考勤管理制度怎么写啊
考勤管理制度，下面就来给大家详细介绍：考勤管理制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度规定的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。
考勤管理制度篇1
公司各部门：
为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
特此通知。
考勤管理制度篇2
药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1．全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
3．请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
4．办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
5．一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
6．无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。
7．每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
二、请销假制度
1．职工休假一律实行请假条制度。
2．工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。
3．请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。
4．因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。
5．未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。
6．无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理
三、休假及休假待遇的有关规定
(一)事假期间的待遇：
1、根据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
2、事假期间不发奖金。
3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
(二)病假、工伤假
1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。
2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。
3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务(技术等级)工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。
4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。
5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
(三)婚假、产假、丧假
1、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天(包括公休日)。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。
2、产假、晚育假及其它计划生育假?产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。
3、丧假直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。
四、值班、加班管理办法
(一)节、假日值班
1、节假日值班人员由办公室统一安排.
2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。
3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。
4、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。
(二)公休日加班
1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。
2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。
3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2-4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。
4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。
5、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。
6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费.
五、劳动纪律
(一)职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。
(二)认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从领导安排。
(三)职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。
(四)工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动，违者扣发当月奖金。
(五)工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要给予当事人通报批评和经济处罚，情节严重者要给予行政处分。
(六)对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。对于情节严重者给予纪律处分。
(七)对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：
1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。
2、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。
3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。
考勤管理制度篇3
一、作息制度
1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意，局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
二、假期有关规定
1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施
1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。
绛旓細涓鸿繘涓姝ュ姞寮哄姵鍔ㄧ邯寰嬬鐞嗭紝涓ユ牸鎵ц褰撶彮宸ヤ綔鏃堕棿锛屽仛濂借冨嫟鑰冩牳宸ヤ綔锛岀壒鍒惰濡備笅鑰冨嫟绠＄悊鍒跺害锛氫竴銆佸叕鍙稿叏浣撳憳宸ラ』鍏卞悓閬靛畧鏈埗搴;浜屻佽冨嫟鎵撳崱瀹炶涓浜轰竴鍗°佷笓鍗′笓鐢ㄣ佽嚜琛屼繚绠(濡傛湁閬楀け闇浜5銆00鍏冨崱璐瑰強琛ュ彂鍗℃墜缁)銆備笁銆佷笂涓嬬彮鎸夎瀹氭椂闂寸敱鏈汉鍒峰崱锛屼笉寰楁浛浠栦汉鍒峰崱锛屽惁鍒欐寜杩濈珷澶勭悊銆傚洓銆佸綋鐝墽琛...
绛旓細鍏朵粬绫讳技闂 2021-12-28 鍏徃鑰冨嫟鍒跺害绠＄悊鍒跺害鏈夊摢浜? 2021-11-27 鍏徃鑰冨嫟鍒跺害绠＄悊鍒跺害鏄粈涔? 2020-05-13 鍏徃鑰冨嫟绠＄悊鍒跺害 2021-11-23 鍔炲叕瀹ょ鐞嗗埗搴︽槸浠涔? 2014-02-25 鑰冨嫟绠＄悊鍒跺害 69 2018-01-09 鑰冨嫟鍒跺害涓鑸湁浜涗粈涔? 14 2017-11-29 鍏徃鑰冨嫟绠＄悊鍒跺害鎬庝箞鍐 6 鏇村绫讳技闂 > ...
绛旓細涓銆佹诲垯 涓鸿鑼冨叕鍙鑰冨嫟绠＄悊锛屽姞寮哄叕鍙稿姵鍔ㄧ邯寰嬶紝鏈夋晥鎻愬崌鍛樺伐宸ヤ綔鏁堢巼锛岀粨鍚堝叕鍙稿疄闄呮儏鍐碉紝鐗瑰埗瀹氭湰缁嗗垯銆備簩銆佷綔鎭椂闂 鍏徃涓婄彮鏃堕棿锛氫笂鍗9锛00鑷12锛00 涓嬪崍13锛30鑷17锛00 涓夈佽冨嫟鏃堕棿 1銆佹墦鍗℃鏁帮細鍏ㄥぉ涓婁笅鐝悇鎵撳崱涓娆★紝涓澶╁叡璁′袱娆°2銆佹墦鍗℃椂闂达細鏄熸湡涓鑷虫槦鏈熶簲 涓婄彮鍒板矖鏃堕棿鈥斾笂鍗9锛00 ...
