作为一名下属，在做错事后该主动向领导承认错误吗？
工作中的失误并不可怕，但如果处理不当，会影响后续的正常工作。俗话说，“人不都是圣人，人各有缺点。”我们都知道真相。但是，很多人在工作中犯错后，心理压力很大，甚至长期放不下，变得畏首畏尾。犯错之后，有的人会自责，有的人会惭愧。岗位上的帮工属于后者。他惭愧，羞于见人，甚至想躲起来。这种情绪显然是不对的，不利于职场的成长。自责是一种修养，是正能量，是主动的自我反省，是自我要求。自责不是自我贬低，而是承担一些责任。能责怪自己的人在工作中犯错，会努力弥补，或者心甘情愿接受惩罚。
这样的人就不怕犯错了。但是羞耻就不一样了。羞耻是一种负能量，会排斥你。一个羞耻感很强的人，觉得犯错就叫“不可原谅”，所以很怕犯错，接受不了。他们犯错后的心态往往是内疚导致的逃避。羞耻感强的人是不能容忍自己的错误的。他们经常把工作中不可避免的错误等同于自己的错误。他们认为犯错意味着自己无能，不专业，陷入完全的自我否定，甚至转化为自我攻击。因为不能接受会犯错的自己，这样的人做事都很小心。但是越小心越紧张，越容易出错，从而造成恶性循环。所以，你可以自责，但不要陷入羞愧。
羞耻是一种与群体生活有关的情感，英语中羞耻的词源指掩饰。那为什么要藏起来？因为怕指指点点，所以觉得丢脸。所以羞耻的本质是群体生活的维系，体现了一个人对社会认同的渴望。在我们的职场环境中，只要你不是故意给别人挖坑，常见的错误大家都可以承担，就是你要承担对方的责任。而且职场看重结果，就算有惩罚，也是提醒别人不要再犯同样的错误，绝对不是为了惩罚而惩罚。所以，我们必须明白以下两点：提醒自己，错误是你当下的行为，不是你永恒的身份，你的羞耻感不需要那么强烈；毁掉职场名声的不是错误本身，而是不承认错误，不从中学习成长。
马云在湖滨大学的演讲也被分享。他说：“无非是主动承认错误，说明错误原因，给出补救措施，明确自己以后有什么改进。”你可以用成长思维来做这种报告：承认错误的时候，不要只说“我搞砸了”，而要说“我这次搞砸了，但是我知道错误的原因”；与其说“我什么都不会”，不如说“我还没做，但我会安排机会努力”。在职场中犯错并不可怕。如果你能及时反思他们，并从中吸取教训，这将成为你职业道路上的一种成长。希望每个人都能不断突破自我，在错误中成长，努力让每一个错误都成为自己成长的契机。
是否承认错误，主要看领导的态度，如果领导想要批评你，你不做错事，也会被无端指责；如果领导不想批评你，你做错事了，领导也会装作看不到的。
应该主动承认，因为自己犯了错误主动承认的结果是和领导发现以后的结果是不一样的，而且自己主动承认也会让领导对你有一个好的印象。
应该主动承认错误，毕竟你主动承认错误，领导肯定是会原谅你的，而且也会对你刮目相看的。
应该。因为是你的原因把这件事情做错了，你应该去主动承认错误，这样才是有担当的表现，老板也会变得没那么生气。
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