办公室考勤制度管理规定 公司考勤制度管理制度是什么?
\u516c\u53f8\u8003\u52e4\u5236\u5ea6\u7ba1\u7406\u5236\u5ea6\u6709\u54ea\u4e9b\uff1f\u516c\u53f8\u8003\u52e4\u5236\u5ea6\u7ba1\u7406\u5236\u5ea6\u6709\uff1a
\u4e00\u3001\u8003\u52e4\u5236\u5ea6
1\u3001\u5458\u5de5\u5e94\u5728\u89c4\u5b9a\u7684\u65f6\u95f4\u5185\u6309\u5404\u90e8\u95e8\u6392\u73ed\uff0c\u6309\u65f6\u4e0a\u4e0b\u73ed\u3002
2\u3001\u51e1\u8d85\u8fc7\u4e0a\u73ed\u65f6\u95f415\u5206\u949f\u7684\uff0c\u89c6\u4e3a\u8fdf\u5230\u3002\u4e0b\u73ed\u63d0\u524d15\u5206\u949f\u64c5\u79bb\u804c\u5b88\u7684\uff0c\u89c6\u4e3a\u65e9\u9000\u3002\u7279\u6b8a\u60c5\u51b5\u7684\u90e8\u95e8\u7ecf\u7406\u5728\u8003\u52e4\u7b7e\u5230\u4e0a\u7b7e\u5b57\u8ba4\u53ef\u3002
3\u3001\u8fdf\u5230\u3001\u65e9\u9000\u534a\u5c0f\u65f6\u4ee5\u4e0b\u6309\u7167\u5458\u5de5\u624b\u518c\u53e3\u5934\u8b66\u544a\u5904\u7406\uff0c\u534a\u5c0f\u65f6\u4ee5\u4e0a\u6309\u7167\u5458\u5de5\u624b\u518c\u4e66\u9762\u8b66\u544a\u8131\u5c97\u5904\u7406\u3002\u4e00\u5230\u4e24\u5c0f\u65f6\u4ee5\u4e0a\u6309\u7167\u5458\u5de5\u624b\u518c\u4e25\u91cd\u8b66\u544a\u65f7\u5de5\u4e00\u5929\u5904\u7406\u3002
4\u3001\u65f7\u5de5\uff1a
\u2460\u65f7\u5de5\u8303\u56f4\uff1a\u672a\u7ecf\u90e8\u95e8\u7ecf\u7406\u6279\u51c6\uff0c\u65e0\u6545\u4e0d\u4e0a\u73ed\u7684\uff1b\u8fdf\u5230\u65e9\u9000\u8d85\u8fc7\u4e24\u5c0f\u65f6\u8005\uff1b\u8d85\u5047\u672a\u5f52\u800c\u53c8\u65e0\u5408\u7406\u8bc1\u660e\u8005\uff1b\u75c5\u5047\u672a\u5f00\u5177\u8bc1\u660e\u8005\uff1b\u8bf7\u5047\u7ecf\u67e5\u4e0e\u8bf7\u5047\u7406\u7531\u4e0d\u7b26\u8005\uff1b\u8865\u4f11\u6362\u4f11\u672a\u7ecf\u540c\u610f\u8005\u3002
\u2461\u65f7\u5de5\u5904\u7f5a\u6807\u51c6\uff1a\u65f7\u5de53\u5c0f\u65f6\u6309\u534a\u5929\u8ba1\u7b97\uff0c\u626350\u5143\uff1b\u65f7\u5de57\u5c0f\u65f6\u6309\u4e00\u5929\u8ba1\u7b97\uff0c\u6263100\u5143\uff0c\u65f7\u5de52\u5929\uff0c\u6263200\u5143\uff1b\u65f7\u5de53\u5929\uff0c\u9664\u540d\u3002
\u4e8c\u3001\u8bf7\u5047\u5236\u5ea6\uff1a
1\u3001\u75c5\u5047\uff1a
\u2460\u6025\u8bca\u8bf7\u5047\uff1a\u5f53\u5929\u7535\u8bdd\u901a\u77e5\u5f53\u73ed\u7ecf\u7406\u6216\u672c\u90e8\u95e8\u7ecf\u7406\u3002\u4e0a\u73ed\u540e\u8865\u4ea4\u53bf\u7ea7\u533b\u9662\u4ee5\u4e0a\u5355\u4f4d\u6025\u8bca\u8bc1\u660e\uff0c\u586b\u5199\u5458\u5de5\u8bf7\u5047\u6761\uff0c\u7531\u90e8\u95e8\u7ecf\u7406\u7b7e\u5b57\u540e\uff0c\u4ea4\u5230\u516c\u53f8\u529e\u516c\u5ba4\u5907\u67e5\u3002
\u2461\u6025\u75c5\u8bf7\u5047\uff1a\u5f53\u73ed\u65f6\uff0c\u60a3\u6025\u75c5\uff0c\u53ef\u7531\u672c\u90e8\u95e8\u5176\u4ed6\u5458\u5de5\u534f\u52a9\u5230\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u90e8\u529e\u7406\u8bf7\u5047\u624b\u7eed\u3002\u586b\u5199\u5458\u5de5\u8bf7\u5047\u6761\uff0c\u62a5\u90e8\u95e8\u7ecf\u7406\u7b7e\u5b57\uff0c\u4ea4\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u90e8\u5907\u67e5\u3002
\u2462\u666e\u901a\u75c5\u5047\uff1a\u63d0\u524d\u4e00\u5929\u586b\u5199\u5458\u5de5\u4f11\u5047\u8bf7\u5047\u5355\uff0c\u90e8\u95e8\u7ecf\u7406\u7b7e\u5b57\u540e\u4ea4\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u90e8\u5907\u67e5\u3002