绛旓細4銆佸伐浣滄椂闂村唴锛屽湪宀椾綅涓婂仛涓庡伐浣滄棤鍏崇殑浜嬫儏锛屾湭缁忔壒鍑嗙寮宀椾綅鍔炵悊涓庡伐浣滄棤鍏充簨鎯呯殑锛岃涓烘搮绂诲矖浣嶏紱5銆佹瘡娆℃搮绂诲矖浣嶈秴杩30鍒嗛挓鐨勶紝鎸夋椃宸ュ崐澶╁鐞嗭紱姣忔鎿呯宀椾綅瓒呰繃2灏忔椂鐨勶紝鎸夋椃宸ュ鐞嗐6銆佹湭缁忚鍋囨垨鍋囨湡婊″悗鏈姙鐞嗘湁鏁堢殑缁亣鎵嬬画锛屾病鏈夊噯鏃朵笂鐝殑瑙嗕负鏃峰伐銆備簩銆鑰冨嫟鍒跺害 1銆佸叕鍙稿叏浣撳憳宸ワ紙鍖呮嫭璇曠敤...
绛旓細鍏徃鑰冨嫟鍒跺害绠＄悊鍒跺害濡備笅锛氫负纭繚鍏徃鍚勯儴闂ㄥ伐浣滄湁搴忚繘琛岋紝鎹叕鍙哥粡钀ョ鐞嗙敓浜ф儏鍐碉紝鐗瑰埗瀹氫互涓嬭冨嫟鍒跺害锛氫竴銆佸嚭鍕ゆ椂闂 宸ヤ綔鏃堕棿锛氭瘡鍛ㄥ伐浣6澶╋紝姣忓ぉ8灏忔椂锛屾甯告椂闂翠负涓婂崍8鐐瑰崐鍒颁笅鍗6鐐癸紝鍗堜紤涓1涓崐灏忔椂锛12锛00-13锛30锛夈備簩銆佽冩牳鍔炴硶 鎵撳崱锛氬憳宸ユ瘡澶╀笂鐝墦鍗★紝鍛樺伐搴斾翰鑷墦姝紝甯姪浠栦汉鎵撳崱鍜屾帴鍙...
绛旓細涓銆佽冨嫟鍐呭 1銆佽冨嫟瀹炶鐢卞姙鍏绠＄悊鐨勬墦鍗鑰冨嫟鍒跺害銆2銆佽亴宸ュ湪宸ヤ綔鏃堕棿鍧氬畧宀椾綅锛屼笉寰楁搮绂昏亴瀹堬紝涓ョ鍦ㄥ伐浣滄椂闂翠粠浜嬩笌宸ヤ綔鏃犲叧鐨勬椿鍔紝蹇呴』閬靛畧绠＄悊鍖轰笂涓嬬彮鏃堕棿锛屼笉寰楄繜鍒般佹棭閫鎴栨椃宸ャ3銆佽亴宸ユ寜瑙勫畾鏃堕棿鍒帮紙绂伙級宀楋紝宸ヤ綔鏃堕棿鏈粡棰嗗鎵瑰噯绂诲紑宸ヤ綔宀椾綅鑰咃紝鍗充负鎿呯鑱屽畧锛屾寜鏃峰伐璁恒4銆佽冨嫟椤荤煡锛氾紙...
