店长如管理好店和店员
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以愚数十年的管理经验，要做一个让人心服口服的基层管理者必须具备以下五要素，：1、能力强，有威信。2、品德好，乐助人。3、能吃苦，做榜样。4、有铁杆（骨干），能呼应。5、善沟通，互信任。
当然还有常规的基层管理要领：1)、办事要公道。办事要公道说起来容易，但做起来却非常难。我国由于过去长期受传统的小农经济和计划经济的影响，公平常常被错当成平均主义，所以需要基层管理者在分配工作中做到办事公道，奖罚分明，分配利益时也要做到公道，只有这样才能够服众。 2)、关心部下。缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解，员工自然也会不满意你。 3)、目标明确。目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。作为一个基层管理者，目标也应非常明确，否则就纯粹是一个糊涂官。 4)、准确发布命令。作为一线的指挥者，发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确，否则容易产生歧义，在命令的传播过程中必然会出现这样或那样的失误，造成工作中的事故。 5)、及时指导。工作中，下属总是希望自己能时常得到上司的及时指导，因为上司的及时指导就是对下属的关注和培训。 6)、需要荣誉。作为基层管理者还应做到非常慷慨地把荣誉和奖金分给大家，你部下的劳动模范越多，你的工作就能做得越好。
店好不好就看业绩，业绩从何而来？那就是客户。善待你的客户，保证你的业绩。店员最关心的是什么，应该是待遇。待遇还是跟店的业绩挂钩！直接接触客户的是店员，要善待客户就要保证你店员的工作态度。对待客户方面要有严厉的规章制度。如果你们店的工资水平不太低的话，生活上多关心关心你的店员就好了。如果待遇太低你把店员个个都当神一样供起来也不行。总而言之，正常的店胡萝卜加大棒就行。
保证业绩的同时对店员好点。
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绛旓細1銆佽嚜宸辩殑涓氬姟蹇呴』鐔熺粌锛屼絾涓嶈杩囦簬琛ㄧ幇鑷繁鑰岃船浣庝粬浜恒2銆佸ぇ浜嬭鍘熷垯锛屽皬浜嬭鍙橀氾紝涓嶈澶竴鏍圭瓔銆3銆佹暍浜庢壙鎷呰矗浠伙紝涓嶈鎶婃墍鏈変笉濂界殑浜嬫儏閮藉線鍒汉韬笂鎺ㄣ4銆佸嚒鏄笉瑕佷簨蹇呬翰鎭紝浣嗕篃涓嶈琚栨墜鏃佽锛岀粍缁囧ぇ瀹朵竴璧峰垎浜伐浣滅殑蹇箰銆5銆佽璇濇椂锛屽皯鎻愨濇垜鈥滃瓧锛涘璇粹濆挶浠溿6銆佸伐浣滀箣浣欙紝鏃朵笉鏃剁殑...