\u2463\u672a\u83b7\u6279\u51c6\u6216\u672a\u8865\u529e\u8bf7\u5047\u624b\u7eed\u7684\uff0c\u6309\u65f7\u5de5\u5904\u7f5a\u3002
2\u3001\u75c5\u5047\u5de5\u8d44\uff1a
\u2460\u75c5\u5047\u5f53\u65e5\u5de5\u8d44\u6309\u7167\u65e5\u5de5\u8d4450%\u7ed3\u7b97\u3002
\u2461\u51e1\u5168\u5e74\u75c5\u5047\u7d2f\u8ba1\u6216\u4e00\u6b21\u56e0\u75c5\u5047\u4f11\u5047\u8d85\u8fc7\u4e00\u4e2a\u6708\u7684\uff0c\u516c\u53f8\u6709\u6743\u53d6\u6d88\u539f\u804c\u4f4d\u6216\u529d\u79bb\uff0c\u7ec8\u6b62\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u3002
3\u3001\u4e8b\u5047\uff1a\u9152\u5e97\u5458\u5de5\u56e0\u79c1\u8bf7\u5047\u6279\u51c6\u7a0b\u5e8f\u4f11\u606f\uff0c\u516c\u53f8\u89c6\u4e3a\u4e8b\u5047\u3002
\u2460\u6b63\u5e38\u4e8b\u5047\uff1a\u5458\u5de5\u6709\u4e8b\uff0c\u987b\u63d0\u524d\u4e00\u5929\u5230\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u90e8\u586b\u5199\u5458\u5de5\u4f11\u5047\u8bf7\u5047\u5355\uff0c\u7ecf\u672c\u90e8\u95e8\u7ecf\u7406\u7b7e\u5b57\uff0c\u62a5\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u90e8\u5907\u67e5\u3002\u672a\u83b7\u6279\u51c6\uff0c\u6309\u65f7\u5de5\u5904\u7f5a\u3002
\u2461\u7d27\u6025\u4e8b\u5047\uff1a\u5f53\u5929\u7535\u8bdd\u901a\u77e5\u5f53\u73ed\u7ecf\u7406\u6216\u672c\u90e8\u95e8\u7ecf\u7406\u6279\u51c6\u65b9\u53ef\u4f11\u5047\u3002\u4e0a\u73ed\u540e
\u6301\u76f8\u5173\u8bc1\u660e\uff08\u5982\u4ea4\u901a\u6267\u6cd5\u90e8\u95e8\u5f00\u636e\u7684\u975e\u516c\u53f8\u5458\u5de5\u8d23\u4efb\u8f66\u7978\u8bc1\u660e\u7b49\uff09\u5230\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u90e8\u586b\u5199\u5458\u5de5\u4f11\u5047\u8bf7\u5047\u5355\u3002\u7531\u90e8\u95e8\u7ecf\u7406\u7b7e\u5b57\u540e\uff0c\u4ea4\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u90e8\u5907\u67e5\u3002\u6b64\u5047\u4ee5\u516c\u53f8\u8ba4\u5b9a\u8bc1\u660e\u4e3a\u51c6\uff0c\u672a\u83b7\u6279\u51c6\uff0c\u6309\u65f7\u5de5\u5904\u7f5a\u3002
\u2462\u4e8b\u5047\u5de5\u8d44\uff1a\u4e8b\u5047\u4e00\u5929\u6263\u9664\u672c\u4eba\u5f53\u65e5\u5de5\u8d44\u3002
\u2463\u4e8b\u5047\u65f6\u95f4\uff1a\u7d2f\u8ba1\u6216\u4e00\u6b21\u56e0\u4e8b\u4f11\u5047\u8d85\u8fc715\u5929\u7684\u3002\u516c\u53f8\u6709\u6743\u53d6\u6d88\u5176\u539f\u804c\u4f4d\u529d\u79bb\uff0c\u7ec8\u6b62\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u3002
4\u3001\u5a5a\u5047\uff1a\u51e1\u8fde\u7eed\u5728\u9152\u5e97\u5de5\u4f5c\u6ee1\u4e00\u5e74\uff0c\u7b26\u5408\u56fd\u5bb6\u89c4\u5b9a\u7ed3\u5a5a\u5e74\u9f84\u7684\u6b63\u5f0f\u5458\u5de5\uff0c\u53ef\u6309\u5f52\u5bb6\u89c4\u5b9a\u4eab\u53d7\u6709\u85aa\u5a5a\u50473\u5929\uff08\u542b\u516c\u4f11\u53ca\u8282\u5047\u65e5\uff09\u3002
\u9152\u5e97\u6b63\u5f0f\u5458\u5de5\u7ed3\u5a5a\u53ef\u6309\u56fd\u5bb6\u89c4\u5b9a\uff0c\u7ed3\u5a5a\u4eab\u53d7\u6709\u5a5a\u5047\u4e09\u5929\u3002\u5a5a\u5047\u5fc5\u987b\u5728\u7ed3\u5a5a\u65f6\u4e00\u6b21\u4eab\u7528\uff0c\u4e0d\u5f97\u5206\u5f00\u4f7f\u7528\u3002\u4f7f\u7528\u671f\u5728\u9886\u53d6\u7ed3\u5a5a\u8bc1\u65e5\u8d77\u534a\u5e74\u5185\u6709\u6548\u3002
