为什么说“离职见人品”？ 都说“离职见人品”，对此你怎么看？
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第一，离职了，没有工作关系了，少了很多顾虑，不用再掩饰。
很多人由于工作关系，不得不对某些事某些人笑脸相迎，即使这不是自己的本心，但如果提出了离职，就少了很多顾虑了，很多事都能由着自己本意来做，因为这样做即使损害了对方的利益，但是自己很快就会走了，自然不用承担对方的怒火和报复，以前或多或少还会考虑对方的利益，但既然已经提出离职了，自然自会考虑自己部门的利益了，少了个人利益的考虑，因为不需要了，站在部门利益角度说话做事，其他人也找不到毛病吧，即使找问题，也应该和接手的人或部门老大去谈，所以，很多平时不敢说，不方便说的话都可以说了。
第二，离职了，以后基本没有来往了，也不怕得罪人。
接上一点，既然少了顾虑就不怕得罪人了，做事先做人。其实工作中做事，很多都是在靠个人品牌和声誉在处理，公司流程自然是要有的要遵循的，但中国人做事讲究的是有来有往，礼尚往来嘛，你尊我一尺，我就敬你一丈，这个关系是必须要建立起来的，不然以后就没得合作了。所以，在很多时候，我们做事先得考虑对方的利益和感受，既然离职了，以后再共事的几率很小了，那当然不用考虑这么多了，真要得罪人也是没有办法的事，一切工作都按照流程来走就行了。
第三，离职了，心已经飞到新公司了，也顾不上老东家了。
这一点在交接工作的时候最明显，离职的员工能做好交接工作其实已经很不错了，就怕一部分人，连交接都不好好做，一门心思的准备新工作，这种人其实就是不负责任的一种表现。
之前公司的一个生产副经理，拿了了新公司offer 后，第二天就提出了辞职，然后只坚持了一个礼拜就闪人了，他的年假调休假都用上了，正好还遇上了国家法定假期，一个月的流程时间就只待了一个礼拜，工作交接可想而知，很多都是烂尾，新来的搞了差不多2个月才清盘和上手，这种人就是典型的离职见人品的代表，这样做他自己倒是爽了，在圈子里的个人声誉就坏了，得不偿失。
离职见人品，意思是一个人在离职的时候会暴露出来真正的形象，因为再也没有利益关系了，可以不用再加以掩饰了，其实这话不全对，一个人的人品不需要等到离职的时候才看得出来，平时工作中稍加留意完全可以看得出，所以真正离职的时候不是"见人品"而是"见人性"。
第一，离职了，没有工作关系了，少了很多顾虑，不用再掩饰。
很多人由于工作关系，不得不对某些事某些人笑脸相迎，即使这不是自己的本心，但如果提出了离职，就少了很多顾虑了，很多事都能由着自己本意来做，因为这样做即使损害了对方的利益，但是自己很快就会走了，自然不用承担对方的怒火和报复，以前或多或少还会考虑对方的利益，但既然已经提出离职了，自然自会考虑自己部门的利益了，少了个人利益的考虑，因为不需要了，站在部门利益角度说话做事，其他人也找不到毛病吧，即使找问题，也应该和接手的人或部门老大去谈，所以，很多平时不敢说，不方便说的话都可以说了。
第二，离职了，以后基本没有来往了，也不怕得罪人。
接上一点，既然少了顾虑就不怕得罪人了，做事先做人。其实工作中做事，很多都是在靠个人品牌和声誉在处理，公司流程自然是要有的要遵循的，但中国人做事讲究的是有来有往，礼尚往来嘛，你尊我一尺，我就敬你一丈，这个关系是必须要建立起来的，不然以后就没得合作了。所以，在很多时候，我们做事先得考虑对方的利益和感受，既然离职了，以后再共事的几率很小了，那当然不用考虑这么多了，真要得罪人也是没有办法的事，一切工作都按照流程来走就行了。
