五年之内退休的买断工龄以后划算吗 临退休买断工龄是否合算?
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五年之内退休的买断工龄以后不划算的。根据相关规定,职工工作年限满15年,距离退休不足5年的,用人单位不能解除合同。其目的就是最大程度上保护职工的合法权益,年纪大。退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向,民意调查显示,过半受访者反对延长退休年龄,多数主张按规定年龄退休。
根据相关规定下列几种情况可以办理退休:
(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年;
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年;
(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工;
(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据相关的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
你可以算一下,买断工龄结算给你的钱,有多少,够不够给你今后5年缴纳医保和养老保险的,如果不够,那显然是不合算的。
根据劳动合同法的规定,职工工作年限满15年,距离退休不足5年的,用人单位不能解除合同。其目的就是最大程度上保护职工的合法权益,年纪大了。轻易不能解除合同。
从国家法定意义上说,是没有买断工龄的说法的,买断工龄是民俗的说法,其实就是解除劳动合同。
劳动法规定,离退休在十年以内必须鉴定长期合同,不能无辜辞退,所以五年之内退休是不能买断工龄的,最划算的还是长期就业。
你可以算一下,买断工龄结算给你的钱,有多少,够不够给你今后5年缴纳医保和养老保险的,如果不够,那显然是不合算的。
根据劳动合同法的规定,职工工作年限满15年,距离退休不足5年的,用人单位不能解除合同。其目的就是最大程度上保护职工的合法权益,年纪大了。轻易不能解除合同。
从国家法定意义上说,是没有买断工龄的说法的,买断工龄是民俗的说法,其实就是解除劳动合同。
离退休在五年以内是不允许买断工龄的。
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