\u5a5a\u5047\u8bf7\u5047\uff1a\u9152\u5e97\u6b63\u5f0f\u5408\u540c\u5458\u5de5\u7533\u8bf7\u5a5a\u5047\uff0c\u987b\u63d0\u524d\u4e09\u5341\u5929\u5230\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u90e8\u586b\u5199\u5458\u5de5\u4f11\u5047\u8bf7\u5047\u5355\uff0c\u7ecf\u90e8\u95e8\u7ecf\u7406\u7b7e\u5b57\u6279\u51c6\uff0c\u4ea4\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u90e8\u5907\u6848\u3002
5\u3001\u6362\u4f11\u3001\u6362\u73ed\uff1a
\u9152\u5e97\u539f\u5219\u4e0a\u4e0d\u51c6\u6362\u4f11\u3001\u6362\u73ed\u3002\u5458\u5de5\u5fc5\u987b\u6309\u7167\u9152\u5e97\u89c4\u5b9a\u7684\u73ed\u6b21\u65f6\u95f4\u4e0a\u73ed\uff0c\u53ca\u4e8b\u5148\u5b89\u6392\u7684\u516c\u4f11\u65e5\u4f11\u606f\u3002\u5982\u9700\u8c03\u6362\u5fc5\u987b\u7ecf\u90e8\u95e8\u7ecf\u7406\u7b7e\u5b57\uff0c\u62a5\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u90e8\u5907\u6848\u540e\u65b9\u53ef\u6b63\u5f0f\u6362\u4f11\u3001\u6362\u73ed\u3002\u5426\u5219\u4f5c\u65f7\u5de5\u5904\u7406\u3002
6\u3001\u8865\u4f11\uff1a
\u5458\u5de5\u56e0\u5de5\u505c\u4f11\u6216\u52a0\u73ed\uff0c\u9152\u5e97\u5c06\u5728\u5e74\u5ea6\u5185\uff0c\u6839\u636e\u5de5\u4f5c\u5b89\u6392\u7ed9\u4e88\u540c\u7b49\u65f6\u95f4\u8865\u4f11\u3002
\u9152\u5e97\u5404\u90e8\u95e8\u4e0d\u5141\u8bb8\u501f\u4f11\u3002\u5982\u90e8\u95e8\u5df2\u6709\u501f\u4f11\u5458\u5de5\uff0c\u5b89\u6392\u501f\u4f11\u7684\u76f4\u63a5\u90e8\u95e8\u8d1f\u8d23\u4eba\u627f\u62c5\u501f\u4f11\u8d23\u4efb\u3002
7\u3001\u4e27\u5047\uff1a
\u9152\u5e97\u6b63\u5f0f\u5458\u5de5\u76f4\u7cfb\u4eb2\u5c5e\uff08\u5982\u7236\u6bcd\u3001\u5b50\u5973\u3001\u914d\u5076\u3001\u516c\u5a46\u3001\u5cb3\u7236\u6bcd\uff09\u53bb\u4e16\u53ca\u975e\u76f4\u7cfb\u4eb2\u5c5e\uff08\u5305\u62ec\u7956\u7236\u6bcd\u53ca\u5916\u7956\u7236\u6bcd\uff09\u53bb\u4e16\uff0c\u5458\u5de5\u53ef\u83b7\u76f4\u7cfb\u4eb2\u5c5e\u4e09\u5929\u6709\u85aa\u4e27\u5047\u53ca\u975e\u76f4\u7cfb\u4eb2\u5c5e\u4e00\u5929\u6709\u85aa\u4e27\u5047\u3002\u5458\u5de5\u7533\u8bf7\u4e27\u5047\u5e94\u51ed\u6709\u6548\u8bc1\u660e\u3002\u6b64\u5047\u5728\u529e\u7406\u4e27\u5047\u65f6\u4e00\u6b21\u4f7f\u7528\u3002
8\u3001\u6cd5\u5b9a\u5047\uff1a\u9152\u5e97\u5458\u5de5\u53ef\u4eab\u53d7\u56fd\u5bb6\u89c4\u5b9a\u7684\u5341\u4e00\u5929\u6709\u85aa\u5047\u65e5\u3002\u5373\uff1a
\u5143\u65e6\uff1a\u4e00\u5929\u6625\u8282\uff1a\u4e09\u5929\u6e05\u660e\u8282\uff1a\u4e00\u5929\u3002
\u7aef\u5348\u8282\uff1a\u4e00\u5929\u52b3\u52a8\u8282\uff1a\u4e00\u5929\u4e2d\u79cb\u8282\uff1a\u4e00\u5929\u3002
\u56fd\u5e86\u8282\uff1a\u4e09\u5929\u3002
\u5973\u5458\u5de5\u5728\u4e09\u6708\u516b\u65e5\u201c\u56fd\u9645\u5987\u5973\u8282\u201d\u53e6\u653e\u5047\u534a\u5929\uff0c\u5982\u9047\u516c\u4f11\u65e5\uff0c\u5219\u4e0d\u4e88\u4ee5\u8865\u4f11\u3002
\u4e94\u56db\u9752\u5e74\u8282\u6309\u7167\u56fd\u5bb6\u76f8\u5173\u89c4\u5b9a\u653e\u5047\u534a\u5929\uff0c\u5982\u9047\u516c\u4f11\u65e5\uff0c\u5219\u4e0d\u4e88\u4ee5\u8865\u4f11\u3002
