在单位辞职，面对老板最后的刁难，要不要借此机会大倒苦水，骂老板一顿，发泄出来? 如果你的领导态度不好，你会考虑辞职吗？
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第一是你的能力不错，领导想留住你；
第二是你得罪领导了，他就要卡住你；
第三是常见的，就是你跟公司签合同了，但是合同没到期，你做着不顺心，想走。
第一种情况的解决方法：1、你再考虑考虑，看有没有发展，留下来；2、确实想换个更好的环境，就要跟领导好好谈谈，相信领导也会忍痛割爱的。
第二种情况的解决方法：找出你在什么地方得罪领导了，如果确实是你的错（比如同事都说是你错了），就要承认错误，能够弥补就要弥补，必要时请领导吃顿饭，坦言自己为什么会错了，让领导原谅了。
凡事不要太计较，做好自己就行了
1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
2、按上述理由辞职，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、你现在要做的是：
第一，写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第二，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
让老板赔钱就是最好的报复，祝你成功！
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