为何现在年轻人偏爱铁饭碗？
近期不同市场机构对高校毕业生的调查均显示，在疫情和高校毕业生首次破千万人的就业压力之下，高校毕业生纷纷将国企和公务员作为求职首选，求稳求编制的心态进一步增加了他们就业的难度。
我认为，现在年轻人偏爱铁饭碗的原因主要体现在稳定、时间、待遇这三个方面。
先说一下稳定。
铁饭碗比较突出的一个特点是工作稳定。众所周知，公务员是比较稳定的工作岗位，旱涝保收，不会随便辞退员工。
我的一个同学，毕业进入了本市的一家国企。这家国企的分公司我也参观过，也参加过座谈会了解了一下，因为智能机械化的应用，原有的三班倒工作慢慢变成了两班倒，然后现在大部分岗位只需要一个人操作即可。所以，每年都在不断的精简人员。就算同学他是管理岗，但是因为专业不是十分对口，也挨辞退了。
我大学的其他同学，经常看到他们在群里讨论关于跳槽换岗的事情，总说我们专业就是青春饭的专业，有35岁的危机，哪怕现在还没有到35岁。
但是公务员或者其他体制内的工作就比较稳定，不会出现这样的情况，不会有下岗的危机，不会被裁员。
再来说一下时间。
公务员的上班时间都是固定的。我这里都是早上8:00-12:00，下午是15:00-18:00，每天工作七小时。业务科室基本不用加班，每年可以享受国家法定节假日，还有公休假，工作之余还有自己的时间。
不像多数民营企业需要996，每个月可能只得休一天，甚至没有太多自己的时间。
我认识的一个妹子，考进了公务员，运气也是比较好，到了一个比较清闲的工作岗位。从她的朋友圈就可以看到，每到下班时间、周末、节假日都是各种游玩的“炫耀”。因为自己的专业特色，周末或者节假日还兼职做播音主持的老师，赚取一些外快。而且是特色的艺术辅导，所以，收入也是非常可观的。
真的是工作收入两不误。所以，有专业特色专业技能的同学们，就算考进了公务员，还可以利用空余时间发挥专业知识发挥专业特长的作用。
最后收一下福利待遇
这个我觉得只能针对打工人来说了。公务员福利待遇在一个城市确实是属于中等偏上水平，但是不是最高的。但是所谓的福利待遇都是跟工作内容成正比的。
拿我的来说，比国企的少好几万，比民企多1-2万左右。但是民企的浮动很大，对于普通工人的来说就多一些。当然，如果是老师的话，还有一些教育方面的福利。总的来说，工资待遇是比上不足比下有余，其他住房、教育、交通也有一些福利。
总的来说，年轻人越来越偏爱铁饭碗是一件好事，很多毕业生好高骛远，总是梦想着“一鸣惊人”，不撞南墙不回头，而铁饭碗给了他们一次脚踏实地，努力工作的机会；央企、国企也不是什么“死板”“躺平”的代名词，他们都在按照自己的方式努力的、坚强的的奋斗着。
从我考公的经验来看，毕业生想要端上铁饭碗，还要有必胜的信心。有的毕业生考个一次两次省考，没有过线就放弃了，甚至对自己失去信心，这样的做法不可取。因此，对于有考公想法的毕业生来说，不能浪费时间，要早早做准备；要有“破釜沉舟”的勇气，把每一次考试都当做最关键的考试去对待，才能赢得上岸的机会。
作为一个刚毕业的研三学姐，我深刻体会到了周围的同学是有多么的钟爱体制内的工作。我身边的同学不是选择考公、考编就是进国企，几乎没有去私企工作的。那么相比之下铁饭碗究竟好在哪呢？
一、稳定性
国企、体制内之所以被称为铁饭碗，是因为它的稳定性。受疫情影响，经济发展不景气，很多企业都出现了裁员、甚至是大幅度裁员这种现象。
这时候铁饭碗的优势就凸显出来了，国企和体制内的工作几乎不存在裁员的现象。这也是大家选择铁饭碗最为主要的原因。
二、性价比
评判一个岗位的好与坏不能单看工资这一个指标。工资高不代表岗位的性价比高，而是应该看时薪，时薪越高，工作的性价比越高。
有很多的企业看似工资很高，但是加班、出差严重，并且加班是不给加班费的。而铁饭碗的工资可能不如企业给的高，但是基本能保证按时上下班，所以性价比并不低。
三、福利待遇
福利待遇也是一个非常重要的原因。通常来说，铁饭碗给的福利待遇是所有的工作 中最好的，包括住房公积金一般也是按照最高的比例来缴纳。
而且逢年过节还会发放一些生活用品，而大部分的企业并没有。
四、幸福指数
这个属于个人追求问题。现在的很多年轻人都追求幸福指数高的生活，并不追求那种多么大的成就感。可能很多人的追求就是那种小有盈余。
工作没有高低贵贱之分，也没有孰好孰坏的说法。每个人的追求不同，只要是遵从自己的内心即可。
你好，现在年轻人偏爱铁饭碗的最需要原因可能是因为疫情的来临，疫情期间很多小公司都倒闭了，也有很多人失去了工作。而铁饭碗比较稳定。
铁饭碗福利待遇好
国企和央企，都配备五险一金和各种奖励，年终奖，季度奖。加班费还有工作日加班费都是三倍以上。每天的工作时间是早九晚五周末也不会加班，相当于更加自有，而且很少出现拖欠工资的情况。每到节假期间还会有各种福利待遇。
在疫情期间也可以得到保障
就算疫情期间不准出小区，不准到处走动。那么在单位体制内上班，并不会产生任何的影响，一样可以拿到当月的工资，也会如期到账。而且也不用担心，公司或者单位会倒闭。不会担心自己会失业。这就是铁饭碗在疫情时候的好处。
在私企年龄大了，很容易被辞退
而到私企求职、就业和发展，最令人头疼的就是“歧视”和失业，年龄大了或学历不高总是会在应聘和面试时被用人单位嫌弃，一不小心就会面临中年失业、没米下炊的尴尬局面。但是考上公务员，如果没有出现特别大的疏漏和错误，一般是不会面临失业的。
因为铁饭碗无论工作本身幸苦与否，至少不会被随意的裁员辞退。而且现在的国企央企也是可以好好工作充分发挥自己的专业的，并不是说你去了这样的单位就是躺平了。但是在疫情期间确实发现普通工作在面对这样的突发情况，面对一些变故的时候抗风险能力比较弱。
网络上很多都是刻板印象，也没有认真的考察，怎么知道当下国企央企等所谓铁饭碗的现状呢。所以不能人云亦云。一个不太稳定的工作，其实意味着你学习的东西也不连贯，收获的知识也不连贯。而稳定的铁饭碗之类的工作，你可以在一个相同类似的环境里不断的深入挖掘，不断的成长拓宽，某种程度上能够积累更多相同领域的知识。
而且对于这些企业也不应该刻板印象，科技在发展，这些公司也在做着不同程度的改革。很多部门可能都没办法躺平都是需要努力积极的工作的。其实无论在什么公司都应该努力工作才能够长久的成长，不断的累积自己的经验。
年轻人其实也从很多渠道了解了当下的工作环境，了解了很多不同的信息。无论选择什么样的工作肯定也都是综合考虑的。当下的情况可能铁饭碗工作本身更稳定，你更多的需要考虑工作的成长自己的成长，而不是过多的担心自己的工作是否某一天突然就没了。
年轻人也会有自己的考量和选择。只要真的愿意在自己的专业领域发展，那么无论什么企业认真干肯定可以积累经验，长期下来积极努力会给你换取相应的成果和收获。
但如果单纯的想着去躺平，那么无论在哪里随着时代的进步，你都会被淘汰掉，不过是或早或晚的问题而已。
当今时代，快速发展已经成为社会乐于接受，同时也愿意服从的趋势。发展带来了更好的科技、更高的收入、更舒适的生活方式，每个人都为享有这些而感到欣喜，社会发展所结出的累累硕果，为每一个个体提供优质服务。但与物质生活急速提高相对应的，却是人享受生活的机会在逐步减少。
劳动投入促进企业迈进，企业迈进推动行业进步，行业进步引领社会发展，社会发展进一步要求劳动投入。太多的年轻人生活在这无休止的轮回中，生活与工作的压力让他们踉跄前行，自由时间的缺失也让他们无处释放自己的心声。这时，公考就仿佛成为了一条为物质保驾护航，但能让精神逃出生天的求生之路。

