在那些地方招工比较容易，费用低，最好是女工 长期招聘男工女工，现在招工真难，怎么样才能又快又好的招到工人...
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我可以明确的告诉你此题基本无解,现在全国民工荒,福利待遇要是提到跟管理人员一个档次那公司早就OVER了,费用负担不起,一个纺织厂怎么也得千八百人,招工缺口少说也得有个一、两百。工人不好招这是社会趋势，今年大中专毕业生650万，占当年出生人口近三分之一，他们能去干工人嘛，不可能嘛，我同意第一位说法，还得找一下自身的问题考虑怎么样留人是关键，不过针对眼下，我建议你去公司城市周边村镇找找，远地方这个时候你就别核计了，辽宁阜新外出打工的人多，今年刚过完年，辽宁营口的官方招工组织去要人开口就5万，光是一个营口民工就缺这些，全国得缺多少。你们说的解决自身问题确实是关键，问题是眼下缺人，现在招不着工人，订单完不成公司就发展不起来，在说找一个适合本企业的解决方案、连提方案在加设备在试运行，没有个半年也下不来，那时候都到销售淡季了。
最近制造业缺乏工人的现象非常普遍，
尤其珠江三角洲，女性员工的缺少也非常危急.
我个人做为专业企业管理人员，兼营运顾问和创新工业的投资人.
我想提醒每一位面临缺乏工人的老板或管理人员， 甚至股东，
想一想!算一算! 其实你的工厂不缺工人??? 有些莫名其妙吗???
真的，请用心体会就可以了解问题不在于工员人数.
解决点在于"请掌握有效产出(Throughput)做为唯一衡量标准".
以下简单说明: (有问题请多发问，个人纯粹服务大家和分享知识)
大部份工厂的业务报价和成本会计造成很多局部利益，无益于整体经营.
加上计算工厂车间作业工位的习惯，和生产及物料管理(PMC)的手法，
处处是局部得益，而整体产出受到制约. 看来客户交期岌岌可危，成本日益高涨，偏偏又到处缺工，令人焦急， 怎么办? 既然大势所趋是工人难找， 只有反求诸己.
请立即到车间，找出生产流程最最不顺畅，堆积最多在制品或返修品的工序，优先通畅这工序，尽量保障准时最终出货，确保最终质量无瑕. 除了最最不顺畅工序，如果其它的工位缺工人，保持一定缺额并无妨最终出货和质量的话，暂时不急于浮滥补充，如果一至二星期内，都可以保持准时最终出货和质量，就证实你的工厂不缺工人，只是大家计算手法守旧和人云亦云.
证据是今年以来，我已经帮助至少三家企业，以上述”专注最最不顺畅工序，保障准时最终出货确保最终质量无瑕”突破缺乏工人的困境，如果没有其它方法解决，请试一试以上出路
谨供参考 有问题继续讨论
可以找一些有关技校，有好多技校为招收到的学员没地方安排还犯愁呢，你可以找他们，只要你企业是正规经营，有营业执照，待遇差不多，都没问题
当然是比较贫苦的偏远农村地区了,比如甘肃,陕西,河南的一些地方.
只有解决自身现有的问题才是出路，廉价劳动力只有死路一条。
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