国外如何解决养老难问题 在国外定居国内父母养老问题如何解决
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二是以新加坡为代表的东南亚国家及以智利为代表的拉美国家，它们推行的模式称为“完全基金制”或“强制储蓄制”。不设统筹账户，只设个人账户，雇员单一缴费或由雇主和雇员共同缴费，缴费全部进入个人账户。完全基金制完全强调个人贡献，由“个人账户”这个单一支柱承载个人养老负荷，抗风险能力十分脆弱。
三是以瑞典为代表的“部分积累制”或称“部分基金制”。设立两类账户（社会统筹+个人账户），将雇主和雇员的缴费分别放入社会统筹账户和个人账户，给付养老金时，则分别从上述两个账户中按比例支出。同地区受益人从社会统筹账户所获给付比例是相同的，差别在于，每个受益人从个人账户中获得的给付数额不同。在职期间参保时间越长、收入越高者，其所获养老金就越多。
世界各国解决养老金缺口问题，也有不少成功经验，包括：1.提高领取养老金的标准，如法国提高公共部门雇员领取全额养老金所需的工作年限。2.改革养老金支付的指数化方法，将与收入指数挂钩改为与价格指数挂钩。3.将与税前工资挂钩改为与税后真实工资挂钩。4.改革养老金计算方法，如将原先公式中的“最终收入”或“n年中的最高收入”，改革为“一生中的平均收入”等。5.延迟退休：提高法定退休年龄、鼓励年长雇员继续工作以推迟领取养老金时间。瑞典、西班牙、荷兰允许那些希望多工作几年的年长雇员继续工作；德国鼓励退休者参加半日制等部分时间工作，并对提前退休者采取扣除部分养老金的处罚措施。从国际情况看，在已建立养老保险制度的国家，男女从业人员的退休年龄多数为63岁～65岁。
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