第三，离职了，心已经飞到新公司了，也顾不上老东家了。
这一点在交接工作的时候最明显，离职的员工能做好交接工作其实已经很不错了，就怕一部分人，连交接都不好好做，一门心思的准备新工作，这种人其实就是不负责任的一种表现。
之前公司的一个生产副经理，拿了了新公司offer 后，第二天就提出了辞职，然后坚持了一个礼拜就闪人了，他的年假调休假都用上了，正好还遇上了国家法定假期，一个月的流程时间就只待了一个礼拜，工作交接可想而知，很多都是烂尾，新来的搞了差不多2个月才清盘和上手，这种人就是典型的离职见人品的代表，这样做他自己倒是爽了，在圈子里的个人声誉就坏了，得不偿失。
离职见人品这句话还是很有道理的，不过在一个成熟有经验的职场人士，我们基本是看不到这句话的，因为他们深知一个人的个人品牌建立是多么的困难，而人设的崩塌只需要几分钟而已，所以，我们不应该让这句话在我们自己身上应验，一个有责任心有担当的职场人，他的人品早就在平时的工作中体现和展现给大家了，有目共睹。
离职见人品，意思是一个人在离职的时候会暴露出来真正的形象，因为再也没有利益关系了，可以不用再加以掩饰了，其实这话不全对，一个人的人品不需要等到离职的时候才看得出来，平时工作中稍加留意完全可以看得出，所以真正离职的时候不是"见人品"而是"见人性"。
第一，离职了，没有工作关系了，少了很多顾虑，不用再掩饰。
很多人由于工作关系，不得不对某些事某些人笑脸相迎，即使这不是自己的本心，但如果提出了离职，就少了很多顾虑了，很多事都能由着自己本意来做，因为这样做即使损害了对方的利益，但是自己很快就会走了，自然不用承担对方的怒火和报复，以前或多或少还会考虑对方的利益，但既然已经提出离职了，自然自会考虑自己部门的利益了，少了个人利益的考虑，因为不需要了，站在部门利益角度说话做事，其他人也找不到毛病吧，即使找问题，也应该和接手的人或部门老大去谈，所以，很多平时不敢说，不方便说的话都可以说了。
第二，离职了，以后基本没有来往了，也不怕得罪人。
接上一点，既然少了顾虑就不怕得罪人了，做事先做人。其实工作中做事，很多都是在靠个人品牌和声誉在处理，公司流程自然是要有的要遵循的，但中国人做事讲究的是有来有往，礼尚往来嘛，你尊我一尺，我就敬你一丈，这个关系是必须要建立起来的，不然以后就没得合作了。所以，在很多时候，我们做事先得考虑对方的利益和感受，既然离职了，以后再共事的几率很小了，那当然不用考虑这么多了，真要得罪人也是没有办法的事，一切工作都按照流程来走就行了。
第三，离职了，心已经飞到新公司了，也顾不上老东家了。
这一点在交接工作的时候最明显，离职的员工能做好交接工作其实已经很不错了，就怕一部分人，连交接都不好好做，一门心思的准备新工作，这种人其实就是不负责任的一种表现。
之前公司的一个生产副经理，拿了了新公司offer 后，第二天就提出了辞职，然后坚持了一个礼拜就闪人了，他的年假调休假都用上了，正好还遇上了国家法定假期，一个月的流程时间就只待了一个礼拜，工作交接可想而知，很多都是烂尾，新来的搞了差不多2个月才清盘和上手，这种人就是典型的离职见人品的代表，这样做他自己倒是爽了，在圈子里的个人声誉就坏了，得不偿失。
离职见人品这句话还是很有道理的，不过在一个成熟有经验的职场人士，我们基本是看不到这句话的，因为他们深知一个人的个人品牌建立是多么的困难，而人设的崩塌只需要几分钟而已，所以，我们不应该让这句话在我们自己身上应验，一个有责任心有担当的职场人，他的人品早就在平时的工作中体现和展现给大家了，有目共睹。
