什么是免于处分？免于处分应当具备的情节有那些？免于处分与不予处分有什么区别？ 行政机关公务员在什么情况下，应当从轻、减轻或者免予处分？

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免予处分，是指党员违反了党的纪律，其所犯错误依照《中国共产党纪律处分条例（试行）》应当受到党的纪律处分，但是由于错误较轻，并且具有免予处分的情节，因此，有关组织决定对其免予应给予的纪律处分。 “免于处分”和“不予处分”有什么区别？ 免于处分是指党员所犯错误较轻，根据有关处分条例规定应给予纪律处分，但具有免除处分的情节，经过有关组织做出的免于处分的书面结论。免于处分的前提是该党员所犯的错误较轻，按照某些处分条规的规定只能给予轻处分(警告、严重警告)，并且有三种减轻处分的情节之一的，即：主动检查交代错误；主动检举同案人的问题经查证属实的；主动挽回损失或有效地阻止危害发生的。如果只是错误比较轻，而没有减轻处分的情节，或只有减轻处分的情节，而错误严重应受撤销职务以上处分的，一般不得免于处分。 而不予处分是指党员所犯错误显著轻微，根据有关条规规定，不需要给予纪律处分，经党组织研究做出的不予处分的决定。不予处分的前提，是该党员的错误行为显著轻微，不需要给予处分。 哪些情况可免予处分？ 对于违犯党纪，依照《中国共产党纪律处分条例（试行）》应受到警告或者严重警告处分的党员，具备下列五种情节之一，即可免予处分。这五种情节是：(l ）主动交待错误的；( 2 ）主动检举同案人经查证属实的；( 3 ）主动挽回损失或者有效地阻止危害结果发生的；( 4 ）有其他立功表现的；( 5 ）《中国共产党纪律处分条例（试行）》分则中另有规定的。

1、免予处分，是指党员违反了党的纪律，其所犯错误依照《中国共产党纪律处分条例（试行）》应当受到党的纪律处分，但是由于错误较轻，并且具有免予处分的情节，因此，有关组织决定对其免予应给予的纪律处分。

2、“免于处分”和“不予处分”区别：

免于处分是指党员所犯错误较轻，根据有关处分条例规定应给予纪律处分，但具有免除处分的情节，经过有关组织做出的免于处分的书面结论。免于处分的前提是该党员所犯的错误较轻，按照某些处分条规的规定只能给予轻处分(警告、严重警告)，并且有三种减轻处分的情节之一的，即：主动检查交代错误；主动检举同案人的问题经查证属实的；主动挽回损失或有效地阻止危害发生的。如果只是错误比较轻，而没有减轻处分的情节，或只有减轻处分的情节，而错误严重应受撤销职务以上处分的，一般不得免于处分。

而不予处分是指党员所犯错误显著轻微，根据有关条规规定，不需要给予纪律处分，经党组织研究做出的不予处分的决定。不予处分的前提，是该党员的错误行为显著轻微，不需要给予处分。

免予处分，是指处分决定机关对虽有违纪行为，但情节轻微，且经过批评教育后改正的违纪行为人免予处分的一种处理措施。因此，免予处分的行政机关公务员并不是不构成违纪，而是其违纪的情节轻微，本人经过批评教育又改正了错误的，才给予免予处分。
免予处分与不免予处分有根本上的区别。不予处分，适用于那些经党组织审查，认为没有违犯党的纪律，或者虽然违犯了纪律，但情节显著轻微的党员。而免予处分，适用于那些违犯纪律应当受到党的纪律处分，由于错误较轻，并且有免予处分条件的党员。对犯错误的党员免予处分，有关组织要对其所犯错误做出书面结论。

来源网址：http://www.jjjc.yn.gov.cn/info-59-11968.html（免予处分与不予处分的区别是什么？）

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