职场上的小人,常用的种手段
职场小人常用的几种手段
一、口蜜腹剑-捧杀
张三和李四都是销售部的同事,平时张三一直都是公司业绩名列前茅的销售精英,而李四则稍微落后于张三。但是李四没有显出竞争的意思,反而不断称赞张三能力过人,又会拿捏客户。
一番吹嘘下来,张三开始越发自信起来,在一次大项目销售上,张三明知有高风险,但是为了进一步拔高自己业绩,也好保持自己能力过人的形象促使下,链而走险,去促成了此次销售,结果项目后来烂尾,巨额尾款无法回收,公司蒙受了损失,为此张三也引咎辞职,并负了连带责任。
所谓捧杀,就是通过对你的一番吹捧,让你翩都是公司始狂妄自大,失去理智和判断能力,去做一些高风险的事情,从而导致失误,陷入不可收拾的地步。
想要避免自己遭到捧杀的伎俩,就要时刻保持理智,认清自己的实力,把握行事的分寸,牢记规章制度。
二、无中生有-造谣
在公司里,张三工作一直都是勤勤奋奋,备受上级领导青睐。同事李四心里很是吃醋,眼看着公司马上准备提拔张三,李四更是火急火燎的难受。于是乎李四开始和几位同事散播起谣言来,说张三这么努力,还不是为了顶替马上退休的王经理的位子,那都是故意做给领导看的。
于是乎,同事们有的是顿生醋意,有的是想打压对手有的是看不惯这种“装模作样”的作风,都开始排挤张三。张三心里憋屈的不行,为了证明自己不是刻意去争夺经理的位子,故意松懈了工作,想消除大家的排挤心理,结果反而遭受到了上级领导的指责,升职的机会,就这样白白浪费了。
造谣的目的就是在于此,就是想扰乱你的心绪,让你为了辟谣,去进行某种错误的行为。所以当你在遇到被人造谣的时候,不必急于解释和辟谣先冷静听取谣言,理性地进行分析,找到漏洞之后,再进行有力的反击。
三、挑拨关系-离间
张三是科技公司的尖子销售,加上A组内有王五、赵六等编程高手,为整个项目组提供了优质的程序和服务,一直是公司的黄金组合,也让其他项目组是嫉妒的眼红。正巧公司马上要派出一个项目组去国外接洽一个金额特别大的项目,不少领导眼光都放在了张三一组身上。
但是,B组的李四也十分想要这次机会,但是正面竞争,无疑是赢不了的。所以李四想了一个力法,他故意吹捧张三,说整个项目组主要都是靠张三优秀的谈判能力,如果不是他,王五和赵六根本没有做项目的机会,水平自然不会成长这么快。
和其他同事聊天时候,却故意放出话,说张三经常吹嘘自己,不是自己本事,凭几个书呆子能成什么事。果然人言可畏,没多久,王五和赵六同时申请调离了组别,张三也因为不解两人的走的原因,而怨恨两人,一个黄金组合闹得不欢而散,最后公司把接治的机会,留给了稳定的李四组。
在职场中,我们经常会听到各种流言蜚语,但是我们要保持清醒的头脑,千万不要轻信片面之词。
四、狼为奸-联斥
张三是公司里的销售经理,主管公司的销售和业绩,能掌握着公司收入命脉的,自然是老板眼中的红人,所以总经理马上就要退休了,老板想提拔张三上来,可以说是板上钉钉的事了。
后勤经理李四是公司的老臣子了,对于这次竞争总经理的位置,也是全力以赴,但是无论怎么表现,最多落了一个二号备选的地位,李四十分不甘心。但是怎么办呢?
李四苦思一番,突然心生一计。张三虽然业务精通,但是因为这几年自己不断为公司创造效益,和同事交往时难免有些骄纵,所以有不少同事,对于张三都是怀恨在心,大家一起诉苦若张三各种霸道,各种不好的事情。
李四最后补充,如果张三当了总经理,各位只会更加难受,能不能长久做下去,还是个问题,各人也都因此陷入沉思。随后工作里,老板接到了各种投诉,本来开始的时候老板还在护着张三,后来慢慢地也对张三产生了不满。
最后考虑到总经理需要一个人缘好、利于团结、有大局思维的人来当的时候,李四成了不二人选。
五、人情绑架-诱挟
张三是公司里的办公室主任,说是办公室主任,其实就是平时管管文书往来,检查下销售经理们的报销手续之类的琐事岗位,没什么实际的权利。但是张三却顺利地把几个几个亲戚,都放进了公司的油水部门,甚至还在后勤部经理竞争中,一举打败勤奋多年的王五。
张三特别会玩人情套路每个部门的核心人物,他都积极“笼络”,手续不全的,他帮着补补,文书往来的,优先安排;内务消息的,及时分享;甚至于手头紧凑的,他还会借点应急。从表面看,张三确实是个大好人,但可是这一切都是有目的的。
人情攒的差不多了,张三就会开始各种利用,帮着亲戚安排工作,倒腾点内部资源等等。大家伙都不忍拒绝,毕竟经常也受人关照,虽然有点违背自己的意愿,但是为了维持着张三的情面,也都帮村着张三把事情办妥。
别人帮了你,及时去报答,不要欠下太多“人情债”自然也没有被人情绑架的机会。
六、糖衣炮弹-溺害
张三是项目小组里的尖子设计师,在设计功底和创意方面都是天赋异票。公司即将提拔一名设计师,进入总部担任设计总监,这个名额本来当之无愧属于张三的,但因为李四的一个手段,把张三挤了下去。
李四虽然也是比较优秀的设计师,但是相对张三,还是差若一段距离,而且张三勤奋好学,保持着前进的脚步,眼看短短半年时间,肯定无法超越张三的。所以李四想出了一个办法,他知道张三是个活泼外向的人,平时也爱聚会也爱玩。
于是乎李四开始各种诱惑,教会张三打手游,还给张三送了各种游戏道具和皮肤,让张三玩得不亦乐乎,甚至通宵打拼。时间长了,张三精力已经全部耗费在手游上,根本没心思应付工作和学习,做事也是错漏百出,惹来领导的严重批评和不满。最后设计总监的位子,也被李四抢到。
在工作中,诱惑的事情还有很多很多。现实社会,灯红酒绿,纸醉金迷,如果我们缺乏应有的定力,克制自己,那么娱乐至死的结局,早晚会落在我们头上。
七、通风报信-插针
张三和李四都是公司金牌项目经理,两支团队在公司中可谓旗鼓相当,不相上下。但终是一山不能容二虎,两个项目组明争暗斗,竞争十分激烈。虽然销售能力张三略胜一筹,李四相比张三更有城府。
为了取得最终的职场斗争,李四通过各种关系,秘密地输送了三名眼线进入张三团队中。眼线进入团队中,站稳了脚跟,就开始了一系列工作。先是把张三团队中的各项销售方针,市场方向,重要客户资料等传输回李四团队中。
接着不断制造谣言,挑拨内部关系,将几名尖子业务员挤兑地身心疲惫,最后还混乱市场调研报告,让张三团队像盲人过河般粗步难行。没多久,张三因为工作失误,和领导还起了争执,赌气辞职了。
在职场中也要掌握沉默是金的道理,一些业绩突出或者比较重要的职位,也容易遭到竞争对手的安插。不要对谁都像自己人,保证机密不外露,不要轻易让人掌握自己的想法和行动。
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