当你竞聘中层管理岗位时，都有哪些问题会经常被问到? 竞聘中层领导时面试会问些什么问题
\u5c97\u4f4d\u7ade\u8058\u4e2d\u9886\u5bfc\u7ecf\u5e38\u95ee\u7684\u95ee\u9898\u4e3b\u8981\u6709\u54ea\u4e9b\uff1f\u8be5\u600e\u4e48\u56de\u7b54\uff1f\u8c22\u8c22\u9886\u5bfc\u548c\u4f60\u804a\u5929\uff0c\u968f\u610f\u7684\u4e00\u4e2a\u63d0\u95ee\uff0c\u4f60\u4f1a\u600e\u4e48\u56de\u7b54\u5462\uff1f\u60c5\u5546\u91cd\u8981\u8fd8\u662f\u667a\u5546\u91cd\u8981\u5462\uff1f\u8fd9\u662f\u4e2a\u95ee\u9898
1. \u60a8\u5982\u4f55\u7406\u89e3\u60a8\u5e94\u8058\u7684\u5c97\u4f4d\u7684\u804c\u8d23\u548c\u7d20\u8d28\u8981\u6c42\uff0c\u8bf7\u8bf4\u670d\u8003\u8bc4\u5c0f\u7ec4\u60a8\u662f\u6700\u80dc\u4efb\u8fd9\u4e2a\u5c97\u4f4d\u7684\u4eba\u3002
2. \u8bf7\u8c08\u8c08\u60a8\u5bf9\u4eca\u540e\u5de5\u4f5c\u7684\u8bbe\u60f3\uff0c\u60a8\u8ba4\u4e3a\u76ee\u524d\u8be5\u90e8\u95e8\u5b58\u5728\u54ea\u4e9b\u95ee\u9898\u548c\u4e0d\u8db3\uff1f\u60a8\u7684\u89e3\u51b3\u601d\u8def\u662f\u4ec0\u4e48?
3. \u4e13\u4e1a\u672f\u8bed\u89e3\u91ca\uff0c\u4e0e\u88ab\u8bd5\u8005\u7b80\u8981\u8ba8\u8bba\u516c\u53f8/\u96c6\u56e2\u53d1\u751f\u8fc7\u7684\u7ba1\u7406\u95ee\u9898\u6216\u4e13\u4e1a\u95ee\u9898\u6848\u4f8b\uff1b
4. \u8bf7\u8bf4\u660e\u5728\u60a8\u6b64\u524d\u7684\u7ba1\u7406\u5de5\u4f5c\uff08\u6216\u5176\u4ed6\u7ecf\u5386\u4e2d\uff09\u4e00\u4ef6\u60a8\u5f15\u4ee5\u4e3a\u9a84\u50b2\u7684\uff0c\u80fd\u4f53\u73b0\u60a8\u7684\u7ba1\u7406\u624d\u80fd\u7684\u5b9e\u9645\u6848\u4f8b\uff08\u5f97\u610f\u4e4b\u4f5c\uff09
5. \u60a8\u5728\u6b64\u524d\u7684\u7ba1\u7406\u5de5\u4f5c\u4e2d\u9047\u5230\u8fc7\u4ec0\u4e48\u5370\u8c61\u6df1\u523b\u7684\u56f0\u96be\uff1f\u60a8\u662f\u5982\u4f55\u514b\u670d\u7684\uff1f
6. \u60a8\u89c9\u5f97\u60a8\u5728\u65f6\u95f4\u5b89\u6392\u8fd0\u7528\u65b9\u9762\u7684\u80fd\u529b\u5982\u4f55\uff1f\u8bf7\u4e3e\u4f8b\u8bc1\u660e\u3002
\u4e2d\u5c42\u7ade\u8058\u6f14\u8bb2\u548c\u9762\u8bd5\u7b54\u8fa9\u95ee\u9898\u7b54\u6848\u89c1\uff1a\u9e3f\u9e44\u7f51 ks006
这是一个开放式问题，可以自由发挥。但是，领导想知道的，并不一定是你想说的。像下面即将问道的问题一样，我们要知道每个问题的考察点是什么。这个问题，是在考察你的工作意愿。你竞聘的理由，很简单，就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同事，获得自我的职业提升。当然，根据自身情况，你可以灵活变化，但是不要忘记了，把自己和公司的利益结合起来，公司第一，你第二。
2，你有什么优势参与此次竞聘？ 这是摊牌，也是让你尽情发挥的最佳时机。这时候一定要注意条例性和主次排列。可以预先列举一些，并加以事件佐证。如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩；如果你竞聘的是人力资源部主管，你的核心是解决公司的人力资源（招聘，培训，薪酬等）问题；如果你竞聘的是财务类主管，你的核心就是开源节流……不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务，那就是你的优势所在。同时，加上必不可少的辅助能力。比如业务类的，举个例子，做分店店长。你的市场洞察能力，你的业务开发能力，你的员工激励能力，员工管理能力，销售控制能力，资源协调能力，都是围绕着你的岗位而引申出来的，再适当举证实例，让此次回答没有分歧。
3，你认为你还有什么弱点是对该工作不利的？
这是一个打自己嘴巴的问题，或许，在询问该问题前，你的领导，已经知道了你的弱势，只是想看一下你对自己的认识和诚恳的态度。要知道，一个主管，最忌讳的就是报喜不报忧，欺上瞒下。所以，如果你有什么大家都有可能的弱点，尽管说出来，表现处真实的一面，并表示会在以后的工作中，扬长避短，不断进步。
4，你对某某领域有什么看法？
这是在考察你的市场眼光了。对一个市场的准确分析，是作为一个团队领导必不可少的能力。要回答的好，离不开你对该领域的了解。基本功力就是在这个时候体现出来。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“在工作中与上级意见不一是的时候，你是如何处理的?”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果你的职位处于中高层，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题三：“我们为什么要录取你?”
