职场上的小人，常用的种手段
职场小人常用的几种手段
一、口蜜腹剑-捧杀
张三和李四都是销售部的同事，平时张三一直都是公司业绩名列前茅的销售精英，而李四则稍微落后于张三。但是李四没有显出竞争的意思，反而不断称赞张三能力过人，又会拿捏客户。
一番吹嘘下来，张三开始越发自信起来，在一次大项目销售上，张三明知有高风险，但是为了进一步拔高自己业绩，也好保持自己能力过人的形象促使下，链而走险，去促成了此次销售，结果项目后来烂尾，巨额尾款无法回收，公司蒙受了损失，为此张三也引咎辞职，并负了连带责任。
所谓捧杀，就是通过对你的一番吹捧，让你翩都是公司始狂妄自大，失去理智和判断能力，去做一些高风险的事情，从而导致失误，陷入不可收拾的地步。
想要避免自己遭到捧杀的伎俩，就要时刻保持理智，认清自己的实力，把握行事的分寸，牢记规章制度。
二、无中生有-造谣
在公司里，张三工作一直都是勤勤奋奋，备受上级领导青睐。同事李四心里很是吃醋，眼看着公司马上准备提拔张三，李四更是火急火燎的难受。于是乎李四开始和几位同事散播起谣言来，说张三这么努力，还不是为了顶替马上退休的王经理的位子，那都是故意做给领导看的。
于是乎，同事们有的是顿生醋意，有的是想打压对手有的是看不惯这种“装模作样”的作风，都开始排挤张三。张三心里憋屈的不行，为了证明自己不是刻意去争夺经理的位子，故意松懈了工作，想消除大家的排挤心理，结果反而遭受到了上级领导的指责，升职的机会，就这样白白浪费了。
造谣的目的就是在于此，就是想扰乱你的心绪，让你为了辟谣，去进行某种错误的行为。所以当你在遇到被人造谣的时候，不必急于解释和辟谣先冷静听取谣言，理性地进行分析，找到漏洞之后，再进行有力的反击。
三、挑拨关系-离间
张三是科技公司的尖子销售，加上A组内有王五、赵六等编程高手，为整个项目组提供了优质的程序和服务，一直是公司的黄金组合，也让其他项目组是嫉妒的眼红。正巧公司马上要派出一个项目组去国外接洽一个金额特别大的项目，不少领导眼光都放在了张三一组身上。
但是，B组的李四也十分想要这次机会，但是正面竞争，无疑是赢不了的。所以李四想了一个力法，他故意吹捧张三，说整个项目组主要都是靠张三优秀的谈判能力，如果不是他，王五和赵六根本没有做项目的机会，水平自然不会成长这么快。
和其他同事聊天时候，却故意放出话，说张三经常吹嘘自己，不是自己本事，凭几个书呆子能成什么事。果然人言可畏，没多久，王五和赵六同时申请调离了组别，张三也因为不解两人的走的原因，而怨恨两人，一个黄金组合闹得不欢而散，最后公司把接治的机会，留给了稳定的李四组。
在职场中，我们经常会听到各种流言蜚语，但是我们要保持清醒的头脑，千万不要轻信片面之词。
四、狼为奸-联斥
张三是公司里的销售经理，主管公司的销售和业绩，能掌握着公司收入命脉的，自然是老板眼中的红人，所以总经理马上就要退休了，老板想提拔张三上来，可以说是板上钉钉的事了。
后勤经理李四是公司的老臣子了，对于这次竞争总经理的位置，也是全力以赴，但是无论怎么表现，最多落了一个二号备选的地位，李四十分不甘心。但是怎么办呢?
李四苦思一番，突然心生一计。张三虽然业务精通，但是因为这几年自己不断为公司创造效益，和同事交往时难免有些骄纵，所以有不少同事，对于张三都是怀恨在心，大家一起诉苦若张三各种霸道，各种不好的事情。
李四最后补充，如果张三当了总经理，各位只会更加难受，能不能长久做下去，还是个问题，各人也都因此陷入沉思。随后工作里，老板接到了各种投诉，本来开始的时候老板还在护着张三，后来慢慢地也对张三产生了不满。
最后考虑到总经理需要一个人缘好、利于团结、有大局思维的人来当的时候，李四成了不二人选。
五、人情绑架-诱挟
张三是公司里的办公室主任，说是办公室主任，其实就是平时管管文书往来，检查下销售经理们的报销手续之类的琐事岗位，没什么实际的权利。但是张三却顺利地把几个几个亲戚，都放进了公司的油水部门，甚至还在后勤部经理竞争中，一举打败勤奋多年的王五。
张三特别会玩人情套路每个部门的核心人物，他都积极“笼络”，手续不全的，他帮着补补，文书往来的，优先安排;内务消息的，及时分享;甚至于手头紧凑的，他还会借点应急。从表面看，张三确实是个大好人，但可是这一切都是有目的的。
人情攒的差不多了，张三就会开始各种利用，帮着亲戚安排工作，倒腾点内部资源等等。大家伙都不忍拒绝，毕竟经常也受人关照，虽然有点违背自己的意愿，但是为了维持着张三的情面，也都帮村着张三把事情办妥。
别人帮了你，及时去报答，不要欠下太多“人情债”自然也没有被人情绑架的机会。
六、糖衣炮弹-溺害
张三是项目小组里的尖子设计师，在设计功底和创意方面都是天赋异票。公司即将提拔一名设计师，进入总部担任设计总监，这个名额本来当之无愧属于张三的，但因为李四的一个手段，把张三挤了下去。
李四虽然也是比较优秀的设计师，但是相对张三，还是差若一段距离，而且张三勤奋好学，保持着前进的脚步，眼看短短半年时间，肯定无法超越张三的。所以李四想出了一个办法，他知道张三是个活泼外向的人，平时也爱聚会也爱玩。
于是乎李四开始各种诱惑，教会张三打手游，还给张三送了各种游戏道具和皮肤，让张三玩得不亦乐乎，甚至通宵打拼。时间长了，张三精力已经全部耗费在手游上，根本没心思应付工作和学习，做事也是错漏百出，惹来领导的严重批评和不满。最后设计总监的位子，也被李四抢到。
在工作中，诱惑的事情还有很多很多。现实社会，灯红酒绿，纸醉金迷，如果我们缺乏应有的定力，克制自己，那么娱乐至死的结局，早晚会落在我们头上。
七、通风报信-插针
张三和李四都是公司金牌项目经理，两支团队在公司中可谓旗鼓相当，不相上下。但终是一山不能容二虎，两个项目组明争暗斗，竞争十分激烈。虽然销售能力张三略胜一筹，李四相比张三更有城府。
为了取得最终的职场斗争，李四通过各种关系，秘密地输送了三名眼线进入张三团队中。眼线进入团队中，站稳了脚跟，就开始了一系列工作。先是把张三团队中的各项销售方针，市场方向，重要客户资料等传输回李四团队中。
接着不断制造谣言，挑拨内部关系，将几名尖子业务员挤兑地身心疲惫，最后还混乱市场调研报告，让张三团队像盲人过河般粗步难行。没多久，张三因为工作失误，和领导还起了争执，赌气辞职了。
在职场中也要掌握沉默是金的道理，一些业绩突出或者比较重要的职位，也容易遭到竞争对手的安插。不要对谁都像自己人，保证机密不外露，不要轻易让人掌握自己的想法和行动。
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