00后找工作有哪些特点？ 00后这一代人的择业观是什么样的？
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4.\u5de5\u4f5c\u548c\u5bb6\u5ead\u4e00\u8d77\u8c08\u3002
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通常来说，每个年代的人都有时代下的特点。随着2022年的到来，90后的时代已经过去，首批00后大学生成为新一代的“打工人”。
和70后、80后、90后一样，00后也逃不过一些特点和“标签”:比如“怼”老板、任性裸辞、玻璃心……下面，我们来盘点一下00后找工作有哪些特点？
一、00后找工作的特点之一：目标明确。
我同事的女儿今年审计专业本科毕业，大二的时候，他的女儿开始着手着手准备审计方面专业资格证考试。大三暑假的时候，她通过招聘平台招到了一份审计事务所实习生的工作。在我看来，这届00后最大的特点是目标明确。大家决定考研还是就业的节点越来越早，一旦确定方向，就会全力以赴。
00后的目标明确，源自于更丰富的信息摄入和更激烈的竞争环境。他们大多数从小就接触互联网，能获取更多元的信息。从而了解网上的同龄人正在做什么，选择不同的道路各有什么利弊。为了早点确定职业方向，很多人在大一时就会找好几份实习，在实习中进行试错纠正，找到自己的方向。
二、00后找工作的特点之二：积极乐观。
有调查显示，大学生对第一份工作的收入预期创“新高”，达到月薪7119元，较去年的6958元高出2.3%，且呈逐年升高的趋势。这批00后，互联网时代出生的00后更富有创造性，且更有钱，他们大多数在上学时期的生活费就不菲，而由于时代特点，其职业方向也更灵活多变。
所以他们对于自己的工作和生活都是保持着积极乐观的态度，哪怕没有找到合适的工作，他们也能够积极乐观地去做自己喜欢的事情。
三、00后找工作的特点之三：相比较于薪资待遇，他们更看重公司氛围和文化。
在我看来，00后是最具备职场平等观念的一代人。他们普遍认为员工和企业就是合作关系，既然是合作，就应该互惠互利、互相尊重、一视同仁。为了公司付出一切的狼性文化、疯狂加班的996工作制的时代早就过去了。反对无效加班，拒绝PUA(精神控制)，才是他们奉行的职场观。
“不接受加班、反职场PUA、不被领导拿捏”，与其说这是00后职场人的标签，不如说是打工人内心的真实诉求，无关年龄，更无关是“XX后”。作为职场人，我们都希望摆脱很多职场潜规则，获得更加温暖的职场空间。
1、文艺程度超过了8090后
教初中的老师，应该也发现了：00后的“文艺”程度，远超8090：
玩摄影玩得有模有样、
谈读书的谈得头头是道、
玩流行文化的也玩出门道，甚至身上纹身的审美度都是极高。
00后在未来的事业规划上，更倾向于成为文艺工作者，比如：演员、作家、设计师等。中国青年报·中青在线曾采访武汉大学的一位90后研究生。该研究生说，自己接触的00后明显“更有文艺范儿，艺术素养比我们好多了”。
2、注重个人奋斗意味
生活在物质非常发达的时代，00后的斗志，没有因为物质条件变好而被磨灭。《00后画像报告》的调查中，近九成的00后认为，成功的首选“奋斗”，大幅高于“机遇” “天赋”“亲友”。
有的学生认为每周阅读一本课外书很重要，因为书籍可以“打开通向广阔世界的大门”。除了书籍，00后获取知识和信息的渠道也很多。他们还会积极搜索课程的录制视频等，把课堂没理解的内容反复回看。
3、娱乐爱好广泛
从小就熟练使用的手机等移动互联网工具的00后，见闻和视野早就超越了他们的前辈。手游、动漫、玄幻文学、独特语汇在00后群体中广为流行。每个孩子几乎都能找到适合自己的文化体验形式或娱乐方式。
00后的爱好，还不仅仅体现在喜欢文化产品；更重要地，还体现在基本上每个孩子，都有自己的“绝活”。00后的父母非常重视他们对孩子特长的培养。乐器、舞蹈、绘画、设计、编程、体育项目……对于不少00后而言，都是必备的素养。
4、三观特别正
00后生长在一个文化、价值多元的时代，不少人担心他们的道德观和价值观会跑偏。但是调查显示，他们对传统美德和主流价值观高度认同，认为自己需要具备善良宽容、自信自强、诚实守信等多样、全面的品德。