思路：1、这往往是一种压力面试，关键一点是要冷静应答。2、公司一般会录用这样的考生：基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。
问题四：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：1、通过考生对上级的“希望”可以判断出考生对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题五：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：1、最重要的是：考生要使面试官相信，考生在过往的单位的“离职原因”在此家面试单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为考生个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
岗位竞聘中领导经常问的问题四首先，我们要清楚一个观念，就是，竞聘，是展现你的优势，但不回避你的劣势，同时，打败你的竞争对手，给领导一个最佳的衡量结果。所以，在竞聘中，切忌信息不真实，或者定位不准确。找准你工作中需要的最佳技能，辅以相关的职业技能，方能取胜。一般情况下，会问道如下问题：1，为什么竞聘？这是一个开放式问题，可以自由发挥。但是，领导想知道的，并不一定是你想说的。像下面即将问道的问题一样，我们要知道每个问题的考察点是什么。这个问题，是在考察你的工作意愿。你竞聘的理由，很简单，就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同事，获得自我的职业提升。当然，根据自身情况，你可以灵活变化，但是不要忘记了，把自己和公司的利益结合起来，公司第一，你第二。2，你有什么优势参与此次竞聘？这是摊牌，也是让你尽情发挥的最佳时机。这时候一定要注意条例性和主次排列。可以预先列举一些，并加以事件佐证。如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩；如果你竞聘的是人力资源部主管，你的核心是解决公司的人力资源（招聘，培训，薪酬等）问题；如果你竞聘的是财务类主管，你的核心就是开源节流……不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务，那就是你的优势所在。同时，加上必不可少的辅助能力。
一般情况下，领导会问如下问题：
1、为什么竞聘？
这个问题，是在考察你的工作意愿。你可以根据自身情况，灵活变化，但是不要忘记了，把自己和公司的利益结合起来，公司第一，你第二。
2、你有什么优势参与此次竞聘？
这是让你尽情发挥的最佳时机。这时候一定要注意条例性和主次排列。可以预先列举一些，并加以事件佐证。不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务，那就是你的优势所在。同时，加上必不可少的辅助能力，围绕着你的岗位而引申出来的，再适当举证实例。
3、你认为你还有什么弱点是对该工作不利的？
在询问该问题前，你的领导，已经知道了你的弱势，只是想看一下你对自己的认识和诚恳的态度。表现出自己真实的一面，并表示会在以后的工作中，扬长避短，不断进步。
4、你觉得你竞聘的某部门现在有什么问题？
这是个很复杂的问题，因为涉及的方方面面比较多。一，要据实回答，确实存在的影响公司发展的问题；二，要回避人事方面的问题；三，提出问题，一定要有解决方案，不要看到很多问题，却不说出你的解决方式，那还不如不讲。
5、如果你竞聘成功，会怎样开展工作？
解决问题固然很重要，但是最重要的是做对的事情。所以，核心是你怎样在现有的业务模式上有突破。找到关键点，公司的、部门的业务增长点，狠下功夫，同时在管理，筹划上眼光和实干相结合。
6、你怎样看待该部门和公司在未来的发展？
客观分析，但是言语得当。从市场的角度，从公司的实力，从战略目标，从个人定位，从现有资源各个方面去讲，有理有据。
1，为什么竞聘？
这是一个开放式问题，可以自由发挥。但是，领导想知道的，并不一定是你想说的。像下面即将问到的问题一样，我们要知道每个问题的考察点是什么。这个问题，是在考察你的工作意愿。你竞聘的理由，很简单，就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同时，获得自我的职业提升。当然，根据自身情况，你可以灵活变化，但是不要忘记了，把自己和公司的利益结合起来，公司第一，你第二。
2，你有什么优势参与此次竞聘？
这是摊牌，也是让你尽情发挥的最佳时机。这时候一定要注意条理性和主次排列。可以预先列举一些，并加以事件佐证。如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩；如果你竞聘的是人力资源部主管，你的核心是解决公司的人力资源（招聘，培训，薪酬等）问题；如果你竞聘的是财务类主管，你的核心就是开源节流……不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务，那就是你的优势所在。同时，加上必不可少的辅助能力。比如业务类的，举个例子，做分店店长。你的市场洞察能力，你的业务开发能力，你的员工激励能力，员工管理能力，销售控制能力，资源协调能力，都是围绕着你的岗位而引申出来的，再适当举证实例，让此次回答没有分歧。
3，你认为你还有什么弱点是对该工作不利的？
这是一个打自己嘴巴的问题，或许，在询问该问题前，你的领导，已经知道了你的弱势，只是想看一下你对自己的认识和诚恳的态度。要知道，一个主管，最忌讳的就是报喜不报忧，欺上瞒下。所以，如果你有什么大家都有可能的弱点，尽管说出来，表现处真实的一面，并表示会在以后的工作中，扬长避短，不断进步。
4，你对某某领域有什么看法？
这是在考察你的市场眼光了。对一个市场的准确分析，是作为一个团队领导必不可少的能力。要回答的好，离不开你对该领域的了解。基本功力就是在这个时候体现的。要知道，领导往往站在公司的角度考虑问题，而不是单单一个部门。把握这个原则的情况下，把市场分析和解决方案也加进去，免得被对方追问，失去主动性。例如，你对目前某某市it市场怎么看？那么你的回答，首先是目前总的发展在全国占有什么位置，有哪些核心的厂家和品牌，哪些品牌是成功的，哪些品牌是在退缩战线的。成功的策略是什么，失败的原因有哪些。其次，由于市场的变化，人们的消费有什么变化，有哪些数据说明了这一变化，对我们的市场策略有什么影响
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