马云也曾经说过，辞职无外乎两个原因，一是待遇不好，员工觉得付出与回报不成正比，二是觉得公司工作的环境不好，自己对公司的认可度不高。而在通常情况下，正如俗话所说“人走茶凉”，那又为什么有人说“离职见人品”呢？这又有何道理呢？其实，“离职见人品”，就这么简单的5个字，却确实道出了判断一个人素质水准的真谛。
还是让我们一起来看两个实际的例子吧。某甲曾在一家私企工作，因工资不满意，提出辞职。老板再三挽留，见他去意已决，最终同意离职，并办理了相关手续。奇怪的是，某甲离职后并没有马上离开，而是手把手地带着接任新手一个多星期时间，天天上班，不要工资。别人问他为何要这么做，他解释说这是公司的关键岗位，业务难度较高，他把新手带熟了再走，心里才踏实，此事让老板和同事都深为感动。
某甲离职后去了另外一家公司，几年后便升职为业务主管，年薪达到了30万。而他原先公司的那位老板，居然走了财运，在某甲离职后生意爆棚，几年来已扩大成了集团公司。老板深感人才紧缺，第一时间自然而然就想到了某甲，于是向他伸出了橄榄枝，盛情邀请他回来当执行副总，年薪给到80万，某甲在婉转地把现职辞掉后，重新回到了原来的公司，并干得更加出色。“离职见人品”，因果得循环。如果某甲离职后，不是很负责任地带了一把新人，也许就没有了后续的返归，当然也就不可能有现在的高位和年薪了吧。
某乙就职于一家集团公司，该公司旗下有各行业分公司近10个，董事长比较年轻，对某乙一直都很信任重用。没想到几年前，公司资金链突然断裂，且无法周转，先是高管们在一个多月的时间内全部离职，最后是1000多人的集团公司，只剩董事长、某乙和董事长的一个亲戚。他们3个人随后经历了种种意想不到的困难，苦苦支撑，想方设法企图盘活公司，最终却没能成功。半年多时间，某乙和另外一个人不提工资，不提保险，更没有埋怨，默默顶住来自各方面的巨大压力，替董事长分忧善后，一直到实在无法再继续下去了，3个人才约定，只要董事长联系，随时随地立马到位。
后来，某乙在一位朋友的帮助下，到一家公司做技术总监，在他和该公司老总第一次见面时，就郑重其事地提出，如果上一家公司董事长召唤他，他可能会随时前去帮忙，这家公司的老总听后沉默了良久，也许是出于一个生意人的理解，也或者被他重情重义的人品所感动吧，居然答应了他的这个要求，并且所开出的年薪也比原先谈的要多了些。正可谓，人虽走了，茶并没有凉了，虽然人离职了，人品却留下了。
从以上两个事例中，我们不难看出，离职了，用人的合同中止了，剩下来考验的就是契约双方的人品了。对于个人而言，人品也许会反映在道德、诚信、负责等多方面。从一个单位离职，无论工资多少，至少让你有了工作岗位和人生价值，离职时你是抱怨，还是感谢，体现的是一个人的道德品格。离职时，能否把工作交接清楚，履行当初的承诺，体现的是一个人的诚实守信。离职时，是否把未尽事宜完成，不造成工作的中断和烂尾，体现的是一个人的担当责任。
而对于公司和老板而言，也是如此。员工离职时，是否按合同解约，能否结清工资和福利，是否对每一个曾经为你付出贡献的员工表示感恩，且善待每一个人，同样体现的也是一个公司及其老板的格局和人品。
离职毕竟与单位以后基本也没什么接触了，那么有些人就会提前很早就不干活了，有些则开始说员工或者单位的坏话，有些甩锅给同事……所以会有这句话，离职见人品。其实我觉得招聘单位真的很有必要去之前的用人单位了解一下这个员工在前一个单位的给员工或者领导的评价，这也是对自己单位日后发展负责。
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