企业裁员意味着什么 企业裁员意味着什么
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裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。
其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。
结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。
而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
拓展资料
裁员的要求
1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。
2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
企业裁员的大原因主要有以下几条：经营不善、企业转型、经济形势变化等。
裁员不一定是坏事，如果把握好裁员的机会，合理裁员、去冗留精的话，可以提高公司的运作效率，改善公司的效益，同时可以更好的为剩下的员工负责。但公司一定要肩负起社会责任感，不能随便裁员。
如果裁员没做好，会影响公司的社会名声，降低员工归属感和责任心，最终导致公司的信任危机！
这个问题要看具体情况，通常一个企业计划裁员有这么几个含意，第一是企业之前的发展效益不是很好，希望通过精减人员来维持发展；第二是企业未来发展趋势所需，由劳动密集型向科技密集型转变；第三是企业重组，合并之后的正常人事调整。但不管是哪一种带来是效果是一样的，那就是这个企业会比之前更有活力，如果它是一个上市公司是话，那可以肯定的说听这个消息后它的股价一定会上升的！！！！
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