江苏省考面试形式有哪些


江苏省考面试形式主要采用结构化面试,部分岗位会采用结构化小组面试。结构化面试:结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的。即评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。江苏省考题量为4题,时间20分钟。主要流程:报道抽签--面试候场--考生进场--面试答题--随机提问--考生退场--计分审核--公布成绩--面试结束。结构化小组面试:结构化小组面试,结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,要求一组面试者,一般是3-5人,在规定的时间内依次作答结构化面试题目,一般是3-5道(按照人数来分配题目数量,例如3个人就回答3道题,4个人就回答4道题),并互相点评的一种面试测评方法,从而测查面试者的基本能力和基本素质。
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江苏省考一般采用结构化面试的形式,包括4道题,总计20分钟,这种称为20分钟包干制,读题+答题一共20分钟。大部分为10+15,即场外读题10分钟,场内答题15分钟。
也有少部分岗位会采用结构化小组的面试形式。

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