辞职被挽留下来的员工下场
答：可是,就在我离职四个月以后,公司的同事和我打电话,说我的岗位已经被人顶上来,而且领导经常夸这个新人比之前的小范做的更好,更靠谱。还公开表示了,一个男人在家洗尿布,这样的员工要他做什么这样的言论。我这才发现,原来我对公司是多么的可有可无。我的工作其实是个人都能做。领导挽留我,并不是我不可替代,...
答：好吧，我就提出了离职申请。不出意外，人资经理和总监诚意挽留，尤其是人资总监，我和他还是有交情的。最后找我谈话一个多小时，承诺给我加薪，幅度我还满意，所以我决定留下来。接下来，好戏开始了，我从总监办公室一出来，部门里我一直很信任的一个同事就跑过来偷偷问我谈的怎么样，我本着大家一直...
答：但是因为辞职信已经交上去了，员工潜意识会认定了自己要走。即便是被领导说动了，他也可能为了面子坚持离开。很大可能就会浪费掉一个把握主动权、与领导讨价还价的机会。总的来说，辞职最好先与领导谈话，在确定了一定要离开后，再递交辞职信。在进行充分交流和沟通后再离开，才不会后悔。
答：这个是要分情况得，如果是我喜欢的男同事，我会给他交流，看看他究竟是怎么想的，如果他确实又一个好的工作了，我不会挽留他，我会祝福他，如果他的工作不是太好，这时我才会劝劝他
答：首先第一个，各种小道消息你不能完全相信。如果真的有什么小道消息呢，你自己一求证。不要别人说什么你就相信，避免被人家骗，也被免被人从背后给你捅刀子。然后呢，就是领导有什么事了，你也可以直接找她问搞清楚了，避免误会。免得自己瞎做决定，这样耽误了自己也耽误了别人。
答：裴寂曾被李渊派去围剿在山西作乱的刘武周，但是这一战裴寂被打得惨不忍睹，只身逃了回来。对于这样的结果，李渊虽然很生气，但到底还是自己的心腹，因此依旧很是信任他。武德六年(623)，裴寂也曾向李渊提出如今朝政已经稳定，想要辞职，退休归田，但唐高祖极力挽留，因此裴寂也就继续在李渊这座大靠山的...
答：优质的工作只会留给优秀的人，想办法把自己变得优秀，比急不可耐的跳槽更重要。跳槽只是成长的一个途径，千万不要把跳槽当成常态，没有公司会欢迎经常跳槽的员工，也没有公司会对这种员工投入大的精力，因为这意味不稳定因素。正确对待跳槽，跳跳也许更健康，也许会跳到沟里。越努力越幸运，与君共勉。
答：我没有那么为一个女人心痛过,我感觉失去了她我整个天都塌了,我从来没有真正爱上过一个女人,直到遇见她我才体会到了什么是爱情,这种撕心裂肺的痛让我无法呼吸,对于她的退出,我万般不舍,我疯狂求她挽留,希望她能给我们感情一次机会,希望她能好好考虑我对她的真心,但是她不听,最后她悄无声息地离职了,删了我...
答：进了会后悔的公司,里面工资低，经常控制加班，一直加班拿个二千没问题，但是扣掉21%的公基金，你觉得能拿到多少，在里面干了三年最后的下场是没的加班，拿到一千七一个月,里面说的奖金都是空头，说有的，发个一个月给你，后面就没了，这就是有奖金的，最后临走的时候还扣很多钱，做到月底走才拿到...
答：我就是下场 我跟他是2018年12月1号开始的新恋情,我们两个是2018年7月份因为“前任”才认识的,那时候朋友介绍的也不认识就聊了几天没再聊了,往后的日子也都互相有QQ没有聊过天的那种,就在11月月底的那几天莫名的那天晚上他喝多了就突然找我聊天,那时候我在广州他在老家上班,那天晚上或许就是噩梦的开始吧...
网友评论：
裴畏13059085127：
辞职后因上级挽留,还是无奈留下了,对以后工作有影响吗 -
16380包泻
： 会 一次不忠百次不用 现在欠用尓才把尓留下 以后如果不用了,一点小事可能都会把尓T掉 个人感觉
裴畏13059085127：
辞职又回来的员工下场是什么?