老人摔倒扶不扶？八成以上00后表示“扶”！即使近年来，“扶老人被讹”的新闻屡见不鲜，但00后不会因此变得明哲保身。58.4%的受访者选择在可证明自己清白的前提下去搀扶，27.9%的受访者选择立即主动向前搀扶。
5、对国家和集体认同感高
相比于8090后，他们生长在中国发展和进步最快的历史阶段，对中国的认同感，比8090后要高。
中国青少年研究中心在全国10个省市进行了4次调查后，发布的《中国少年儿童发展状况研究报告》，也显示85.0%的00后认为“对国家、人民有益的事我会像对自己的事那样去做好”。
总之，00后们长大了，他们的想法和作为领导的80后90后完全不一样了，领导们要根据他们的特点选择合适的沟通交流方式，不然，这些年轻人随时会离开你的！
每个年代都有不同的择业观。在就业的十字路口，00后不再单纯追求所谓稳定的“铁饭碗”，择业观开始变得个性且多元。
南国早报客户端记者调查发现，00后找工作除了考虑薪资，更关注自己是否感兴趣、工作环境是否舒适、有没有更大的发展空间等。此外，他们也敢于对加班说“不”，甚至面试前“反向背景调查”招聘单位。工作环境好？YES！
工作环境、团队氛围以及领导的个性能力，是很多00后求职者看重的要素。
“我找工作比较看重公司的氛围，尤其是年轻人的数量。如果年轻人比较多，那说明这个公司是比较有活力和开放的，我也可以很好地融入进去。”南宁师范大学应届毕业生颜如枫说，毕业后打算从事新媒体行业，“这个行业应该是充满创意和活力的，如果公司氛围太过于沉闷，那肯定是不行的。”
广西大学毕业生刘澎禹也更看重工作环境。“好的工作环境才能有利于个人的发展。希望单位能给我更多培训学习的机会，让我能够跟前辈多多学习，快速提升自己，这也是我看重的条件。”刘澎禹说，如果这份工作让自己感到不快乐了，那可能就会选择辞职。
加班太多？NO！
加班是每个职场人都绕不开的话题。对于很多00后来说，如果企业强制加班或加班太多，他们会说“NO”。
“企业要求员工加班太多，不关注员工的身心健康，这是比较减分的。”广西大学应届毕业生陈秋利说，她去面试过一些建筑行业的公司，对方会要求工作跟着项目跑，经常在外奔波，加班也比较多，这让她觉得很不稳定且没有安全感。
广西民族大学相思湖学院应届毕业生李梓航说，如果老板对员工的态度不好，强迫员工加班，那么自己可能就会辞职，“可以接受加班，但必须得到相应的报酬，而不是说加班是理所当然的。”
追求稳定也挺好
在00后毕业生中，也有不少“佛系青年”，觉得追求稳定也挺好。
“我择业最看重的是工作地点。”南宁师范大学应届毕业生林康说，他最初在南宁求职，并且也基本确定了，但考虑到家庭原因，他于去年11月选择回到了家乡贵港市平南县，报考了一家银行的综合营销岗位。
“大概是受传统观念的影响，我觉得在家乡工作能多照顾一下家人。”林康说，在县城工作节奏慢一点，工作稳定后有空余时间的话，还能做自己喜欢的事。
“反向背调”是必须的
在以往的招聘流程中，用人单位通常会对求职者的背景进行调查。而00后求职者善用互联网搜索功能，他们也会在应聘面试前对用人单位进行“反向背调”。
“我会在面试前搜索应聘公司的情况，看看领导风格和团队氛围是怎样的。”广西民族大学应届毕业生韦玮峥说，她目前在一家传媒公司实习，从事短视频内容策划工作。她认为，面试前调查招聘单位的情况很有必要，这也是对自己找工作的负责。
广西艺术学院应届毕业生王畅也在求职前进行“反向背调”。“作为求职者，我们也要去调查这个单位的工作机制、薪酬水平，是否有法律纠纷等。这是一个双向选择的必要条件。”
工作不开心就走人，是个性还是任性？HR眼中的00后 | 关注初入职场的00后 ②
今年，大批00后毕业生将离开校园步入职场。他们在给职场注入“新鲜血液”的同时，自身的言行和思维方式也会潜移默化地改变职场环境。
在不少HR眼中，00后个性十足，充满活力，思维开阔。跟80后、90后相比，他们在职场中更遵循个人意愿。
00后求职就业更自我和随性
“自我意识较强，更注重个人喜好，对于工作比较随性”，这是很多00后求职者给HR留下的印象。