9\u3001\u5e74\u5047\uff1a\u6240\u6709\u6b63\u5f0f\u5458\u5de5\u5728\u672c\u9152\u5e97\u5de5\u4f5c\u6ee1\u4e00\u5e74\uff0c\u5f53\u5e74\u51fa\u52e4\u7387\u572898%\u4ee5\u4e0a\uff0c\u6b21\u5e74\u53ef\u4eab\u53d7\u6709\u85aa\u5e74\u5047\uff08\u4e0d\u542b\u8282\u5047\u65e5\uff09\uff0c\u4ece\u7b2c\u4e8c\u5e74\u8d77\u6bcf\u5e74\u53ef\u9012\u589e\u4e00\u4e2a\u5de5\u4f5c\u65e5\uff0c\u6700\u957f\u4e0d\u8d85\u8fc710\u4e2a\u5de5\u4f5c\u65e5\u3002
\u5458\u5de5\u7ea7\uff0f\u9886\u73ed\u7ea7\u4e3b\u7ba1\u7ea7\uff0f\u7ecf\u7406\u7ea75\u4e2a\u5de5\u4f5c\u65e57\u5de5\u4f5c\u65e5\u3002
10\u3001\u4ea7\u5047\uff1a\u9152\u5e97\u6b63\u5f0f\u5973\u5458\u5de5\u5728\u8fbe\u5230\u751f\u80b2\u5e74\u9f84\u5e76\u7b26\u5408\u56fd\u5bb6\u8ba1\u5212\u665a\u5a5a\u665a\u80b2\u653f\u7b56\u89c4\u5b9a\uff0c\u4e14\u5728\u9152\u5e97\u5de5\u4f5c\u6ee1\u4e00\u5e74\u540e\uff0c\u65b9\u53ef\u4eab\u53d7\u56fd\u5bb6\u89c4\u5b9a\u7684\u6709\u85aa\u4ea7\u5047\uff08\u542b\u516c\u4f11\u53ca\u8282\u5047\u65e5\uff09\u3002\u5177\u4f53\u89c4\u5b9a\u6309\u56fd\u5bb6\u653f\u7b56\u6267\u884c\u3002
11\u3001\u62a4\u7406\u5047\uff1a\u5df2\u5a5a\u7537\u5458\u5de5\u7684\u59bb\u5b50\u5728\u751f\u80b2\u65f6\uff0c\u9152\u5e97\u53ef\u7ed9\u4e0e\u7537\u5458\u5de5\u6709\u85aa\u751f\u80b2\u62a4\u7406\u50475\u5929\uff08\u542b\u8282\u5047\u65e5\uff09\uff0c\u4f46\u8981\u51ed\u6709\u6548\u7684\u751f\u80b2\u8bc1\u660e\u3002
12\u3001\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u90e8\u6709\u6743\u5bf9\u5230\u5c97\u4eba\u5458\u8fdb\u884c\u68c0\u67e5\u662f\u5426\u51c6\u786e\u7b7e\u5b57\u3002\u7279\u6b8a\u4eba\u5458\u6309\u7167\u5230\u5c97\u65f6\u95f4\u8fdb\u884c\u6307\u7eb9\u7b7e\u5230\u548c\u7b7e\u9000\u3002
\u5982\u4e0b\uff1a
1\u3001\u516c\u53f8\u6240\u5c5e\u5404\u90e8\u95e8\u8003\u52e4\u5b9e\u884c\u7531\u8003\u52e4\u673a\u8003\u52e4\u3002
2\u3001\u8981\u6c42\uff1a\u5458\u5de5\u5728\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u575a\u5b88\u5c97\u4f4d\uff0c\u4e0d\u5f97\u64c5\u79bb\u804c\u5b88\uff0c\u4e25\u7981\u5728\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u4ece\u4e8b\u4e0e\u5de5\u4f5c\u65e0\u5173\u7684\u6d3b\u52a8\uff0c\u5458\u5de5\u5fc5\u987b\u9075\u5b88\u516c\u53f8\u4e0a\u4e0b\u73ed\u65f6\u95f4\uff0c\u4e0d\u5f97\u8fdf\u5230\u3001\u65e9\u9000\u6216\u65f7\u5de5\u3002
3\u3001\u5458\u5de5\u6309\u89c4\u5b9a\u65f6\u95f4\u5230\uff08\u79bb\uff09\u5c97\uff0c\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u672a\u7ecf\u9886\u5bfc\u6279\u51c6\u79bb\u5f00\u5de5\u4f5c\u5c97\u4f4d\u8005\uff0c\u5373\u4e3a\u64c5\u79bb\u804c\u5b88\uff0c\u6309\u65f7\u5de5\u8bba\u3002
\u4ecb\u7ecd
\u8003\u52e4\uff0c\u987e\u540d\u601d\u4e49\uff0c\u5c31\u662f\u8003\u67e5\u51fa\u52e4\uff0c\u4e5f\u662f\u5c31\u901a\u8fc7\u67d0\u79cd\u65b9\u5f0f\u6765\u83b7\u5f97\u5b66\u751f\u3001\u5458\u5de5\u6216\u8005\u67d0\u4e9b\u56e2\u4f53\u3001\u4e2a\u4eba\u5728\u67d0\u4e2a\u7279\u5b9a\u7684\u573a\u6240\u53ca\u7279\u5b9a\u7684\u65f6\u95f4\u6bb5\u5185\u7684\u51fa\u52e4\u60c5\u51b5\uff0c\u5305\u62ec\u4e0a\u4e0b\u73ed\u3001\u8fdf\u5230\u3001\u65e9\u9000\u3001\u75c5\u5047\u3001\u5a5a\u5047\u3001\u4e27\u5047\u3001\u516c\u4f11\u3001\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u3001\u52a0\u73ed\u60c5\u51b5\u7b49\u3002
