煤矿井下合理化建议参考(2)

  煤矿井下合理化建议篇四

  我们煤矿在xx省韩城,为了减少煤矿井下巷道(隧道)里面的噪声,需对通风管道及风机作噪声治理:

  一、煤矿井下巷道(隧道)是拱型的,宽6m,高5m,环境温度是常温。

  二、风机:φ900mm,长2.65m风机是55kwX2对旋轴流风机,风量是480-820/立方/分钟,气流速度8-14米/秒,风机是固定在地基座上面,地基座高出地面300mm,风机下面加有防振垫,风机口与风管之间加有软连接,4台风机,地面一台,在风管中间串联有三台风机,风机是顺着风管方向的。

  三、风管:φ900mm ,材质是1.2mm镀锌板,1.1m/节,用4*40角钢法兰连接,风管总长2830m,由于风管壁自身颤动发出混响噪声,整个通风管道是顺着巷道地平面走的,风管与巷道壁有300mm空隙,风管离地平面400mm高,风管是用扁铁固定在墩子上的2米一个墩子。

  四、噪声测试记录,风机噪声值102.5dB(A),距风机10m处风管气流动力噪声值98 dB(A),2台风机之间1/2处风管气流动力噪声值92.5 dB(A),综合噪音93dB(A)左右,在不影响正常使用的前提下,要求噪声能降低10-20分贝即可。

  五、要求包工、包料、包安装,我方可提供施工人员食宿及人身安全。如有时间承做请及时联系。

  煤矿井下合理化建议篇五

  钻修准备队合理化建议长效机制管理办法 为进一步激发广大员工参与企业管理的热情,发挥职工的积极性和创造性,鼓励员工立足岗位,以创新务实的态度,积极探索新思想、新方法和新手段,创造性地开展工作,推动整体工作在创新中深化,在发展中提高,推进精细化管理的深入开展,提升部门管理水平,结合本部门实际情况。特制定本办法。

  一、 目的

  按照“全员发动、广泛参与、全面覆盖、群策群力、深入挖潜”的原则,通过各种形式切实加强对合理化建议活动的宣传力度,让每一名员工把提合理化建议作为一项应尽的义务,作为一项光荣的使命,切实提高广大员工参与活动的积极性,主动发现工作中存在的问题,积极寻求解决的途径和方法,提出合理的改进意见,在不断创新中实现自身价值。建立钻修准备队合理化建议征集、采纳和奖励办法,以确保本单位各项工作在民主管理氛围浓厚、群策群力、齐抓共管机制推动下的持续改进。

  二、活动的主要内容

  按照矿工会的总体思路,结合实际情况,切实做到五个“结合”。要与安全生产相结合,发动员工发现安全生产中的薄弱环节,集中研究安全生产中的难题,通过全员参与,着力解决安全生产中出现的最现实、最紧迫的问题,提高安全效果,提升工作效率;要与精细化管理推进相结合,把合理化建议活动融入到精细化管理之中,激发广大员工持续改进,不断创新的热情,进一步推进精细化管理工作;要与班队自主管理相结合,搭建新型的活动平台,在班队中营造改进创新的良好氛围,形成健康协作的团队,切实提高班队自主管理水平;要与企业文化建塑相结合,着力发现在合理化建议活动中表现突出的员工,发挥他们的引领作用,让员工积极参与合理化建议的活动;要与员工队伍建设相结合,通过活动的开展,提高员工的学习热情,增强他们发现问题、解决问题的能力和水平。以求最大限度发掘出广大员工的智慧宝藏,推进精细化管理的广泛开展,为部门又好又快地发展做出贡献。围绕中心工作和安全重点,务实创新,勇克难关。组织职工围绕安全生产、经营管理、节能降耗、技术创新、岗位练兵、手指口述等方面提出改进工作的合理化建议,实现企业安全生产的稳定和经济效益的不断提高。

  三、 采集

  1、单位每月开展一次合理化建议采集活动。

  2、凡采纳的建议,分档次给予奖励。

  3、职工可以随时向单位提出合理化建议,单位也可以围绕某一重点、难点或者专题开展合理化建议,进行评审。

  四、 评审

  单位主要领导负责组织对员工合理化建议的评审工作,或召开合理化建议评审会进行讨论的方式进行。

  单位评审领导小组:

  组长:支部书记部长

  组员: 工会主席各队队长技术员

  五、奖励办法

  1、凡是提出合理化建议的职工,合理化建议切合工作现场,积极向上的,且能够指导安全生产或提高工程质量的,每人奖励100元

  2、凡提出的合理化建议被本单位采纳,每人奖励50元。

  3、凡是合理化建议获矿级荣誉的,除矿所发奖励外,本单位另行嘉奖。获矿一等奖,队一次性奖励500元。获矿二等奖,队一次性奖励400元,获矿三等奖,队一次性奖励300元,获矿鼓励奖,队一次性奖励50元。

  4、凡合理化建议获集团公司及其以上荣誉的,一次性奖励1000元。

  5、所有合理化建议奖励的以最高奖金项为准,不作累加奖励。

  六、相关要求

  1、充分调动职工的积极性,营造比、学、赶、帮、超的活动氛围。

  2、要做好组织发动,及时将活动精神和要求传达到每个职工,要明确责任,建立分工责任制。

  3、要充分利用标语、宣传栏等宣传阵地营造有利于务实创新的舆论氛围。




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