如何解读事业单位改革的相关说明? 你好 你对事业单位改革了解的透彻吗?我是事业单位自收自支人员...

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首先在事业单位的改革中,编制必然是占据了重要的地位,主要针对的是三类单位,分别是:高校、公立医院、工勤岗人员,对于这三类涉及到的人员会全部取消编制,成为聘任制的管理模式,对于工勤岗人员的人员会实行“新人新制度、老人老制度”的办法执行,其中如果有担任行政职能的人员,也会全部归结到行政编制的内容中,对于一些经营类事业单位也会逐笔实行转企制度,从此取消编制,成为又一个企业的规划模式。其实对于以上人员来说,虽然取消了编制,但是对于工作表现的可谓是更加灵活,各有选择,并且规定要在2020年全面的实施完成!

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首先在事业单位的改革中,编制必然是占据了重要的地位,主要针对的是三类单位,分别是:高校、公立医院、工勤岗人员,对于这三类涉及到的人员会全部取消编制,成为聘任制的管理模式,对于工勤岗人员的人员会实行“新人新制度、老人老制度”的办法执行,其中如果有担任行政职能的人员,也会全部归结到行政编制的内容中,对于一些经营类事业单位也会逐笔实行转企制度,从此取消编制,成为又一个企业的规划模式。其实对于以上人员来说,虽然取消了编制,但是对于工作表现的可谓是更加灵活,各有选择,并且规定要在2020年全面的实施完成!



首先在事业单位的改革中,编制必然是占据了重要的地位,主要针对的是三类单位,分别是:高校、公立医院、工勤岗人员,对于这三类涉及到的人员会全部取消编制,成为聘任制的管理模式,对于工勤岗人员的人员会实行“新人新制度、老人老制度”的办法执行,其中如果有担任行政职能的人员,也会全部归结到行政编制的内容中,对于一些经营类事业单位也会逐笔实行转企制度,从此取消编制,成为又一个企业的规划模式。其实对于以上人员来说,虽然取消了编制,但是对于工作表现的可谓是更加灵活,各有选择

你的理解不是官方权威解读。等待政府的具体实施细则依法公布

一般可理解为,签有无固定期合同的是老人,合同到期后即将签署无固定期的算中人,才来的才签了3-5年制合同,还要熬5-10年才能签无固定的,属于新人。

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