\u901a\u8fc7\u5bf9\u4ee5\u524d\u9636\u6bb5\uff0c\u672c\u9636\u6bb5\u5185\u51fa\u52e4\u60c5\u51b5\u7684\u7814\u7a76\uff0c\u8fdb\u884c\u4ee5\u540e\u9636\u6bb5\u7684\u7edf\u7b79\u3001\u5b89\u6392\u7b49\u3002
办公室员工的考勤规章制度范文一
第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法 权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
二、适用范围： 本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。
第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30实习实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作时间 如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为 前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。
4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1
规处理，具体处理意见由人力资源部确定。
第三章1、 定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、 法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
除本章4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上 的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定 每月加班总时数不得超过36小时。
3、加班费标准 (1)公休日加班：计发200%的加班工资。
(2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。
(3)加班小时工资的计算方法： 加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。
4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批 签名后，方为有效申请。
因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工 作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。
(2)有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤(打卡)记录的交集。
(3)原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
(4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他 集体活动均不作为加班。
第四章一、病假各类假期规定2
1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。
病休1天以上的必须提供医院有效证明。
1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。
2、病假期间包含公休日、法定节假日。
3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。
4、法定医疗期内的病假工资： (1)病假在6个月以内的： 连续工龄<10年，病假期间的基本工资按50%计发 10年≤连续工龄<20年，病假期间的基本工资按60%计发 20年≤连续工龄<30年，病假期间的基本工资按70%计发 连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80%计发 (2)病假在6个月以上的： 连续工龄<10年，病假期间的基本工资按40%计发 10年≤连续工龄<20年，病假期间的基本工资按50%计发 20年≤连续工龄<30年，病假期间的基本工资按60%计发 连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70%计发 5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标 准的80%给予医疗救助费。
二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。
2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者，也须按事假处 理，提交请假申请。
3、事假期间不计发基本工资。
4、事假期间不包含公休日和法定节假日。
5、事假期间不计入有效工作时间。
6、请事假最小单位为半小时。
7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。
8、忘刷卡： 上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。
3
上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。
三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。
2、婚假天数： 早婚：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：仅享受3天法定婚假。
3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。
4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。
5、婚假、婚检假期间发放100%工资。
6、婚假、婚检假计入有效工作时间。
四、丧假 1、员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。
一般为3天， 另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。
2、丧假期间发放100%工资。
3、丧假期间包含公休日。
4、丧假计入有效工作时间。