在金融行业的HR刘女士说，前段时间，一名00后毕业生来公司面试行政岗位。在面试过程中，对方表现得非常好，说自己可以快速适应工作，也有一定的抗压能力。通过面试后，公司给这名00后员工安排了较为基础和简单的工作。然而，仅入职工作了一天，对方就说自己家里有事不来了，“不知道是真的家里有事，还是有了更好的选择。可能对于现在的00后来说，工作机会非常容易得到，也许就不会那么珍惜了”。
南宁某VR电竞俱乐部的人事管理负责人蓝先生也有同样的感受。他所在的VR电竞俱乐部主要面向年轻群体，每次对外招聘游戏教练岗位时，都会吸引上百位00后来应聘。“他们来工作不一定是为了赚钱，而是为了自己的兴趣爱好。”蓝先生说，那些00后觉得一边工作一边玩游戏是很开心的事情，但如果他们玩游戏腻了或工作中觉得不开心，就会选择辞职。
此外，蓝先生还有一个较深的体会，很多00后都比较自我，不太注重职场人际关系。
00后为团队带来新活力
“与80后、90后这些老员工相比，00后更有活力和想法，也更善于表达自己的观点。”广西某置业公司人事部经理莫剑燊说，比如公司要做某个项目，大家在进行头脑风暴的时候，00后的想法会比较新颖，有不同的思维角度。“他们敢想，也敢说，不会藏着掖着。对于公司的日常工作，他们要是发现什么问题，也会及时反映，这是很好的事。”
莫剑燊认为，00后给职场注入了“新鲜血液”，也盘活了整个团队，“00后员工的执行力很强，接到工作任务后就会迅速响应，努力完成，比很多老员工更有激情”。
刘女士也表示，目前公司里的几名00后员工都表现不错，很有干劲。“他们工作中会很有自信，会充分展示自己的优点，努力实现自我的价值。”
要给00后更多肯定和鼓励
工作要开心，不开心就走人，00后的个性就是任性吗？对于用人单位来说，如何更好地留住这些个性十足的00后？
广西某建筑设计公司人力资源部经理党莉认为，很多00后从小生活环境比较优渥，没有太大的经济负担。他们踏入职场后，如果觉得公司氛围、工作环境不好，或是跟老板同事之间相处不愉快，就很容易产生离职的想法。
“我觉得企业可以采用高固定、低浮动的薪资模式来激励00后员工。”党莉说，在晋升方面，可采用一种可视化的晋升路线，给00后新员工更多的关注度和成长空间。
莫剑燊表示，公司应该给初入职场的00后更多的肯定和鼓励。“年轻人更在意得到尊重，要让他们在公司能找到一种归属感，工作中能学到对自己真正有用的东西，能得到公司和社会的认可。同时，公司也要积极培养优秀人才，让他们更好地成长。”
正装、形象照成标配，这样能给简历加分吗？ | 关注初入职场的00后 ③
为了给招聘企业留下好印象，增加求职成功率，不少00后应届大学毕业生会提前做发型、学化妆，购置正装、拍精美的个人形象照，花费大量的时间和金钱让自己的个人形象看起来更突出、简历更亮眼。本报的调查问卷显示，七成网友倾向于购置正装，打造良好的个人形象。不过，多个行业的HR也强调，比起简历上光彩照人的个人形象照，还是扎实的实习经历更重要。
▲求职者在招聘会现场等待面试。（资料图）
正装、个人形象照渐成标配
在本报的调查问卷中，众多网友都认可穿正装对求职的加持作用。有51%的网友明确表示，求职前会特意添置一套正装，19%的网友表示会在必要时借或租一套正装。
1000元的西装、200元的个人形象照，这是广西外国语学院应届毕业生小麦给自己置办的求职“装备”。作为一名00后，他认为适度地包装个人形象，无论是对于面试还是工作，都很有帮助。
南国早报客户端记者采访了解到，包装个人形象是当下众多应届毕业生的常规操作，经济条件好的会购买上千元的高档西装，条件一般的也选择网购稍微便宜的正装，或是同学之间互相借穿。简历上的照片，也不同于常规的证件大头照，而是用专业摄影机构拍摄的半身或全身个人形象照。
是否会为了简历更漂亮，特意去拍一套证件照/个人形象照？51%的网友认为“有必要”。“很多同学都会花一两百元去拍个人形象照，认为这个钱应该花。”广西大学应届毕业生小麻说，学校就业处老师提到过面试中正装的重要性，大家都认为拍摄个人形象照看起来更职业也更亮眼，比常规的证件大头照要好。
▲在招聘会场外，求职者排起长队。（资料图）
为了迎接即将到来的求职季，广西外国语学院的应届毕业生小罗已购置了正装，并拍摄了个人形象照，她说，身边大部分同学也都拍了个人形象照放在简历上。
过度包装可能会减分
