公司的的主管起视员工,造成员工心里恐怖,能单方面解出劳动合同吗 员工可以单方面解除劳动合同的情形有哪些?
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法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的。 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。 (一)协议解除劳动合同的条件 根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。 (二)用人单位单方即时解除劳动合同的条件 根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同： 1、在使用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的; (三)用人单位单方预告解除劳动合同的条件 根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; 4、依照企业破产法规定进行重整的; 5、生产经营发生严重困难的; 6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。 用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。
员工能单方面提出解除劳动合同。
因为主管的不公平对待，所以心里有了很大的压力，想要解除劳动合同是可以的，员工单方面解除劳动合同是不需要给任何的理由的，只需要提前一个月告知公司就可以了。但因为这个原因解除劳动合同，公司是不需要提供任何的赔偿的，因为这属于员工自行离职。
毕业以后职场求职很多时候都会遇到一些不公平的事情，我们不能要求所有人都一视同仁。选择离职其实也是一种逃避，离开了这家公司，下一家公司不一定就比这家公司更好，可能还是会遇到这种情况，所以遇到不公平的对待必须得想办法调整这种心理落差。在公司中能够帮助主管的员工肯定更受到重视，我们还是得接受这种不公平，不然每一次都选择逃避的话，我们永远都不能够得到成长，当然如果说这件事确实伤害到了自己的心理状况，没有办法调解，那选择离职也是没有问题的。
职场本来就是一个双向选择的地方，如果做得不开心，单方面解除劳动合同是一个正确的选择，但如果仅仅是因为主管的不公平对待就跳槽的话，还是不能解决问题的。
员工可以单方解除劳动合同，但是如果是已经转正了，员工应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除。如果在试用期的，可以提前3天通知用人单位，解除劳动合同。
不过有一点需要注意的是，不能提完申请在还没得到公司同意后就直接不来了，因为万一因为你这边工作的暂停，而造成损失，公司可以找你索赔。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不知您说的歧视是什么情况，具体有哪些行为。
对于你说的这种情况，当然是可以啦，因为有些公司他都是欺势员工，造成员工，无法工作，这种情况我觉得你可以申请劳动仲裁，解除合同就可以了，因为你觉得心里压力太那个了，不想在这个单位工作，这是你的权利
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