五、计划生育假期 1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期产检假 怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。
孕期产检假期间发放100% 工资。
(2)怀孕期流产休假 怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天;三个月以上流产、引产 的，可休假50天。
4
对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的， 可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工 资。
(3) 产期产假 产假为90天(含产前15天)。
根据医院证明，剖宫产的，增加15天;难产的，增加 产假7天;多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。
以上假期包含公休日，计入有效 工作时间，计发100%基本工资。
女方实行晚育者(24周岁后生育第一胎)，给予男员工陪产假7天，陪产假须于女 方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。
以上假期包含公休日，计入有效工作 时间，计发100%工资。
女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假 期间的待遇，享受公司病假待遇。
如因其他原因需要续假的，按事假处理。
(4) 哺乳期哺乳时间 有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞胎 生育的， 每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。
每个工作日的两次哺乳时间可以 合并使用，直至婴儿年满一周岁。
计入有效工作时间。
发放100%工资。
(5) 其他计划生育假 其他计划生育假按照国家有关规定处理。
2. 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理 如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳 期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假 处理，不计入有效工作时间。
对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参 照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计 入有效工作时间;除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该 时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。
七、年休假 1、 根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。
每年在年初统一配给5
年休假天数。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的， 年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
不满一年的，如果报到时间在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;报到时间在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。
2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假： 累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。
3、年休假可以半天使用。
年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。
员工申 请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00-00:00)外其他不可跨中午休息时间填 单。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
4、休假要求 (1)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批 同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。
可分多次休假，每次休假时段的最小 单位为半天。
(2)为保证工作的延续性，法定节日(春节除外)前后休年休假的员工必须事先经 主管审批。
部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开 展。
5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。
6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。
如公司确因工作需要不能在年度 内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年 度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。
如因个人原因没有休完的，将不累计 到下年度，也不发补偿金。
办公室考勤管理制度旨在规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。下面是办公室考勤管理制度，欢迎参阅。
办公室考勤管理制度1
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间
周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30 —— 12：00
下午14：30 —— 18：30
三、考勤规定
1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定
1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批 ......
展开全文
绛旓細涓轰簡纭繚閮ㄩ棬绠＄悊鐨勮鑼冩у拰钖祫鍙戞斁鐨勫噯纭э紝姣忎綅鍛樺伐蹇呴』涓ユ牸閬靛畧鑰冨嫟绠＄悊鍒跺害锛屼互缁存寔宸ヤ綔鐨勬湁搴忚繘琛屻備换浣曡繜鍒般佹棭閫銆佹搮绂昏亴瀹堟垨鏃峰伐鐨勮涓猴紝閮藉皢琚涓鸿繚鍙嶅埗搴︺傝冨嫟宸ヤ綔鐢遍儴闂ㄩ瀵肩洿鎺ョ洃鐫ｏ紝鑰冨嫟浜哄憳闇鍑嗙‘璁板綍骞舵墽琛屻傚叕鍙搁噰鐢ㄤ笂涓嬬彮鎵撳崱鍒跺害锛屽憳宸ラ渶鎸夋椂鎵撳崱锛岃繜鍒伴渶鎵ｉ櫎鐩稿簲缃氭锛屾棭閫鍒欒浣滄湭鍒颁笅...
