在职场里，工作能力重要还是执行能力重要？还是两者皆重要？
在职场里，工作能力重要还是执行能力重要？还是两者皆重要？究竟是执行力还是能力重要？我觉得因职位而异。一个单位的正职，能力比执行力重要。正职要掌舵一个单位的发展方向，个人能力首当其中。只有能力突出的人，才能理清发展思路，做出方向性的决策，对重大事项予以拍板决策。单位的副职及其他下属，则执行力比能力重要。上面的方针政策，单位正职的工作部署，需要副职及下属落实到位，而不是“指指点点”，只有落实到位了，一个单位的工作才能推进。所以，单位正职能力比执行力重要，单位副职及下属执行力比能力重要。
如果你只是一个基层员工或者基层领导，那你对于企业来说，更看重你的执行力，原因很简单就是你能力不够，不然为什么你还是基层，所以这个时候你的执行力能让公司更关注你重视你。假如有一天你当上了高层，你的每一个决定影响到公司的发展，那么这个时候公司更看重你的能力而不是执行力，公司需要你的每一个决策带领公司前行。你的一个决定是让公司赚了2000万还是亏了2000万，这是你能力的表现，中国有句老话:一将无能，累死3军。
所以能力和执行力要看你身处什么位置。假如你在公司只是一个最基础的业务员，你说你很有能力，那么你还会是基础业务员嘛，为什么不是市场总监呢。能力与执行力相辅相成，缺一不可，二者都是职场中最基本的要求，也是衡量一个人是否属于真正人才的标准。笔者认为，能力和执行力同样的重要，而且缺一不可，单有能力，没有执行力的话，就犹如散兵游勇，是很难打胜仗的。而只有执行力，能力缺乏的话，是无法满足企业发展的需求，最终是会被淘汰的。
在职场里，工作能力和执行能力一样重要，只有全面发展，不仅工作能力强、执行能力也高的员工，才会受到领导器重，委以重任，才能更快升职。
同样重要，工作能力和执行能力同样重要,一家企业如果缺少有能力的员工这个公司开不下去,如果执行力不强企业也无法发展下去,因此是同样的重要。
能力比执行力更为重要，无论是在创业团队中还是在一个企业部门中。在创业团队里，如果只要求执行力不要求能力，那么作为一个领导会忙死。
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