集体合同的利与弊 法律有规定，合同中的条款又和该规定冲突，怎么解决？
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集体合同的利与弊1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。
2.主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)代表的全体职工劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。
3.内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。
集体合同的弊端：
集体合同制度的薄弱对劳动关系体制的消极影响是不容低估的。
职工是集体合同制度薄弱的最直接的利益受损者。在劳动关系形成市场化的环境下，劳动标准却不能通过市场化手段得到及时改进。因为û有集体劳动关系的足够保护，劳动者始终处于利益可能随时受到侵害的弱者地人。对劳动力市场而言，集体合同制度的缺失，劳动力市场的市场化程度低，导致市场体制僵化，动辄需要行政干预，工资市场决定机制难以形成。而一旦面临劳动关系冲突，便会形成严重的行政化·径依赖。
集体合同的利是更好划分责任。弊是牵扯到经济利益不好算。
集体合同的话，这样的利益大家都是一样的，将到时候有问题的话可以大家一起帮助，而且可能有时候就不能够实现了。
集体合同会在最后的利益上产生分歧，以及很多问题处理上很不方便。
集体合同的话就是说嗯，法律的话一起承担有风险一起张啊嗯，风险比较少，利润比较小，他的必要弊端，就是说力量比较小阿力的话就是风险比较小。
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