绛旓細涓銆佺洰鐨勶細1銆佷负瀹屽杽鍏徃鍔冲姩鑰冨嫟绠＄悊鍒跺害锛2銆佹彁楂樺伐浣滄晥鐜囷紝浣垮叕鍙稿憳宸ラ伒寰鐞嗗埗搴︽洿濂藉湴涓哄叕鍙告湇鍔★紱浜屻侀傜敤鑼冨洿锛1銆佸鎮﹀叕鍙稿叏浣撳憳宸ワ紱涓夈佽亴璐ｏ細1銆佽鏀块儴锛氳礋璐ｈ冨嫟绯荤粺绠＄悊銆佸紓甯稿鐞嗐佽冨嫟缁熻琛ㄣ佽冨嫟杩濊銆佽鍋囬攢鍋囨墜缁姙鐞嗙瓑锛2銆佸悇閮ㄩ棬锛氳礋璐ｆ湰閮ㄩ棬鍐呬汉鍛樺嚭鍕ょ鎺с佽冨嫟寮傚父澶勭悊銆佽冨嫟杩濊銆...
绛旓細绗竴绔鑰冨嫟瑙勫畾绗竴鏉鑰冨嫟鍒跺害鏄姞寮哄叕鍙稿姵鍔ㄧ邯寰嬶紝缁存姢姝ｅ父鐨勫伐浣滅З搴忥紝鎻愰珮浼佷笟绠＄悊鐨勪竴椤归噸瑕佸伐浣溿傚叏浣撳憳宸ヨ鎻愰珮璁よ瘑锛岃嚜瑙夈佽鐪熸墽琛岃冨嫟鍒跺害銆傜浜屾潯鏈埗搴﹂傜敤浜庡叕鍙稿叏浣撲汉鍛橈紝鍏徃鑰冨嫟绠＄悊鐢变汉浜嬬鐞嗛儴闂ㄨ礋璐ｅ疄鏂姐傚悇閮ㄩ棬璐熻矗浜哄鏈儴闂ㄤ汉鍛樼殑鑰冨嫟宸ヤ綔璐熸湁鐩戠潱鐨勪箟鍔°傝冨嫟璁板綍浣滀负涓汉宸ヤ綔鑰冭瘎鐨勫弬鑰...
绛旓細2銆侀儴闂ㄨ礋璐ｄ汉鍔炲叕鏃堕棿锛8锛45锝12锛0013锛55锝18锛10銆3銆佽鏀块儴缁忕悊銆佽鏀绠＄悊鍛樸鑰冨嫟鍛樺姙鍏椂闂达細8锛30锝12锛0513锛55锝18锛10銆4銆佷繚娲佸憳锛7锛30銆5銆佸湪鍏徃鍔炲叕瀹浠ュ鐨勫伐浣滃満鎵锛氬伐浣滀汉鍛樺姟蹇呭湪绾﹀畾鏃堕棿鐨勫墠浜斿垎閽熷埌杈炬寚瀹氬湴鐐癸紝鎷涢泦浜哄姟蹇呮彁鍓15鍒嗛挓鍒拌揪鎸囧畾鍦扮偣銆傝繚绾晫瀹 鍛樺伐杩濈邯鍒嗕负锛...
绛旓細1銆佸叕鍙鑰冨嫟瀹炶鐢鍔炲叕瀹ょ鐞鐨勬墜宸ヨ冨嫟琛鍒跺害銆2銆佽姹傦細鍛樺伐鍦ㄥ伐浣滄椂闂村潥瀹堝矖浣嶏紝涓嶅緱鎿呯鑱屽畧锛屼弗绂佸湪宸ヤ綔鏃堕棿浠庝簨涓庡伐浣滄棤鍏崇殑娲诲姩锛屽憳宸ュ繀椤婚伒瀹堝叕鍙镐笂涓嬬彮鏃堕棿锛屼笉寰楄繜鍒般佹棭閫鎴栨椃宸ャ3銆佸憳宸ユ寜瑙勫畾鏃堕棿鍒帮紙绂伙級宀楀伐浣滄椂闂存湭缁忛瀵兼壒鍑嗙寮宸ヤ綔宀椾綅鑰咃紝鍗充负鎿呯鑱屽畧锛屾寜鏃峰伐璁恒4銆佽冨嫟椤荤煡锛氾紙1...
绛旓細鏃╃彮鑷笂鍗堟椂鑷充笅鍗堟椂锛涙櫄鐝嚜涓婂崍鏃惰嚦鏅氫笂鏃躲 鍥涙潯鍏徃瀵瑰憳宸ョ殑鑰冨嫟锛屽疄琛屼笂銆佷笅鐝鍒鍒跺害銆傛荤粡鐞鍔炲叕瀹璐熻矗缁勭粐瀹炴柦銆 浜旀潯鏈濋湠钀ヤ笟鍘咃紝鐧剧伒钀ヤ笟鍘咃紝鍏徃璐㈠姟閮紝鐢佃剳銆佺┖璋冧簨涓氶儴鎵 灞炲憳宸ワ紝缁熶竴鍒版荤粡鐞嗗姙鍏绛惧埌銆傚姙鍏鍛樺伐姣忓ぉ涓娿佷笅鐝鍒板洓娆°傝惀涓氬巺鏃╃彮鍛樺伐姣忓ぉ涓娿佷笅鐝鍒颁袱娆...
