赔偿。应聘者也应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十七条规定：
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国合同法》
第八条规定：
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
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