日剧中可以看出日本职场文化的哪些特点 看日剧时感觉日本职场的压力很大，真实情况如何？
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http://baike.baidu.com/view/10682664.htm
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在日剧中，尤为会重墨描绘的就是那种“1+1超过2”的“团结力”。例如，在《医龙》中，天才外科医生朝田龙太郎召集优秀的成员组成“龙队”，用“团结力”战胜了各种各样的困难，并且一次又一次成功完成了高难度的手术。无论哪一个故事都能令人动容。
另外，在日剧中还常常出现下班后与同事吃饭、聊天的镜头。
不辞职的日本人
在《HERO》和《半泽直树》中特别让人印象深刻的 ，是主人公在职场所遭受到的各种各样不公平的待遇，而对中国人来说，就会有这样一个疑问：“他们为什么不辞职呢？”
在日本，最令旁人艳羡的便是高收入的职业，如律师、医生等，随之依次为一流大企业的正式职员、国家公务员、大企业职员、地方公务员、一般企业的职员。而派遣职员、打工仔和啃老族则易受人轻蔑。
大银行的工作人员不仅收入高，而且社会地位高，晚年生活也能得到保障。
由于雇佣形态与社会风气的关系，日本的职员不会频繁更替。如果从大公司辞了职，那么寻找同等条件的工作十分困难，就只能找低一个档次的单位了。就不只是收入的问题了。
而且日本大多数的公司，比起雇佣从其他公司辞职的人，更愿意招聘大学毕业生，乐于用自己的方式来培养他们。社会对于从公司辞职的人，甚至用异样的眼光看待：“辞了前一份工作，那不知道什么时候也会辞了新的工作吧。”
在日本大企业工作的职员，如果辞职了对于自己来说损失很大，所以主动辞职的人很少，对公司的忠诚度很高
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