工作晋升法宝，如何讨好所有人？
特别能表现自己，喜欢讨好上级，对下级特别能使唤的人。——按照这个描述，那应该是个中层干部了，我怎么看待这样的中层干部呢？ 第一、如果我是老板，我只看结果。我是老板，我需要中层，只要他能够帮我解决问题、创造价值，我就用他，至于他是不是讨好我，是不是对下级特别能使唤，这个不是特别重要，重要的他能把事情干好！
如果他是做事的人，能帮我解决问题，讨好我几下我也不讨厌，使唤下级我认为也没什么大不了，只要不出格。毕竟，我赋予他有支配下属工作的权力。 但是，反过来，他做事不行，甚至自己是一坨屎，即便讨好我也没用，最好是能滚多远滚多远，这种庸才、窝囊废，恐怕使唤下属下属也不会服气，早点炒了对谁都清净。
第二、如果我是职业经理人，我看这人人品。喜欢讨好上级，看是哪方面的讨好，如果是工作上的，我认为根本没用，真正“讨好”上级的方法，就是把领导交代的事情做好、办好，不做事只耍嘴皮子拍马屁、天天围着领导点头哈腰，这种人不光我看不起，恐怕领导也看不上，迟早会清理掉，因为这样的中层是废物。再加上喜欢使唤下属，说明他能力很差，没有真材实料，只想投机取巧在职场上生存，这样的人不可靠，人品也不咋地，所以要像清理垃圾一样尽快清理掉。
第三、如果我是普通员工，很反感这种人。这种人往往喜欢拿下级的工作成果讨好上级，这种人最恶心。自己缺乏才干，却又喜欢邀功，怎么办？当然是利用下级了，让下级干这干那，累死累活，然后轻轻松松摘了果子，只为自己铺就上升道路。这样的领导我想没有人会喜欢的，想早早脱离苦海，请越快离开就好！
要做一个非常有爱心的人，而且在同事遇到任何困难的时候，自己可以去帮助对方，在工作上面有一些不懂的地方，也可以去询问对方。可以给同事们买一些小礼物或者是水果饮料。也可以融入到这样的圈子当中，这样就会让自己和其他人有着非常好的关系，还可以提高自己的人际能力。
其实不应该讨好所有人，在工作中还是要努力提升自己的专业能力，让自己变得更加的优秀，如果去讨好所有人的话，对自己来说是非常累的，而且也没有任何的好处。
可以在每次晋升职位以后就请同事吃饭，而且平时跟自己的同事打好关系，经常帮助自己的同事，这样就可以讨好所有人。
去提高自己的工作能力，在工作上面不去麻烦其他的人，这样就可以讨好的其他的人了。
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