有一个问题困惑我好久了，难道真的可以通过一次面试看准一个人吗?希望广大HR可以给我一点建议
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一次面试不一定能看准一个人，但却是迅速筛选所需人才的最有效率的方法。某种意义上，效率比慢慢挑选到完美的更重要。而且HR理论发展到今天，有针对性的面试已经能测试大部分所需基础的素质了。而职业岗位，也是锻炼人的最好场所。当然不是，所以还有试用期的存在
不可以。只是做一个初步的判断。也要根据HR的个人水平有一定关系，不同的HR对于同一个面试者的判断也不是完全相同的，所以判断其是否胜任岗位也是有差异的。
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