绛旓細鑰冨嫟鍒跺害鍖呮嫭鍑犱釜鏂归潰涓:鑰冨嫟绠＄悊鍒跺害1.鐩殑:鍔犲己鍏徃鍔冲姩绾緥鐨勭鐞,缁存姢浼佷笟姝ｅ父鐨勭敓浜с佸伐浣滅З搴忋2.鑰冨嫟鑼冨洿:2.1鍏徃鍦ㄥ唽鍛樺伐銆2.2鐗规畩鍘熷洜鍛樺伐涓嶈冨嫟椤绘荤粡鐞嗘壒鍑嗐3.鑰冨嫟鏂规硶:3.1鍏徃瀹炶鑰冨嫟鏈哄埛鍗′笌閮ㄩ棬鑰冨嫟鐩哥粨鍚堢殑鑰冨嫟鍔炴硶;3.2鑰冨嫟宸ヤ綔鐢卞姙鍏涓撲汉璐熻矗,闂ㄥ崼涓庡悇閮ㄩ棬閰嶅悎鍋氬ソ鑰冨嫟杩囩▼涓殑鐩戠潱鍜岀鐞嗗伐浣,鍚屾椂...
绛旓細浼佷笟鑰冨嫟鍒跺害 涓銆1銆佷负浜嗚鑼冨憳宸ユ甯稿伐浣滄椂闂达紝缁存姢鍏徃姝ｅ父宸ヤ綔绉╁簭锛岀壒鍒跺畾鏈埗搴︺2銆佹湰鍒跺害閫傜敤浜庡叕鍙稿悇涓儴闂ㄦ墍鏈夊憳宸ャ備簩銆佽冨嫟鍐呭 1銆佸叕鍙歌冨嫟瀹炶鐢卞姙鍏绠＄悊鐨勬墜宸ヨ冨嫟琛ㄥ埗搴︺2銆佽姹傦細鍛樺伐鍦ㄥ伐浣滄椂闂村潥瀹堝矖浣嶏紝涓嶅緱鎿呯鑱屽畧锛屼弗绂佸湪宸ヤ綔鏃堕棿浠庝簨涓庡伐浣滄棤鍏崇殑娲诲姩锛屽憳宸ュ繀椤婚伒瀹堝叕鍙镐笂涓嬬彮鏃堕棿...
绛旓細浼佷笟鑰冨嫟鍒跺害 涓銆1銆佷负浜嗚鑼冨憳宸ユ甯稿伐浣滄椂闂达紝缁存姢鍏徃姝ｅ父宸ヤ綔绉╁簭锛岀壒鍒跺畾鏈埗搴︺2銆佹湰鍒跺害閫傜敤浜庡叕鍙稿悇涓儴闂ㄦ墍鏈夊憳宸ャ備簩銆佽冨嫟鍐呭 1銆佸叕鍙歌冨嫟瀹炶鐢卞姙鍏绠＄悊鐨勬墜宸ヨ冨嫟琛ㄥ埗搴︺2銆佽姹傦細鍛樺伐鍦ㄥ伐浣滄椂闂村潥瀹堝矖浣嶏紝涓嶅緱鎿呯鑱屽畧锛屼弗绂佸湪宸ヤ綔鏃堕棿浠庝簨涓庡伐浣滄棤鍏崇殑娲诲姩锛屽憳宸ュ繀椤婚伒瀹堝叕鍙镐笂涓嬬彮鏃堕棿...
绛旓細鑰冨嫟鍒跺害鍖呮嫭鍑犱釜鏂归潰涓:鑰冨嫟绠＄悊鍒跺害1.鐩殑:鍔犲己鍏徃鍔冲姩绾緥鐨勭鐞,缁存姢浼佷笟姝ｅ父鐨勭敓浜с佸伐浣滅З搴忋2.鑰冨嫟鑼冨洿:2.1鍏徃鍦ㄥ唽鍛樺伐銆2.2鐗规畩鍘熷洜鍛樺伐涓嶈冨嫟椤绘荤粡鐞嗘壒鍑嗐3.鑰冨嫟鏂规硶:3.1鍏徃瀹炶鑰冨嫟鏈哄埛鍗′笌閮ㄩ棬鑰冨嫟鐩哥粨鍚堢殑鑰冨嫟鍔炴硶;3.2鑰冨嫟宸ヤ綔鐢卞姙鍏涓撲汉璐熻矗,闂ㄥ崼涓庡悇閮ㄩ棬閰嶅悎鍋氬ソ鑰冨嫟杩囩▼涓殑鐩戠潱鍜岀鐞嗗伐浣,鍚屾椂...