绛旓細1銆佽浆杞戒互涓嬭祫鏂欎緵鍙傝 鑰冨嫟绠＄悊鍒跺害 2.1 鍏ㄤ綋鑱屽伐蹇呴』妯¤寖閬靛畧鍏氬拰鍥藉鐨勫悇椤规柟閽堛佹斂绛栥佹硶寰嬨佹硶瑙勩佹硶浠,涓ユ牸閬靛畧鍔冲姩绾緥銆2銆佸潥鎸佺粺涓瑙勫畾鐨勫伐浣滃埗搴,鎸夋椂涓婁笅鐝,鍧氬畧宸ヤ綔宀椾綅,鍚粠鎸囨尌,鏈嶄粠鍒嗛厤,鍔姏鍋氬ソ鏈亴宸ヤ綔,鎸夎川鎸夐噺瀹屾垚鍚勯」宸ヤ綔浠诲姟銆3銆 宸ヤ綔鏃堕棿鍐呬笉寰楀仛绉佹椿銆佸姙绉佷簨銆佷腑閫旀簻鍙枫佽劚宀楃獪宀楁垨鏈粡鎵瑰噯...
绛旓細璇峰亣锛氫换浣曠被鍒殑鍋囨湡閮介渶涓婄骇璐熻矗浜轰簨鍓嶆壒鍑嗭紝骞跺埌鍔炲叕瀹鐧昏澶囨锛屽鏈夌揣鎬ユ儏鍐碉紝涓嶈兘浜嬪厛璇峰亣锛屽簲鍦ㄤ袱灏忔椂浠ュ唴鐢佃瘽閫氱煡涓婄骇璐熻矗浜哄拰鍔炲叕瀹ゅ苟鍦ㄤ笂鐝綋鏃ヨˉ鍔炴墜缁紝鍚﹀垯浠ユ椃宸ヨ銆備笁銆佽冩牳鍒跺害 鍏ㄥ嫟濂栵細姣忔湀xx鍏冿紝浠ョ鍒拌〃涓哄噯銆1銆佽繜鍒般佹棭閫瑙勫畾锛氫笂鐝細8锛45浠ュ悗鍒拌揪锛岃涓鸿繜鍒帮紱涓嬬彮锛17锛45浠ュ墠...
绛旓細鍏徃鑰冨嫟鍒跺害绠＄悊鍒跺害鏈夛細涓銆佽冨嫟鍒跺害 1銆佸憳宸ュ簲鍦瑙勫畾鐨勬椂闂村唴鎸夊悇閮ㄩ棬鎺掔彮锛屾寜鏃朵笂涓嬬彮銆2銆佸嚒瓒呰繃涓婄彮鏃堕棿15鍒嗛挓鐨勶紝瑙嗕负杩熷埌銆備笅鐝彁鍓15鍒嗛挓鎿呯鑱屽畧鐨勶紝瑙嗕负鏃╅銆傜壒娈婃儏鍐电殑閮ㄩ棬缁忕悊鍦ㄨ冨嫟绛惧埌涓婄瀛楄鍙3銆佽繜鍒般佹棭閫鍗婂皬鏃朵互涓嬫寜鐓у憳宸ユ墜鍐屽彛澶磋鍛婂鐞嗭紝鍗婂皬鏃朵互涓婃寜鐓у憳宸ユ墜鍐屼功闈㈣鍛婅劚宀楀鐞...
绛旓細涓銆佸叕鍙告爣鍑鑰冨嫟鏃堕棿涓猴細鍏徃涓婁笅鐝椂闂寸粺涓涓7锛30鑷17:30銆傜敓浜ч儴闂ㄦ牴鎹叿浣撴儏鍐靛畨鎺掑姞鐝傝嫢鐢熶骇杞﹂棿鏅氫笂鍔犵彮锛鍔炲叕瀹ょ鐞浜哄憳搴斾笂鐝嚦19锛00銆傘備簩銆佸叕鍙搁噰鐢ㄦ寚绾硅冨嫟鏈哄拰鎵嬪伐鎵撳崱涓ょ銆備笂鐝寚绾硅冨嫟鏃堕棿7鈭20鑷7鈭30锛涗笅鐝寚绾硅冨嫟鏃堕棿5鈭20鑷5鈭30銆傛墍鏈夊憳宸ュ繀椤诲湪涓婄彮瑙勫畾鏃堕棿鍓嶅拰涓嬬彮瑙勫畾鏃堕棿鍚...
