五年之内退休的买断工龄以后划算吗 临退休买断工龄是否合算？
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五年之内退休的买断工龄以后不划算的。根据相关规定，职工工作年限满15年，距离退休不足5年的，用人单位不能解除合同。其目的就是最大程度上保护职工的合法权益，年纪大。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
根据相关规定下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据相关的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
你可以算一下，买断工龄结算给你的钱，有多少，够不够给你今后5年缴纳医保和养老保险的，如果不够，那显然是不合算的。
根据劳动合同法的规定，职工工作年限满15年，距离退休不足5年的，用人单位不能解除合同。其目的就是最大程度上保护职工的合法权益，年纪大了。轻易不能解除合同。
从国家法定意义上说，是没有买断工龄的说法的，买断工龄是民俗的说法，其实就是解除劳动合同。
劳动法规定，离退休在十年以内必须鉴定长期合同，不能无辜辞退，所以五年之内退休是不能买断工龄的，最划算的还是长期就业。
你可以算一下，买断工龄结算给你的钱，有多少，够不够给你今后5年缴纳医保和养老保险的，如果不够，那显然是不合算的。
根据劳动合同法的规定，职工工作年限满15年，距离退休不足5年的，用人单位不能解除合同。其目的就是最大程度上保护职工的合法权益，年纪大了。轻易不能解除合同。
从国家法定意义上说，是没有买断工龄的说法的，买断工龄是民俗的说法，其实就是解除劳动合同。
离退休在五年以内是不允许买断工龄的。
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