16380包泻
： 辞职又回来的员工下场有三种:返回原公司晋升和加薪;职场被排挤;待遇和过去一样. 1、返回原公司晋升和加薪 这种技术职位太多,在领导下只有一两个能干的人....
裴畏13059085127：
员工主动提了离职,公司稍加挽留就又留下了,员工到底是怎么想的? -
16380包泻
： 可能因为他本身也并不是很想离职,离职只是他一时冲动提出来的,在冷静下来之后发现自己后悔了,所以在公司挽留的时候就顺势留了下来.
裴畏13059085127：
提离职时老板加薪挽留,该怎么办?留下来会有什么后果? -
16380包泻
： 觉得还是不要留下,因为一旦提了辞职即使老板挽留,也会对你的认可有个很大的折扣,不利于以后的发展.
裴畏13059085127：
和老板提离职被挽留,遇到什么情况可以留下来?留下来会有好的发展吗? -
16380包泻
： 如果领导是真心想要你留下来,并且会提出升职加薪的条件,你就可以留下来了,留下来以后你就要努力的工作,这样可以让你有更好的发展.
裴畏13059085127：
辞职了领导和人事挽留,我该怎么办 -
16380包泻
： 对辞职了领导和人事挽留,你应该权衡利弊.如果单位确实需要你,非你做不可,并给你加薪升职,你可以委婉的回答,你可以继续工作一段时间,并在这段时间让领导找到合适的人选,或帮领导培养一些人,然后辞职走人.在这段时间你还可以看看领导和人事的挽留是否是真心.要是领导和人事的挽留是出于客淘的话,那就要下绝心近快走人.如果领导挽留是真心,你也要做好走人的准备,这是因为领导还没有找到合适的人代替你,如果有合适的人替你,你会第一个被辞退.如果你辞职对公司无足轻重,那就近快走人.
裴畏13059085127：
提出离职后被挽留,该怎么选择 -
16380包泻
： 提出离职后被挽留,劳动者根据自己离职的原因进行决定,如果劳动者离职的原因是因为工资低,如果加薪满足了自己的要求,那么劳动者可以考虑留下. 劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只...
裴畏13059085127：
本人提出离职,遭到了公司的挽留. -
16380包泻
： 这个你不必担心,既然提出了这样的条件,那就应当不是跟你随便一说的,肯定也是经过慎重考虑的,所以建议还是耐心等等吧,如果到时候单位变卦,同意你离职,对你的计划影响也不大.祝你好运吧!
裴畏13059085127：
为什么辞职时老板越挽留越要走 -
16380包泻
： 员工辞职是已经考虑好的决定,老板去挽留的话,会让员工觉得:肯定还有很多问题,还想坑我,一个老板会挽留我一个员工,肯定是招不到人,想继续骗我在这里上班.或者一些其他想法的,自己作为老板的话,还是尽量不要去挽留普通员工,如果是管理或者比较重要的岗位,倒是可以谈谈心.还有一部分员工,看到老板挽留,会表现的更想走,是想看能不能得到更多的好处或者说是高工资和其他福利待遇的.
裴畏13059085127：
已经辞职了,同事和老板一直挽留怎么办 -
16380包泻
： 当自己已经做好辞职的决定了,并且已经向上级说出决定了,这时候上级挽留,感觉有点不舍,心里有了一点动摇.这时候,自己需要做的就是坚定自己就是要走,上级这样说是客套话,也不见得是真心想留员工,或许是因为暂时找不到人顶替,而不是因为这个员工真的是不可或缺.这时候,就要想好,自己辞职的决定是为了得到什么?是想要加薪、升职还是想要更好的发展机会?在众多的诱惑中,必须坚持自己最开始的计划,想要加薪、升职就要和老板谈话中有回旋的余地,要是真的想要跳槽,那就坚决走人.不管结果怎么样,辞职之前都应该计划好自己以后的职业生涯,不应该在离开时摇摆不定,那样才是最可怕的.