“铁饭碗”在某些人眼里并非一个褒义词，过度的稳定反而导致发展受限、工作积极性消失。对于考公的年轻人而言，他们必然对此有过自己的思量。然而不少年轻人还是希望讨上一个铁饭碗，在他们眼里，这不是惧怕努力、好逸恶劳的消极态度，相反的，备考的过程，无论是在职或是全职，都是努力追求人生目标的勇敢挑战。对铁饭碗的偏爱，或许只是希望当自己因为家庭、因为身体、因为精神，必须要停缓一下脚步时，在风云变幻的现实、夜以继日的工作中能够求得一阵喘息。

同时，传言中更为固定的工作时间，也让许多年轻人趋之若鹜。要知道，在当今社会中，工作时间的延长，让许多人叫苦不迭。休息时间减少，身体状态难以恢复，休闲娱乐更谈不上，甚至连充实自己精神的机会都没有。而参加考公的年轻人，则希望能够借此机会，让自己重新掌握时间安排的主动权，拥有足够的时间自我分配，不管是休息、逛街、娱乐还是make their own fortune，至少能够有了选择的余地。

考公，给了在时代中艰难前行的年轻人一个选择。正如这些年轻人通过考公，选择自己想要的生活一样。如人饮水，冷暖自知，铁饭碗的现实意义，并非一个非黑即白的问题。考公是一场战争，为了秣马厉兵自然需要付出不少代价，无论是报班还是自学，时间与金钱的花费都必不可少高房价、高消费、高压力……大城市固然美好，但却处处充满着挑战，在激荡中成长起来的90后深谙这一点，因而在梦想与现实的选择中，他们毫不犹豫选择了现实，进入国企工作成为他们求职首选。赶集网调查显示，49%的90后应届生表示毕业之后想去体制内工作，其中国有企业最受欢迎，当前热门的国家机关公务员虽然工作稳定，但并不受90后应届生追捧。
有意思的是，来自同一地区的人在择业态度上同样呈现出某些一致的偏好。报告显示，家乡是华北和西北的应届生更倾向于选择体制内的工作，而华南、华中和华东的应届生则偏爱体制外的工作。
尽管90后对体制内工作充满着幻想，然而残酷的就业现实并不能满足他们所有人的工作意愿，2014年的就业现实是，最终只有16.7%的应届生去了体制内工作，而有78.9%的人最终选择了体制外的工作。
赶集网招聘高级产品总监韦克军表示，体制内提供的稳定的工作、优厚的福利以及较高的社会地位对年轻一代仍具有很大诱惑力，但体制内工作数量有限，不能满足所有应届生的需求，因而其他人可以选择通过创业或进入其他意向公司来实现自己的价值。
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