花费大量的时间、金钱购置正装、拍摄个人形象照，真的有必要吗？调查问卷中，39%的网友认为，过度包装形象没必要，重要的还是专业程度和内涵。不过，36%的网友认为，如果这样能让自己的形象更好是值得的。此外，还有网友表示，这么做是因为“不能被比下去”，以及收到了“来自老师/朋友的提示，这样更好”。
在调查问卷中，众多网友都倾向于认可添置正装、拍摄形象照对求职有帮助，只有16%的网友认为没有帮助。
▲求职者在接受面试。（资料图）
来自金融行业的HR刘女士表示，面试时第一印象很重要，求职者着装大方得体，有一个干净整洁的精神面貌，肯定能给招聘单位留下好印象。不过，比起精致的外在，她所在的行业还是更着重在个人能力。比如，有没有学生会经历或是大企业的实习经历、有没有获得奖项、四六级成绩如何。如果过度包装自己，但与本人实力不符，或是照片PS过度，就会给面试减分。
多年来负责校招的陈先生是广西某大型国企的HR，他认为在校招初面时，应届毕业生穿得大方得体、干净整洁即可，不能穿短裤、短裙，不一定要穿正装，但到了二面或三面，意味着企业对求职者有了初步意向，考察内容更多，这时最好注意着装，穿一套商务简装以显重视。不过，与个人形象相比，毕业生简历中亮眼的实习经历等方面更为重要。
扎实、规范的经历更重要
“毕业生在应聘时应该怎么穿，要跟职位的选择挂钩。”广西人才服务中心就业创业指导师柯丽菲说，如果应聘政府部门、金融企业等，可以穿正装、西装；如果应聘比较时尚、年轻化的公司，就可以穿着稍微偏休闲的商务装，甚至还可以根据行业的特色，加一些流行元素作为自己个性化的标志，“最重要的还是干净整洁，符合自己的身份和这个岗位的需要”。
柯丽菲认为，有的求职者可能会存在一些误区，觉得可能自己外在形象包装得越好，应聘成功率越高。然而，招聘单位考核的“职场形象”，并不只是求职者的外表包装，而是会根据个人能力跟岗位的匹配度等方面综合考量，“比如应届毕业生，就要着重打磨好简历中个人奖项以及实习经历，这才是简历最重要的部分”。
▲在应聘中，为提高成功率，许多求职者会在简历、着装方面做精心准备。（资料图）
“注重个人形象是加分项，说明求职者对招聘单位的尊重，但对于求职者来说，对自我介绍、简历展示、面试题的准备，也要花时间和精力去关注。”柯丽菲说，此前她接触过一些应届大学毕业生，连自我介绍都没有准备好就去面试了，后续跟HR的问答环节也是一塌糊涂，第一轮面试就被淘汰，“一个人的言谈举止、思维逻辑如何，在面试中都会有所体现，修炼好‘内功’也很重要”。
二十几岁的年轻人在找工作时往往只考虑工作与专业对不对口，却很少考虑父母为自己选择的专业是否适合自己;要么是不分企业、不分行业、不分工作,盲目发送求职简历;要么是在求职简 历的求职意向一栏同时填报多个职位，而对自己没有一个明确的定位;要么是在就业压力下，只要 对方愿意接受自己，就不管该行业和该工作是否适合自己，立即签订三方协议，而且可能一下就签 了三五年。
迫于就业压力，年轻人如此选择也是无奈之举。但这些做法都带有一定的盲目性，没有站在一个长远角度来考虑自己的就业问题。若尚未理性选择便盲目求职，那么，三五年之后，就很可能发 现自己仍然面临着选择的困境:为工作与自己不匹配而烦恼丛生，甚至感觉工作给自己带来的是疲 劳和痛苦,工作了几年也没作出多大的成绩;如果辞职重新选择别的行业或职业，那么，很可能意味着放弃现在积累的社会资源与经验,不得不付出很高的“机会成本”。
解决方法是在求职之前,克服盲目心理，选择适合自己的职业;而且在入职之后，不管能否适应 工作，都需要调整心态，以便尽快在工作岗位上作出成绩。
希望被认可。
做新鲜的、感兴趣的工作。
在意领导的个人魅力。
工作和家庭一起谈。
更加追求个人的成功与发展。
不靠时间，靠灵感。
现在有很多的公司都搞各种各样的智能装备，包括扫脸打卡，扫脸进楼。这种工时管理的方法当然很好，过去在考核劳动力的时候是考核工时，但是科技公司考核工时管用吗？
如果一个人就工作8小时，准点上班没有产出，不打粮食，那是没有用的。反而有时候他睡到半夜醒来，一个灵感可能都为公司发展创造极大的价值，所以不靠时间，靠灵感。
人才管理机制另外一个大问题，公司是否能让大家更多的产生灵感？而不是搞很多的咖啡屋，员工都穿着拖鞋在这里喝咖啡，喝了很多咖啡，泡了很多时间，付了很多加班费，依然什么都没有。
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