在人力资源中的eHR是什么意思？ 什么是EHR系统
\u5728\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u4e2d\u7684\u201ceHR\u201d\u662f\u4ec0\u4e48\u610f\u601d\uff1f\u5b9a\u4e49\uff1aeHR(Electronic Human Resource)\u662f\u7535\u5b50\u5316\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u7cfb\u7edf\u7684\u82f1\u6587\u7f29\u5199\uff0c\u662f\u4f01\u4e1a\u901a\u8fc7\u4fe1\u606f\u6280\u672f\uff0c\u5bf9\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u5404\u4e2a\u65b9\u9762\u8fdb\u884c\u7ba1\u7406(\u8bb0\u5f55\u3001\u5206\u6790\u548c\u5904\u7406)\u7684\u4e00\u79cd\u8f6f\u4ef6\uff0c\u5176\u76ee\u7684\u662f\u901a\u8fc7\u63d0\u9ad8\u4f01\u4e1a\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u6c34\u5e73\uff0c\u5145\u5206\u53d1\u6325\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7684\u6548\u76ca\uff0c\u4f7f\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u66f4\u6709\u6548\u5730\u670d\u52a1\u4e8e\u4f01\u4e1a\u76ee\u6807\u3002
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eHR\u662fElectronic Human Resource\uff08\u7535\u5b50\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\uff09\u7684\u7f29\u5199\uff0c\u662f\u57fa\u4e8e\u5148\u8fdb\u7684\u8f6f\u4ef6\u7cfb\u7edf\u548c\u9ad8\u901f\u3001\u5927\u5bb9\u91cf\u7684\u786c\u4ef6\u57fa\u7840\u4e0a\u7684\u65b0\u578b\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u6a21\u5f0f\u3002
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ehr，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式。
它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
ehr人力资源系统和HRsaas系统的区别：
1、系统费用
Ehr人力资源系统虽然能提高人力行政部门的工作效率，减轻部门的工作压力，通过规范化、流程化、专业化的功能帮助企业。但Ehr系统通常收费较为昂贵，如果需要做本地化部署价格则更高，导致了很多中小企业望而却步。
而HR saas系统拥有Ehr系统的功能，相当于升级版，而且HR SaaS产品的收费更加的灵活，能有效减轻企业的现金流压力，适用于大中小型企业。
2、交付周期
Ehr系统交付周期往往需要几个月，如果需要本地化部署和定制化开发则需要半年到1年以上，开发周期较SaaS系统来得较更长一些。
而HR SaaS系统很多都是可以开通账户就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以开发，不同品牌交付时间也不一样，但对于大部分企业来说HRsaas系统的确是更优的选择。
3、系统迭代
Ehr产品相比以往更加强调最终员工的使用体验，并通过打通全场景的数字化提供智能化的决策、测试、部署周期，对于市场变化的反应相对滞后；而HR SaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代，企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策，不断完善优化系统的不足之处，增加企业的用户体验。
4、维护成本
eHR项目实施时，常常遇到服务器莫名宕机、服务器内存不够、数据存储容灾备份等硬件问题，而且由此经常延误软件业务甚至企业核心业务的停滞，从而直接给企业造成经济损失。而HR SaaS系统很少会遇到这样的问题。
因为HR SaaS系统服务商会有专业技术团队专门处理这样的事情，不过还是得看不同系统厂商的售后服务能力。
eHR的意思是信息化人力资源管理系统。是指通过人力资源管理系统的建设，实现组织管理、人事关系、薪酬发放、招聘管理、绩效管理、培训与发展管理的人力资源管理信息化。通过项目实现一个全员参与的人力资源管理信息系统，为领导搭建一个决策平台，为员工提供一个参与自身相关事务管理的这样一个工具。
勤科eHR具有如下特点：
1）与集团其他系统实现单点登录、接口对接、数据同步以及业务流程代办事务的系统自我推送；
2）业务流程全部信息化（HR所有的业务流程包括入职、离职、职位升迁、合同变更，薪资发放等都是通过系统来实现）；
3）业务平台管理模式自定义：实现集团管控的同时，也实现各地有自己的管理差异，系统能灵活定义管理模式；
4）所有查询选择可进行复选、所有查询可进行穿透、查询方案可保存；
5）系统平台能提供用户二次开发的能力，包含且不限于，模块的增加，表以及字段的增加，报表的开发以及基于角色的授权；
6）系统平台有管理者界面，以清晰简洁的图标形式展现人力资源相关参数指标，指标可自行定义；
7）所查询的历史数据就是当时实时的数据，包含且不限于人事信息，薪酬发放信息等过往历史信息；
9）在项目实施和试运行中，对系统进行相关修订﹐达到我司对各种模块的功能需求；
10）根据公司考勤管理制度﹑薪资等级制度﹑薪资计算标准﹑绩效考核制度等各项管理制度﹐来进行各种公式定义、运算定义；
11）薪资运算公式可灵活自定义；
12）确保系统各种基础数据、报表等数据准确；
13）提供灵活多变的报表统计分析，报表可灵活自定义，辅助决策、支持企业战略；
14）具有手机审批、手机自助功能，提供手机自动升级机制。
eHR是什么？简单的说，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。通常包括以下功能：人事档案、组织架构、合同管理、薪酬管理、社保管理、绩效管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、招聘门户、报表中心、预警功能、系统管理等等！
汇通ehr已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
eHR，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
e-HR是运用资讯科技执行人力资源管理工作，将人力资源管理工作电脑化、网路化，提升人力资源管理绩效。
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