我们应该怎样对待其他人的成绩和进步呢？ 你又应该怎样对待别人的成绩和进步呢?列举一个经历过的具体的事...
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您好，当别人成绩比自己优秀，进步比自己快的时候，一定要虚心学习，承认他人比自己强。这样子自己才会有进取的动力，才会让自己更加优秀。当别人比自己弱的时候，要虚心教导别人。我们应该正确的看待别人的成绩和进步，别人的成绩和进步是我们学习的榜样和动力。
对职务问题，感到没用自己不公平，别人提升靠的是背景、关系，甚至发牢骚、讲怪话，贬低别人，抬高自己。我个人的理解——要学会把自己的人生拉长了看，少对自己“拔苗助长”，多锻炼自己的“金刚钻”，多用自己的“瓷器活”赢得属于自己的满足和快乐，赢得他人的认可和尊重。
要“瞻前”，更要“顾后”。金字塔式的编制结构，不可能让我们每个人都登上塔顶，绝大多数都是要回到地方工作的。我们要学会经常思考整个人生的长远利益，不能只是盯着眼前职级的晋升和某个岗位的争取。
如果一个人总是关注岗位，不去关注能力，恐怕很难在人生之路上走得远，到不得不离开集体的那一天，也将感到手足无措，一片茫然，很难找到心仪的第二职业；就算还能靠其他因素进到好的单位，肯定也没办法再靠“嗟来之食”赢得他人的信赖、信任和信服。在更加注重效益的当今社会，没能力、没素质、没成绩，被边缘化和淘汰早晚还会发生在你身上。自勉来讲，不要当“仇官”和“仇二代”的参与者，也不要怪自己没遇到“伯乐”。怀才与“怀孕”一样，早晚是要被人看出来的，如果领导还没发现你，官兵还不认可你，一种可能：是你的“肚子”还太小，没到分娩的时候，还需继续培育；另一种可能：你没用自己的“才”干太多的事，没出太多能让领导记得住、让官兵看得上的实绩。
林忆莲唱的《至少还有你》中有一句歌词：“……如果全世界我也可以放弃，至少还有你值得我去珍惜……”。换个消极的角度理解：就算因为某些原因，组织放弃了你，领导不待见你，至少你还应该剩下素质和能力，方便你在另一片天空起飞、翱翔。
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